パーソルAVCテクノロジーの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年9月25日～26日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各30分

対策方法

参考書を解いたり、他にSPIを導入している企業を複数エントリーして練習しました。

承諾/辞退理由の詳細

エンジニアとしてのキャリアパスや研修制度には非常に魅力を感じていましたが、最終的には給与面と福利厚生を重視し、辞退を決意しました。具体的には、基本給の昇給率や住宅手当等の諸手当において、他に内定をいただいた大手メーカーやIT企業と比較した際、長期的なライフプランを考慮すると他社の方がより自身の希望条件に合致していると判断し...

採用人数・倍率

採用人数は例年50名〜100名程度と、エンジニア職を中心に比較的門戸が広い印象です。倍率については公開されていませんが、パナソニックグループの安定感があるため、中堅以上の国公立・私立大学の学生から安定した人気があり、一定の選考倍率は維持されていると感じました。

内定者の採用大学・学歴

ボリューム層は、関関同立やMARCH、地方国立大学（電通大、芝浦工大等の工科系大学を含む）といった偏差値帯の学生が多い印象です。技術職がメインのため、学歴フィルターが極端に厳しいというよりは、大学での専攻内容や研究への取り組み姿勢が重視されているように感じます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代後半から60代くらいの、非常に経験豊富で威厳のある方々でした。圧迫感はありませんが、一つひとつの質問に対して、こちらの人間性や本気度をじっくりと見極めようとする鋭い視線を感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接同様、オンラインでの実施でした。 開始10分前に接続確認を行い、待機。時間になると面接官が入室し、アイスブレイクを経て本題に入りました。約30分から40分程度の面接で、最後に逆質問の時間が設けられて終了しました。

質問内容

志望動機の最終確認に加え、これまでの人生で最も大きな挫折をどう乗り越えたか、といった人間性を問う質問が多かったです。また、「数あるパナソニックグループやIT企業の中で、なぜあえて当社なのか」という点や、入社後に配属希望が通らなかった場合にどうモチベーションを維持するかなど、覚悟を問われる内容が中心でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前後と思われる、落ち着いた雰囲気の男性社員の方々でした。エンジニアとしてのバックグラウンドをお持ちのようで、技術的な取り組みへの姿勢を丁寧に見ている印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接にて実施されました。 5分前に待機室に入室し、定刻通りに開始。簡単な自己紹介から始まり、学生時代に力を入れたことの深掘り、志望動機の確認、逆質問の順に進み、約45分で終了しました。

質問内容

学生時代に最も力を注いだことについて、チーム内での役割や困難だった場面をどう乗り越えたか詳しく聞かれました。また、プログラミングや研究など技術的な基礎知識の有無や、複数の事業領域の中でなぜAVCテクノロジーを志望するのか、入社後にどのようなエンジニアになりたいかといったキャリアイメージに関する質問が中心でした。

学生時代に最も力を注いだこと（学生時代に力を入れたこと）

大学時代の部活動において、◯◯として◯◯全体の◯◯の質を向上させることに注力しました。当初、メンバー間の◯◯のズレが課題でしたが、客観的な視点を持つために毎回の練習を◯◯し、全員でフィードバックを行う仕組みを作りました。この結果、半年後の◯◯では過去最高の◯◯数を記録し、周囲からも高い評価を得ることができました。

志望動機

高度な技術力を持って社会の利便性を支える貴社の姿勢に魅力を感じました。私は大学での学びを通じ、技術が生活に溶け込む瞬間にやりがいを感じるようになりました。パナソニックグループの幅広い製品群に上流から関われる貴社で、エンジニアとして専門性を磨き、安心・安全な製品開発に貢献したいと考えています。

各質問項目で注意した点

企業の「エンジニアとしての誠実さ」や「チームワーク」を重んじる社風に合わせ、客観的な分析力や協調性をアピールすることを意識しました。また、具体的なエピソードを簡潔に記述することで、論理的思考力があることを示し、入社後の活躍を具体的にイメージしてもらえるよう工夫しました。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

インターンシップへの志望理由と学びたいことを教えてください。（300文字程度）

就職活動にあたり志望業界も志望職種も定まっておらず、自分にどんな業界や職種が向いているのかを知るために、対面で開催されるインターンシップに参加したいと考えたからです。また、インターンシップ自体の開催期間が長く、社員の皆様との交流や職場の雰囲気などを肌で感じることができるインターンシップであると感じたため応募させていただきま...

承諾/辞退理由の詳細

IT系の技術力はつくと思ったから。また、会社の規模で考えると、福利厚生は大きいと思った。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介（かつ自己PR） ・自己PRのフカボリ →自己PRの強みとして、チームワークに関係することを話したので、「チーム運営における自分の立ち回り」などを聞かれた。 →自分の専門性やチームメンバーの専門性が、チーム運営で活きたと思うことはあったか ・自分の就職活動を振り返って、スタートはどうだったか、その後どのように進め...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、技術員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。Zoomで行う。

質問内容

・自己紹介（かつ自己PR） ・自己PRのフカボリ →自己PRでチームワークに関することを話したので、「チームにおける立ち回り、自分の役割」などを聞かれた ・周りからどんな人とと言われるか ・就職活動の現状と現状に至るまでにどのような流れで動いていたか →ここで、少し志望動機を話した。 ・入社後にどのようなことをやりたいか（...

趣味・特技を記入してください。（100文字以下）

趣味は野球観戦と◯◯◯◯活動です。

自己PRを記入ください。（400文字以下）

私はチーム全体を俯瞰した行動力に自信があります。この強みは、大学3年時に◯◯◯◯クラブを設立した経験で発揮されました。授業で◯◯◯◯資格を取得したものの、継続的な活動が行われておらず、資格が活かされず◯◯◯◯へのモチベーションが低下してしまうと考え、授業メンバーと一緒にこの課題を解決しようと取り組みました。原因を調査すると...

あなたの長所だと思うところを記入ください。（200文字以下）

私の長所は、物事を多角的に分析し、周囲と協力しながら最適解を見つける姿勢です。問題に直面した際は、状況を整理し「何が足りないか」「今の解決策で本当に良いのか」を慎重に考えます。また、一人で突き進むのではなく、積極的に周りに相談し、自分では気づかなかった視点を取り入れることで、より良い解決策を導き出すことができます。

試験科目

言語、非言語

対策方法

市販のSPI参考書を繰り返し解き、問題形式になれる。あとは時間を意識しつつ、極力丁寧に問題を解く。

内容

会社概要、業務内容紹介、など会社にまつわること。

注意した点・感想

積極的に聞くし姿勢を持ち、業務内容から、入社したときにやりたいことのイメージを膨らませていると、面接やエントリーシートがはかどる。そのため、質問などは業務内容に関係していることをすると、一層イメージが膨らむと思う。

承諾/辞退理由の詳細

関東で働きたかった

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、事業部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 自己PR これまでに経験した挫折とそれを経てどう変化したか どのような企業軸で会社を選んでいるか チームでの立ち回り方 その時に困ったことと対処法 入社してから取り組みたい事業 志望動機 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで

質問内容

自己紹介 自己PR 勤務地 好きなプログラミング言語と理由 苦手な言語と理由 チームでの立ち回り方 志望動機 逆質問 自己PRやチームでのふるまい方について深堀が多かった。逆質問の時間は5分ほどだった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

60分

対策方法

参考書

研究内容を教えてください

◯◯を用いて◯◯と言う病気の発症予測を行う研究を行っています。この研究の難しい点として、先行研究が少なく、見通しが立たずに困ることもありました。しかしディスカッションや論文を読み込むことで、今後に活かすことのできる指標を導出することができました。

アルバイトやサークル活動について

飲食店で接客と調理のアルバイトをしていました。アルバイトではお客さんを待たせないように効率的に動くことを重要視していました。

趣味や特技

晴れた日に行ったことのない場所に散歩することです。気分転換になったり、新しいところに行くことで刺激になります。

承諾/辞退理由の詳細

関東で働きたかった

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、事業部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 自己PR これまでに経験した挫折とそれを経てどう変化したか どのような企業軸で会社を選んでいるか チームでの立ち回り方 その時に困ったことと対処法 入社してから取り組みたい事業 志望動機 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで

質問内容

自己紹介 自己PR 勤務地 好きなプログラミング言語と理由 苦手な言語と理由 チームでの立ち回り方 志望動機 逆質問 自己PRやチームでのふるまい方について深堀が多かった。逆質問の時間は5分ほどだった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

60分

対策方法

参考書

研究内容を教えてください

◯◯を用いて◯◯と言う病気の発症予測を行う研究を行っています。この研究の難しい点として、先行研究が少なく、見通しが立たずに困ることもありました。しかしディスカッションや論文を読み込むことで、今後に活かすことのできる指標を導出することができました。

アルバイトやサークル活動について

飲食店で接客と調理のアルバイトをしていました。アルバイトではお客さんを待たせないように効率的に動くことを重要視していました。

趣味や特技

晴れた日に行ったことのない場所に散歩することです。気分転換になったり、新しいところに行くことで刺激になります。

承諾/辞退理由の詳細

大阪が勤務地であり、首都圏で働きたかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、事業部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの入室、退室

質問内容

自己紹介と自己PR 他社の志望状況 志望動機 どのような企業軸で会社を選考していますか チームでいるときに、どんな役割を担当することが多いですか？ その役割を担当しているときに、どんな気持ちで取り組んでいますか？ もし、入社したらどんな製品、プロジェクトに携わりたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、現場エンジニア1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議で入室、退室

質問内容

自己紹介 自己PR（強み、弱みについて）してください 勤務地について 好きな言語は何ですか。どこの部分が好きですか 苦手な言語は何ですか チームでの自分の立ち回り方について教えてください 志望動機は何ですか 将来どんなエンジニアになりたいですか

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語35分

対策方法

参考書を解いた

研究内容を記入ください。（40文字以内）

◯◯の開発を行っています。

アルバイト/クラブ、サークルについて記入してください。（100文字）

アルバイトは飲食店、引越業者、イベントスタッフなど様々な業界に挑戦してきました。クラブは中学から現在までバレーボールを続けています。現在は社会人チームに所属しており、週2回の活動を行っております。

趣味・特技を記入ください。（100文字以内）

趣味は電子工作です。◯◯や◯◯などを自作しました。この趣味から興味を持ったら挑戦するという軸ができ、主体的に行動できることが特技です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用本部長　技術者　どちらも40代の男性

会場到着から選考終了までの流れ

送付されたURLから入室

質問内容

自己紹介 志望動機 プログラミング経験 リーダー経験 自己PR 学生時代に力を入れたこと キャリアプラン 短所 IT業界に興味を持った理由 なぜSEか 他社の選考状況 困難だったこととそれを乗り越えた経験 就職活動の軸