小野測器の教育・研修制度
企業情報
本社：神奈川県
資本金：71億3420万円
売上高：136億2900万円
従業員数：653名（連結）
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小野測器の 教育・研修制度
最終更新日：2026/8/03研修制度
■新入社員研修（2025年度実績）
・技術職は、導入研修後6カ月間、実際の現場の中で複数の分野を経験する新人育成研修に参加していただきます。
各技術部署にローテーションで研修を行い、早期から幅の広い業務経験から
エンジニアとしてのキャリアを磨いて欲しいという会社の思いを反映させた育成プランです。
・総合職は、導入研修後４カ月間、複数の部署で研修を行います。
■技術ゼミ
「電気」、「機械」、「制御」、「ソフト」、「音振」、「センサ」、
「自動車」、「AI」、「MBD（モデルベース開発）」など、テーマ別の勉強会を開催。
技術系の社員は、担当プロジェクト・職種にかかわらず、各テーマに参加しています。
社内に居ながらにして、多様なスキルアップ・ノウハウを習得していただける環境を整えています。
■語学学習
・e-ラーニング教材の提供
・TOEIC IP 社内受験
・オンライン英会話の実施
■その他
・階層別研修（入社2年目、入社5年目、新任管理職、管理能力開発、新任係長）
・ターニングポイント研修（入社6カ月、入社4年、33歳、43歳、53歳）
・社内講師による資格取得講座（電気工事士・技術士等）
・WBS（Work Breakdown Structure）研修
・外部機関による専門技術研修、講演会
自己啓発支援制度
■e-ラーニング
自己啓発を支援するツールとして、WEBで受講できる「e-ラーニング」を導入しています。
実施期間中、何度でも学べるなど、個人学習に有効に取り入れることができます。
（例）マネジメント系コース、PCコース、語学コースなど多数
■安全教育
社内講師による安全教育を定期開催しています。
■資格取得報奨金制度
入社後に、会社所定の資格を取得した方を対象に、報奨金を支給いたします。
▽認定対象資格
（例）電気工事士、技術士、応用情報技術者、TOEIC、HSK、簿記 など40種類以上！
メンター制度
-
キャリアコンサルティング制度
-
社内検定制度
■セールスマスター制度
営業職を対象に、「セールスマスター制度」を実施しています。
各製品毎の学科試験・面接を実施し、セールスのプロを育成します。
■講師マスター制度
「セールスマスター制度」の合格者を対象に実施しています。
合格するとユーザー様向けの製品講習会等での講師を担当します。