パーソルAVCテクノロジーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

研修制度が整っていることや社風・雰囲気にはかなり魅力を感じていたが、自社開発メインの別の企業から内定を頂き、自身の納得感を優先した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前後と思われる技術系の男性社員

試験科目

言語・非言語・性格検査

自己PRを記入ください。

チャレンジ精神と向上心を活かし、○○部で「活動の参加率向上」に取り組んだ。当団体は部員の○○が活動不参加であった。アンケートを実施したところ、その原因は、コロナ禍における参加の心理的ハードルの高さにあった。そこでハードルを下げ、参加意欲を向上させるため2つの対策を立案・実行した。まず、活動の雰囲気を伝えるため写真や感想を発...

試験科目

言語・非言語・性格

承諾/辞退理由の詳細

エンジニアとしてのキャリアパスや研修制度には非常に魅力を感じていましたが、最終的には給与面と福利厚生を重視し、辞退を決意しました。具体的には、基本給の昇給率や住宅手当等の諸手当において、他に内定をいただいた大手メーカーやIT企業と比較した際、長期的なライフプランを考慮すると他社の方がより自身の希望条件に合致していると判断し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代後半から60代くらいの、非常に経験豊富で威厳のある方々でした。圧迫感はありませんが、一つひとつの質問に対して、こちらの人間性や本気度をじっくりと見極めようとする鋭い視線を感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前後と思われる、落ち着いた雰囲気の男性社員の方々でした。エンジニアとしてのバックグラウンドをお持ちのようで、技術的な取り組みへの姿勢を丁寧に見ている印象でした。

学生時代に最も力を注いだこと（学生時代に力を入れたこと）

大学時代の部活動において、◯◯として◯◯全体の◯◯の質を向上させることに注力しました。当初、メンバー間の◯◯のズレが課題でしたが、客観的な視点を持つために毎回の練習を◯◯し、全員でフィードバックを行う仕組みを作りました。この結果、半年後の◯◯では過去最高の◯◯数を記録し、周囲からも高い評価を得ることができました。

承諾/辞退理由の詳細

IT系の技術力はつくと思ったから。また、会社の規模で考えると、福利厚生は大きいと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、技術員

趣味・特技を記入してください。（100文字以下）

趣味は野球観戦と◯◯◯◯活動です。

試験科目

言語、非言語

内容

会社概要、業務内容紹介、など会社にまつわること。

承諾/辞退理由の詳細

関東で働きたかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、事業部長1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、エンジニア

試験科目

言語、非言語

研究内容を教えてください

◯◯を用いて◯◯と言う病気の発症予測を行う研究を行っています。この研究の難しい点として、先行研究が少なく、見通しが立たずに困ることもありました。しかしディスカッションや論文を読み込むことで、今後に活かすことのできる指標を導出することができました。

承諾/辞退理由の詳細

関東で働きたかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、事業部長1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、エンジニア

試験科目

言語、非言語

研究内容を教えてください

◯◯を用いて◯◯と言う病気の発症予測を行う研究を行っています。この研究の難しい点として、先行研究が少なく、見通しが立たずに困ることもありました。しかしディスカッションや論文を読み込むことで、今後に活かすことのできる指標を導出することができました。

承諾/辞退理由の詳細

大阪が勤務地であり、首都圏で働きたかったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、事業部長1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、現場エンジニア1名

試験科目

言語、非言語