横須賀市役所の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代～50代程度の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、まずは一斉に待合室のような部屋に集合する→面接の流れの説明を受けた後、受験番号順に面接室へと案内される→面接開始→面接終了後は最初の待合室に戻り、終了したと報告をした後、随時解散

質問内容

・社会人として働き始め、上司と意見が合わない時、あなたならどのように接しますか？ →まずは上司の方の言う通りに仕事を進めると思います。 ・（上記の回答に対し、）それはなぜ？ →様々な経験を積んできた上司の方が言うことなので、私にはまだ分からない理由や、知らない出来事が過去にあったのだろうと考えます。わざわざ時間を割いて上司...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代～50代程度の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、まずは一斉に待合室のような部屋に集合する→面接の流れの説明を受けた後、受験番号順に面接室へと案内される→面接開始→面接終了後は最初の待合室に戻り、終了したと報告をした後、随時解散

質問内容

・「アルバイトで人間関係のトラブルを解決した」とエントリーシートに記入されているが、具体的にはどう取り組んだのか？ →仕事中よりも休憩時間のほうが気楽に会話できるのではないかと考え、よくある雑談から高校生との距離を縮めていき、年上や先輩相手にも不満や仕事上の愚痴が言いやすい環境づくりに取り組みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも20代～30代程度の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、まずは一斉に待合室のような部屋に集合する→面接の流れの説明を受けた後、受験番号順に面接室へと案内される（私は少し大きめの会議室のような部屋が面接会場でした）→4つ程度のパーテーションで仕切られたような場所で面接開始→面接終了後は最初の待合室に戻り、終了したと報告をした後、随時解散

質問内容

・今回なぜ横須賀市を受験したのか？ →（エントリーシートにも記入したのですが、）もともと地元であり、横須賀市の魅力をさらに広めるために貢献したいと考えたからです。 ・学生時代最も頑張ったことは何ですか？ →アルバイトです。私が働く店舗では、人手不足と、高校生と大学生間のコミュニケーション不足という課題があったのですが、それ...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分程度、非言語30分程度

対策方法

市販のSPI問題集を使用していました。どの分野も満遍なく点数がとれるよう練習しました。

あなたが地方公務員、その中でも「横須賀市職員」を目指す動機を教えてください。

横須賀市の魅力をさらに広めるために貢献したいと考えているからです。近年、横須賀市ではスポーツ関連のイベントが開催されるようになっています。私自身も地元のスポーツ関連のイベントに携わることを通じて、さらに多くの横須賀市の文化や素敵な地域性を広める一員になりたく、志望いたしました。

あなたがこれまでに経験したなかで、もっとも困難だった人間関係の問題は何でしたか？また、その問題をどのように解決しましたか？

アルバイト先の先輩と後輩の関わり方で苦労しました。高校生と大学生の間で待遇が異なることから、それぞれに溝が生まれてしまい、仕事上必要なコミュニケーションが上手くとれないことで悩んでいました。そこで、比較的余裕のある休憩時間に、私が最年長の大学生代表の立場として高校生一人ひとりと話し、働くなかでの不満などを聞き出しました。時...

あなたが「横須賀市の職員」になると、横須賀市民にとってどのようなメリットがあるのか、あなたの強みをふまえて教えてください。

他人のために工夫して問題を解決することができる強みを活かし、市民の方々がより生活しやすい日々を提供できます。アルバイトでは、高校生一人ひとりと会話を通じて改善点を洗いだし、楽しく働き続けてもらえるよう工夫を凝らしてきました。この経験から、誰かの悩みや問題を一緒に解決へと導くことが好きなのだと気付きました。今後は、興味のある...

内容

横須賀市役所の事業内容・採用プロセス（今後の予定）の説明と、入所2～3年程度の先輩方による座談会がありました。

注意した点・感想

説明会終盤にあった先輩方の座談会の後、自由に質問できる時間があったので、そこで気になったことは聞くようにしました。具体的な仕事内容や、実際に働いていて良かった経験などを質問すると、その後の面接を突破するヒントも間接的に得られるのではないかと思います。

承諾/辞退理由の詳細

地元の自治体で働きたかったため辞退しました。

採用人数・倍率

8人ほどでした。

内定者の採用大学・学歴

地元出身の方が多く、大学は様々でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代から50代と年齢層が高かったです。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→面接

質問内容

質問内容は、一次面接と二次面接と同じような質問内容でした。それにプラスして健康状態であったり、日々している運動などが聞かれました。特に二次面接とおなじく、なぜ横須賀市役所なのかと言う点が深く聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代50代の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→面接→グループディスカッション

質問内容

具体的には忘れてしまったのですが、一次面接とは違く、少し答えにくい質問があり、受験者の対応を見ているような感じがしました。地元ではなく、横須賀市役所の理由と言ったように、一次試験よりもより深く聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代から50代の職員さんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→面接

質問内容

なぜ横須賀市役所を志望したのか、自己PR、学生時代にがんばったこと、趣味など、王道なものが聞かれました。グループ面接であったことから、特に深堀などはあまりなく、淡々と進みました。またストレス耐性なども聞かれました。

試験科目

SPI試験

各科目の問題数と制限時間

SPI試験　70分

対策方法

予備校を活用していました。