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27年卒｜本選考
エントリーシート（ES）/本選考
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400字以下）
〇〇ゼミでは、受け手の視点に立った効果的な「伝え方」を研究しました。その実践として、大学広報雑誌の制作に取り組みました。2学年上の先輩を含む4人チームで高校生向けの企画を担当した際、当初は「インタビュー中心」「データ重視」など各自の主張が異なり、議論が平行線でした。そこで私は、ゼミで学んだ「受け手分析」の手法を活かし、全員...
27年卒｜インターン
インターンシップ選考
実施日程
2025年8月上旬
27年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
1)会社説明 2)先輩社員と人事によるパネルディスカッション 3)ESのポイントを人事が説明する+今後の選考について+人事が質問を答える
25年卒｜本選考
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400文字）
専門の情報分野では◯◯から◯◯、プ◯◯など広く学んできたが、それ以外の知識も積極的に学びたいと思い、◯◯や◯◯という講義を受講した。知らないことが多く、疑問に思ったことを講義後に何度も教授に聞きに行き、物事を一度異なった点で考える姿勢が身についた。また自分がこれまで関わってこなかった新しい知識について主体的に学ぶことは、変...
24年卒｜本選考
当社を志望する理由（入社してから取り組みたいことを含む）を記入してください。（400字以下）
貴社を志望する理由は2点ある。1点目はITを通して人々に貢献でき、チームで仕事ができるからである。 2点目は東海地方に密着して世の中に貢献できるからです。中でも私は愛知のモノづくりを支える仕事ができる、トヨタグループを主な取引相手とする貴社を志望する。貴社で顧客のニーズを汲み取り、期待以上のものを作り上げることで企業様の力...
1.学業、ゼミ、研究室などで取り組んた内容（400字以下）
私は好奇心を持って情報工学実験に取り組みました。内容としては、トランプの白黒画像に対して膨張処理や収縮処理を行うプログラムを作成したり、自分の手（グーチョキパー）の写真をもとにHSVの範囲をプログラムで定義し、それを用いて自分の手の形を白黒で正しく抽出します。ちなみにHSVとは色相や彩度、明度の三成分からなる色空間という意...
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
社長、副社長、部長2人、人事本部長
部長2人 人事1人
Webテスト/本選考
試験科目
非言語 言語 性格診断
エントリーシート/本選考
学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容（400文字）
「分野にとらわれることなく多角的な視野を持ちたい」という目的を持って大学の学習に打ち 込んできました。そのために、専門外の学問にも主体的に学ぶことに注力しました。具体的には、 ◯◯学、語学といったものを学びました。◯◯学を学ぶと、◯◯学にも興味を持ち、◯◯の勉強 を自主的に始め◯◯級を取得しました。専門分野以外の学問を学び...
23年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
福利厚生が良いため
社長などの役員の方4名
人事、インフラ部門部長、開発部門部長
言語、非言語、性格
1・2年次には情報科学の各種理論やハードウェア、ソフトウェア、ネットワークに関する知識と技能を学んだ。現在は◯◯に属し、毎週実験を行っている。実験の1つ目は◯◯の性能評価と設計についてだ。◯◯、◯◯による◯◯の性能評価を行い、◯◯を変えるなど様々なシチュエーションにおける◯◯の値を計測し比較した。それによりどのような状態の...
23年卒｜インターン
10月下旬
22年卒｜インターン
2020年8月
2020年8月下旬
21年卒｜本選考
学業で取り組んだこと
私は学業に関して◯◯学の基礎について幅広く学んできました。その中でも特に力を入れて取り組んだことは、演習実験において、プログラミング言語を用いて実際に1から社会問題解決のシミュレーションを3人のチームで行ったことです。授業方針は、最後にシミュレーションの結果を発表し優れていたグループを決めるというものでした。そのためチーム...
趣味・特技を記入してください。
バドミントン
20年卒｜本選考
グループディスカッション（gd）/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
会社説明会のあと、グループディスカッションが始まる。
非言語、言語、性格
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。
新ビジネスを立案するビジネスコンテストに出場しました。需要の高い事業を切り口とし、農業に関する事業を考案しました。当初は、アイディアは出るものの、チーム内の意見がまとまらないという問題がありました。それはゴールとそれまでのプロセスが曖昧であることが原因だとわかり、「常にチームで共通認識を持つ」ことを大切にしようと提案しまし...
部長クラス2人、人事1人
2人は中堅クラスの社員、1人は人事
採用人数・倍率
不明
・人事部長。50歳前後 ・代表取締役。50歳前後 ・役員クラスの社員・50歳前後
イベント/本選考
内容
名古屋本社にて、現場の社員の方と1対1で座談会。詳しい仕事内容などを聞くことができる。また、最終面接に向けて何かしらの相談があれば聞いてくれる。
・人事採用担当。30歳前後。 ・東京オフィスの支店長・40〜50歳前後。
