豊通シスコムの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

1)会社説明 2)先輩社員と人事によるパネルディスカッション 3)ESのポイントを人事が説明する+今後の選考について+人事が質問を答える

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400文字）

専門の情報分野では◯◯から◯◯、プ◯◯など広く学んできたが、それ以外の知識も積極的に学びたいと思い、◯◯や◯◯という講義を受講した。知らないことが多く、疑問に思ったことを講義後に何度も教授に聞きに行き、物事を一度異なった点で考える姿勢が身についた。また自分がこれまで関わってこなかった新しい知識について主体的に学ぶことは、変...

自己PR（400文字）

私の強みは「状況を瞬時に把握し全体をコントロールできるリーダーシップ」である。中学時代◯◯部に所属しておりキャプテンとして◯◯と◯◯の間でプレーする◯◯というポジションでプレーしていた。初めは◯◯経験がない上、キャプテンとしてもチームをまとめることができていなかった。そこで◯◯のこと勉強し、試合では常に前後の視野を広く持ち...

学生時代に最も打ち込んだこと（400文字）

飲食店のアルバイトで仕事環境を向上させたことである。1年前から時間帯責任者とバイトリーダーを任されており、私が始めた頃は先輩との距離感が遠く、先輩や仕事内容に慣れるまで時間を要した苦い経験があった。その為、リーダーとして新人スタッフが働きやすい環境を作りたいと考えた。取り組んだことは、新人スタッフを教育する人が限られていた...

当社を志望する理由（入社してから取り組みたいことを含む）を記入してください。（400字以下）

貴社を志望する理由は2点ある。1点目はITを通して人々に貢献でき、チームで仕事ができるからである。 2点目は東海地方に密着して世の中に貢献できるからです。中でも私は愛知のモノづくりを支える仕事ができる、トヨタグループを主な取引相手とする貴社を志望する。貴社で顧客のニーズを汲み取り、期待以上のものを作り上げることで企業様の力...

貴社でやりたいこと

ITを通して愛知のモノづくりを支える仕事がしたい」という思いがあるため、トヨタグループを主な取引相手とする貴社を志望します。 その中でもシステムエンジニア職を希望するのは、「クライアントの要望を形にする仕事」に魅力を感じたからです。 トヨタグループの情報を豊富に持ち、基盤が整っている貴社だからこそ、企業に最適なシステムを作...

企業選びで大切にしていること

私が企業選びで大切にしていることは2つある。 1つ目は、志望動機である「ITを用いて社会に貢献できる会社」だということだ。 専攻している情報の知識を活かし社会の役に立ちたいからだ。 1つ目は、「一緒に働きたい人がいるか」という点だ。今までアルバイトや部活、学校生活を通し多くの人達と接してきた。その集団の中には必ず同じ目的や...

1.学業、ゼミ、研究室などで取り組んた内容（400字以下）

私は好奇心を持って情報工学実験に取り組みました。内容としては、トランプの白黒画像に対して膨張処理や収縮処理を行うプログラムを作成したり、自分の手（グーチョキパー）の写真をもとにHSVの範囲をプログラムで定義し、それを用いて自分の手の形を白黒で正しく抽出します。ちなみにHSVとは色相や彩度、明度の三成分からなる色空間という意...

自己PR（400文字以内）

私の強みは「目標を達成するために継続して努力し続けることができる」ことです。私は高校時代陸上部に所属し、県大会に出場することを目標に、週6回練習に取り組みました。初めて出場した大会の結果が、1500mの記録が5:00、800mの記録が2:30と、散々たる結果となりました。私は陸上部の中で一番記録が遅かったことが悔しかったた...

3. 学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。（400字以下）

サークル活動です。私が所属しているサークルでは、○～○名程の人数で週に2回、○km～○kmの距離を走る活動を行っています。私は入部時点で3割を占める陸上未経験者の体力を向上させるために、普段の活動で走る距離より短い5,6kmに設定することで、体力があまりない初心者でも完走できるように配慮を行いました。また、普段より走るスピ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、部長2人、人事本部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室に案内される 時間になれば面接の部屋に案内される

質問内容

・志望動機 他企業の選考状況と社名 他企業と豊通シスコムを比べ、なぜ豊通シスコムがよいのか 入社したら豊通シスコムでどのようなことをしたいか ・研究内容 なぜその大学に入ったのか いままでどのようなことを勉強したのか 統計学をどのように企業で活かすのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長2人 人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを繋げ待機し、時間になればそのまま始まる

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 なぜ他のIT企業ではなく豊通シスコムなのか 豊通シスコムでは自分の能力をどのように活かすか ・学生時代に頑張ったこと なぜ頑張ろうと思ったのか そこで身に付けた能力を豊通シスコムではどのように活かすか

試験科目

非言語 言語 性格診断

各科目の問題数と制限時間

非言語20分 言語15分

対策方法

SPIの参考書一冊を何度も取り組む

学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容（400文字）

「分野にとらわれることなく多角的な視野を持ちたい」という目的を持って大学の学習に打ち 込んできました。そのために、専門外の学問にも主体的に学ぶことに注力しました。具体的には、 ◯◯学、語学といったものを学びました。◯◯学を学ぶと、◯◯学にも興味を持ち、◯◯の勉強 を自主的に始め◯◯級を取得しました。専門分野以外の学問を学び...

自己 PR（400文字）

強みは「困難な状況のなかでも逃げずに努力を積み重ねること」です。私は高校の部活動で ◯◯を務め、毎年一回戦負けのチームを常勝するチームに変えました。私のチームでは他校に比べて練習に割く時間が少ない、指導者がいないため技術的指導を受けることができないという他校との差を埋めるため以下の三点について工夫しました。まず、大会日から...

学生時代に最も打ち込んだこと（400文字）

アルバイトの定着率を増加させたことです。大学◯年から◯◯店でアルバイトをしています。あ る時期に経験豊富なアルバイトが半数辞め、多くの新人が入りました。しかし、新人アルバイトの大半は◯〜◯ヶ月で離職しました。原因は、研修制度が存在しないため業務内容を理解していないためです。この状況に危機感を覚え、店長に提案し、私は全スタッ...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が良いため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長などの役員の方4名

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

基本的にエントリーシートを中心に聞かれて深掘りされる形式だった。社長からの質問が厳しいものが多くうまく答えられなかった。どんなアプリを作りたいか？という質問に対しては特にないと答えるしか企業理解ができていなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、インフラ部門部長、開発部門部長

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

学生時代に力を入れたこと 、自己PRなどエントリーシートを中心に聞かれました。突飛で困った質問は実際に生活していてITを使って変えていきたいことあるかという質問ですぐに答えが思いつかなかったため考える時間を30秒ほどいただいた。

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

普通のSPI対策

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400字以下）

1・2年次には情報科学の各種理論やハードウェア、ソフトウェア、ネットワークに関する知識と技能を学んだ。現在は◯◯に属し、毎週実験を行っている。実験の1つ目は◯◯の性能評価と設計についてだ。◯◯、◯◯による◯◯の性能評価を行い、◯◯を変えるなど様々なシチュエーションにおける◯◯の値を計測し比較した。それによりどのような状態の...

自己PR（400字以下）

私の強みは「関係構築能力が高い」ところだ。 私が所属している◯◯部では初心者が過ごしづらい環境のため、初心者全員（昨年度5人）が1年以内に辞めてしまうという問題があった。 そこで部長になった私は初心者が辞めないように努めた。私は経験者と初心者の垣根をなくすための橋渡しができれば良いのではないかと考えた。まずは、自分が初心者...

学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。（400字以下）

私は「◯◯の学習」に力を注いだ。 自粛期間で新しく何かに挑戦し、専攻している情報についてもっと知識を深めたいと思い、この資格を勉強し始めた。 私は「地道に努力すること」が得意なので、忙しい日でも毎日1時間勉強をした。最初の頃は勉強しても合格点の半分しか解けず、この資格に自分は合格できないのではないかと諦めそうになった。しか...

実施日程

10月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

実施日程

2020年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2020年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

学業で取り組んだこと

私は学業に関して◯◯学の基礎について幅広く学んできました。その中でも特に力を入れて取り組んだことは、演習実験において、プログラミング言語を用いて実際に1から社会問題解決のシミュレーションを3人のチームで行ったことです。授業方針は、最後にシミュレーションの結果を発表し優れていたグループを決めるというものでした。そのためチーム...

志望動機（やりたいことも）

私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、幅広い事業分野にソリューションを提供されているからです。私は、社会で様々な経験をしたいと考えています。これまでの自分を見つめ直してみると、失敗から学ぶことが多い人生であったからです。2つ目は、貴社のインターンシップに参加させていただいたときに、社員さん方の人柄の良さを感じたか...

企業選びで大切にしていること

私が企業選びで大切にしていることは2つあります。1つ目は、「ITで社会貢献したい」というものです。私は大学の講義で主に情報分野に関することを学んできました。情報の勉強を進めていくうちに、情報技術が世の中に与える影響の大きさや、システム開発を行うことの面白さに気づきました。また、アルバイト先の飲食店でもPOSシステムが導入さ...

趣味・特技を記入してください。

バドミントン

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。

大学ではR言語を用いたデータ処理技術やArcGISを用い、地理空間データを活用した地区調査技術、プレゼンテーションのための図面作製技術等（photoshop,illustrator,powerpoint,sketchup,Autocad）を学びました。

自己PRを記入してください。

私の強みは目標を課し、目標に向けて行動していくことです。今までの人生には二つ目標があり、一つ目はグローバルな人材になりたいです。二つ目は新技術に携わり、社会に貢献できる仕事をやりたいです。そのため、大学入学した際にダブル・ディグリー・プログラムを選択し、二年間英語で行う授業を受け、ミシガン州立大学の学位を獲得しました。大学...

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会のあと、グループディスカッションが始まる。

GDのテーマ・お題

社会人になってから、とある状況に対してどう対処するか。

GDの手順

40分ほど時間が与えられます。 はじめに個人で資料を読む時間が与えられます。 そのあとグループで話し合い、面接官に発表する人を1人決めます。 3分ほどで面接官に発表します。 面接官は聞いているだけで、質疑などはしてきません。

試験科目

非言語、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

テストセンターでSPI

対策方法

対策本

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。

新ビジネスを立案するビジネスコンテストに出場しました。需要の高い事業を切り口とし、農業に関する事業を考案しました。当初は、アイディアは出るものの、チーム内の意見がまとまらないという問題がありました。それはゴールとそれまでのプロセスが曖昧であることが原因だとわかり、「常にチームで共通認識を持つ」ことを大切にしようと提案しまし...

自己PRを記入してください。

私は、相手の視点になって物事を考えることで、信頼関係を構築することが強みです。この強みを最も発揮したのは、広告代理店のインターンで、広告掲載営業をした経験です。最初は、なかなか企業様に契約していただくことが出来ませんでした。原因はただ広告の枠を売りつけているだけだからであると気づき、企業に寄り添った提案をするべきであると考...

志望動機を記入してください。

「ITを通して愛知のモノづくりを支える仕事がしたい」という思いがあるため、トヨタグループを主な取引相手とする貴社を志望します。その中でもシステムエンジニア職を希望するのは、「クライアントの要望を形にする仕事」に魅力を感じたからです。相手のニーズを汲み取り、期待以上のものを作り上げることで企業様の力になりたいと考えています。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内されてから、面接室に移動。

質問内容

学生時代頑張ったこと、入社してから何をやりたいかを詳しく、海外に興味はあるか、他社と比較してこの企業がどういった特徴があるか、他社の選考状況、内定がでたらどうするつもりかなど、30分という時間の中で細かくつめられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人は中堅クラスの社員、1人は人事

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待ってから、2人で面接室に移動。

質問内容

エントリーシートに沿った内容の質問。比較的答えやすく、特に困った質問はなかった。 学生時代に頑張ったことや、自分はどんな性格をしているか、また趣味についても聞かれた。 その他、他社の選考が進んでいるかなども聞かれた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部長。50歳前後 ・代表取締役。50歳前後 ・役員クラスの社員・50歳前後

会場到着から選考終了までの流れ

・到着後、別室で待機 ・時間になったら面接室に移動し、面接実施 ・面接後、採用担当から今後の流れの説明

質問内容

・ESに書いてあることの深堀り質問 ・弊社を選んだ理由 ・他業種も受けているのか、また、SIerではどのような企業を見ているのか ・なぜ、他のSIerではなく、うちなのか ・どのような業務に取り組みたいか ・大学で学んだことをどう生かしたいか ・転勤などは問題ないか

内容

名古屋本社にて、現場の社員の方と1対1で座談会。詳しい仕事内容などを聞くことができる。また、最終面接に向けて何かしらの相談があれば聞いてくれる。

注意した点・感想

面接の前後で予約をすることができ、面接後に実施している学生もいたが、自分は面接前に面談ができるように予約した。最終面接前に気持ちを整理して臨むことができた。また、最終面接に向けてどういうところに気を付ければいいか、などのアドバイスを頂き、とても参考になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事採用担当。30歳前後。 ・東京オフィスの支店長・40〜50歳前後。

会場到着から選考終了までの流れ

・到着して10分ほど待機 ・時間になったら面接室へ

質問内容

・自己紹介 ・自己PR（自分が思う、また回りから言われる自分の良さとは何か？具体的なエピソードを添えて） ・学生時代に取り組んだこと ・志望理由、企業選びの軸 以上2つについては深掘り質問が結構来る ・逆質問 ・当社は第1志望か

会場到着から選考終了までの流れ

・インターンシップの内容を振り返る会社説明会（特に新しいことはない） ・グループワーク

GDのテーマ・お題

仕事上で起きたトラブルに対してどのように対処するか。細かいシチュエーションが与えられてその中でどのように対処するかをグループ内で話し合う。

GDの手順

・GDの説明 ・個人ワーク。与えられた記入シートに書き出してゆくスタイル。 ・グループワーク。それぞれの意見を発表しあい、指定のシートにまとめる。 （ワーク内での個人ワーク、グループワークの時間管理は学生にゆだねられる） ・代表者一人が面接官に発表

内容

会社説明 グループワーク 社員座談会

注意した点・感想

会社説明・グループワーク・社員座談会が入ったインターンシップ。社員座談会は3人の社員と交代で話ができるため、社員の雰囲気を知ることができる。グループワークは実際のシステム開発をモデル化したようなもの。インターンの最後に参加者限定の先行ルートの説明がある。