オーケー

3.5

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】先程も記入したが、業界研究の時に配布された資料を見ながら、その業界の特徴を挙げ、グループ内で共有し合った。それを発表した後人事の方からフィードバックを貰った。企業研究を講義形式で行ったあと、貴社の特徴やあったらいいなと思うことをグループ内で共有し合った。　【ワークの具体的な...

【説明会の具体的な内容】業界、会社概要、仕事内容、教育制度、選考情報、質疑応答、働き方　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全体的に商品が安く、人気が高く勢いのあるスーパー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】価格だけでなく品質にもこだわりが強い。お客様に対して真摯に向き合っている　【このイベントを通し...

【説明会の具体的な内容】企業情報、仕事内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関東を中心に広がるスーパーマーケットのイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前と同じく関東を中心に広がるスーパーマーケットのイメージ　【このイベントを通しての感想】ホームページに掲載されている情報が中...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の理想とする社会人スキルが身につく環境ではないと考えたためです。　【採用人数・倍率】大卒は約60人ほどいると思います。　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関東圏の大学が多かったです。学歴はバラバラでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】店長の予定だったが、GWの渋滞で間に合わないと伝えられ、急遽人事部長と面接になった。副店長まで経験した入社約20年の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、内線で人事部に連絡。迎えに来てもらって、面接室に入室し、面接。　【質問内容】志望業界 なぜ小売業界なのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の比較的若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンの前で待機、zoom面接後は自分のタイミングで退出　【質問内容】オンライン面接はしたことあるか 他社選考の状況 志望動機 志望業界 就活の軸はなにか オネストカードで売れない商品をどうするか 学...

【試験科目】適正検査を2種類　【対策方法】特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】やはり自分が最初に興味を持った、挑戦してみたいと思った業界が流通・小売であったため。 そして内定後の面談で納得がいき、ここの企業様の一員となり尽力したいと感じたため。　【内定後の課題の有無】現時点では特にありません。　【内定後の拘束】承諾の延長が難しいとのことで1ヶ月で決断しなければならない。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部兼店舗研究兼教育担当の方だったかと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と流れは同じでした。　【質問内容】自宅から最も近い店舗はどこか その店舗に関してどう思ったか 他の店舗に行ったか それらの店舗に関してどう思ったか 学生時代に頑張ったこと 就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1店舗の店長をされている方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後内線で到着したことを伝え、担当の方に案内していただき、面接終了後は少し感想を聞かれましたがその後すぐ帰宅しました。　【質問内容】志望動機 永続的に関してより具体的に（志望動機の深堀り） 店舗見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZoomリンクにアクセス　【質問内容】事前アンケートに沿っての質問 志望動機 希望の部門 アルバイトのことについて 学生時代に頑張ったこと バンドの雰囲気や役割（学生時代に頑張ったことの深堀りです） ...

【試験科目】性格検査でした。　【各科目の問題数と制限時間】約100問程度だったかと思います。少し曖昧です申し訳ございません。　【対策方法】性格検査は全て正直に答え、その上で選考を通過することでお互いが納得のいくものだと考えています。企業にマッチするように答えても後々困ると思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にアイスブレイクで軽いグループワークを行った。その後、食品業界に関する説明があり、それに従って個人ワークを行った後、グループワークを行い、プレゼンをした。最後にオーケーに関するマーケティングの説明があった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクで軽いグループワークを行...

【採用人数・倍率】100名程　【内定者の採用大学・学歴】自分以外の内定者の情報は入ってきてないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】自分以外の内定者の情報は入ってきてないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2店舗の店長、40代　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに到着後内線で電話→人事の方が来て部屋まで案内→面接→終了後はそのまま帰宅　【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代力を入れたこと、挫折経験、志望動機、キャリアビジョン、店長になったらどんな店づくりをしたいか、ある商...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、5年目くらいの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、簡単な適性検査を受けてから各自部屋に向かいました。　【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代力を入れたこと、志望動機、キャリアビジョン、店舗見学の感想など。 雑談形式でした。自身のエピソードについては...

【承諾/辞退理由の詳細】他の行きたい会社で内定が出たため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】店長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、Webで性格検査を行う。その後最終面接が行われた。　【質問内容】志望理由 企業の良い点 企業の悪い点 自己PR 自分の強みは会社でどのように活かすことができるか 自分の欠点と考えられる克服方法 今までの人生の中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】志望理由 企業の良い点 企業の悪い点（この質問はきちんと企業理解を行なっていないと答えられない） 実際に店舗に行ったことがあるか 自己PR（リーダー経験を強く推すといい） 学...

【内容】様々な業務について広く浅く説明がある。　【注意した点・感想】顔出しをする訳では無いので、特に気をつけることは無かった。しかし説明会後にアンケートに答えないと次の選考に進むことができないため、忘れないようにする必要がある。様々な業務について広く浅い説明なのであまり得られることはなかった。

【説明会の具体的な内容】会社概要 経営方針 会社で身につくこと 仕事内容 キャリアステップ 店長の仕事 研修 福利厚生 募集要項 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1店舗当たりの売上が高い 低価格スーパー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】信頼を大切にしている ED...