豊通シスコムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400文字）

専門の情報分野では◯◯から◯◯、プ◯◯など広く学んできたが、それ以外の知識も積極的に学びたいと思い、◯◯や◯◯という講義を受講した。知らないことが多く、疑問に思ったことを講義後に何度も教授に聞きに行き、物事を一度異なった点で考える姿勢が身についた。また自分がこれまで関わってこなかった新しい知識について主体的に学ぶことは、変...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が良いため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長などの役員の方4名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、インフラ部門部長、開発部門部長

試験科目

言語、非言語、性格

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400字以下）

1・2年次には情報科学の各種理論やハードウェア、ソフトウェア、ネットワークに関する知識と技能を学んだ。現在は◯◯に属し、毎週実験を行っている。実験の1つ目は◯◯の性能評価と設計についてだ。◯◯、◯◯による◯◯の性能評価を行い、◯◯を変えるなど様々なシチュエーションにおける◯◯の値を計測し比較した。それによりどのような状態の...

学業で取り組んだこと

私は学業に関して◯◯学の基礎について幅広く学んできました。その中でも特に力を入れて取り組んだことは、演習実験において、プログラミング言語を用いて実際に1から社会問題解決のシミュレーションを3人のチームで行ったことです。授業方針は、最後にシミュレーションの結果を発表し優れていたグループを決めるというものでした。そのためチーム...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部長。50歳前後 ・代表取締役。50歳前後 ・役員クラスの社員・50歳前後

内容

名古屋本社にて、現場の社員の方と1対1で座談会。詳しい仕事内容などを聞くことができる。また、最終面接に向けて何かしらの相談があれば聞いてくれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事採用担当。30歳前後。 ・東京オフィスの支店長・40〜50歳前後。

会場到着から選考終了までの流れ

・インターンシップの内容を振り返る会社説明会（特に新しいことはない） ・グループワーク

内容

会社説明 グループワーク 社員座談会

試験科目

性格検査

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。

私は◯◯学の研究室にて、◯◯、◯◯を中心に学んでおり、特に◯◯との共同研究として◯◯の◯◯の削減に取り組んでおります。従来の◯◯は膨大な◯◯のために、起動に長い時間を要しておりました。私はこの課題に、「新たな視点から取り組む」ことにこだわりました。この問題を解決する際に最も大きな課題は、◯◯というハードウェアゆえの計算量の...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員2名、人事

経緯

最終面接1時間前に設けられる。名目は希望職種の理解と銘打っているが選考だと思っていい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス、リーダークラス、人事各1名（全員40〜50代）

会場到着から選考終了までの流れ

班員同士で自己紹介や雑談→テーマ告知→GD→発表→社員からのFB

試験科目

能力検査、性格適性検査

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。（400文字以下）

◯◯ゼミに所属しており、3年次は◯◯や◯◯問題に関するディベート活動をしていました。複数名で2チームを組み、議論前に賛成と反対役を決めて残りはオーディエンス役をしていました。私はオーディエンスに対して自チームの主張が通るよう2つの工夫をしました。1つ目は相手の反応を見て話す速度を調整したりジェスチャーを交えた点。2つ目はそ...

内定後の課題の有無

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員クラスの方と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方が3人。みなさん気さくで話しやすい方でした。

試験科目

能力検査、性格適性検査

会場到着から選考終了までの流れ

班員で自己紹介を兼ねた雑談→テーマ発表→ディスカッション→成果発表→社員からのフィードバック

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。

私は大学3年次の春から、◯◯について学ぶゼミに所属しています。最初の半年間は人事に関する知識を幅広く身に付け、夏から半年の間、研究活動に取り組みました。活動内容としては、企業からそれぞれ異なる実際の人事課題をいただき、それに対してアンケートやインタビューなどの実態調査を交えながら、解決策を立案・提案するというものです。課題...