豊通シスコム

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長。50歳前後 ・代表取締役。50歳前後 ・役員クラスの社員・50歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後、別室で待機 ・時間になったら面接室に移動し、面接実施 ・面接後、採用担当から今後の流れの説明　【質問内容】・ESに書いてあることの深堀り質問 ...

【内容】名古屋本社にて、現場の社員の方と1対1で座談会。詳しい仕事内容などを聞くことができる。また、最終面接に向けて何かしらの相談があれば聞いてくれる。　【注意した点・感想】面接の前後で予約をすることができ、面接後に実施している学生もいたが、自分は面接前に面談ができるように予約した。最終面接前に気持ちを整理して臨むことがで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事採用担当。30歳前後。 ・東京オフィスの支店長・40〜50歳前後。　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着して10分ほど待機 ・時間になったら面接室へ　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR（自分が思う、また回りから言われる自分の良さとは何か？具体的なエピソードを添え...

【会場到着から選考終了までの流れ】・インターンシップの内容を振り返る会社説明会（特に新しいことはない） ・グループワーク　【GDのテーマ・お題】仕事上で起きたトラブルに対してどのように対処するか。細かいシチュエーションが与えられてその中でどのように対処するかをグループ内で話し合う。　【GDの手順】・GDの説明 ・個人ワ...

【内容】会社説明 グループワーク 社員座談会　【注意した点・感想】会社説明・グループワーク・社員座談会が入ったインターンシップ。社員座談会は3人の社員と交代で話ができるため、社員の雰囲気を知ることができる。グループワークは実際のシステム開発をモデル化したようなもの。インターンの最後に参加者限定の先行ルートの説明がある。

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通の性格検査だった　【対策方法】特になし

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。】私は◯◯学の研究室にて、◯◯、◯◯を中心に学んでおり、特に◯◯との共同研究として◯◯の◯◯の削減に取り組んでおります。従来の◯◯は膨大な◯◯のために、起動に長い時間を要しておりました。私はこの課題に、「新たな視点から取り組む」ことにこだわりました。この問題を解決...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員2名、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→面接会場に案内され面接→面接終了後、人事から今後についての説明　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に取り組んだ事 ・チームで取り組んだ経験 ・（経歴について）なぜ今の大学に通っているか、そ...

【経緯】最終面接1時間前に設けられる。名目は希望職種の理解と銘打っているが選考だと思っていい　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→面接会場に移動して面接→面接終了後、人事から今後についての説明　【質問内容】・社員紹介→学生自己紹介 ・ITに興味持ったきっかけ ・チームで何かに取り組んだ経験あるか ・逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、リーダークラス、人事各1名（全員40〜50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接会場に案内され面接→面接終了後に人事から今後の選考について説明　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・自己PR ・学生時代に取り組んだこと ・希望職種は何...

【会場到着から選考終了までの流れ】班員同士で自己紹介や雑談→テーマ告知→GD→発表→社員からのFB　【GDのテーマ・お題】納期が迫ったプロジェクトについての進捗を上司に提出したにもかかわらず応答がなかった際の行動や上司へのアプローチ方法　【GDの手順】与えられたシチュエーションで上司にどのような伝え方をするかというもの。各...

【試験科目】能力検査、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】SPI　【対策方法】SPI対策本

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。（400文字以下）】◯◯ゼミに所属しており、3年次は◯◯や◯◯問題に関するディベート活動をしていました。複数名で2チームを組み、議論前に賛成と反対役を決めて残りはオーディエンス役をしていました。私はオーディエンスに対して自チームの主張が通るよう2つの工夫をしました...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】愛知県立大学、南山大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員クラスの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で数分待機→面接会場に移動して面接→面接終了後、人事から今後についての説明　【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・希望職種について ・他社の選考状況について ・どのような仕事がしたいか 各質問に答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が3人。みなさん気さくで話しやすい方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され少し待機→面接会場に移動し面接→面接終了後、人事から今後の選考についての説明　【質問内容】・自己紹介（1分以内で簡潔に） ・自己PR ・学生時代に力を入れて頑張ったこ...

【試験科目】能力検査、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIに準ずる　【対策方法】SPIの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】班員で自己紹介を兼ねた雑談→テーマ発表→ディスカッション→成果発表→社員からのフィードバック　【GDのテーマ・お題】業務において問題が発生した（具体的には、差し迫ったプロジェクトについての計画を上司に提出したにもかかわらず応答がなかった）際の問題解決プロセスを考える　【GDの手順】はじめに...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。】私は大学3年次の春から、◯◯について学ぶゼミに所属しています。最初の半年間は人事に関する知識を幅広く身に付け、夏から半年の間、研究活動に取り組みました。活動内容としては、企業からそれぞれ異なる実際の人事課題をいただき、それに対してアンケートやインタビューなどの実...