大垣共立銀行の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を続ける中で、自身は銀行が第一志望ではないという結論に 達し、他業界で納得内定をもらえたためすぐに辞退の連絡をした。人柄がいい人が多く、他で内定がなければ喜んで行きたいという気持ちはあったものの、迷惑にならないようむしろ早く辞退の連絡をした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

地銀ということもあり、名古屋の大学が多そう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

初の対面での面接。待合室から一緒に歩いて行き、面接がスタート。これまでの面接から内定は確定していたのかなというくらい雑談が多めで、その場で内々定書をいただいた。

質問内容

学生時代に力を入れたこと深掘りみたいな形式ではなく、雑談という感じ。花粉症の話から始まり、最後はゴルフの話になった。主な質問はどんな業務に興味があるかで、法人営業がやりたいですと答えた。また、他社の選考状況も聞かれたが、正直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

よくある面接の質問が多い。学生時代に力を入れたことや志望動機などについて深掘りされた。特別な質問で言えば、弱みは？と聞かれたため完璧主義なことと答えると、それはむしろ強みにもなるよねとフォローしてもらえたため、強みの裏返しになるような弱みを考えておくことがおすすめ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入室してスタート。会話に近い形で面接され、そのまま合格を頂いた。

質問内容

出身高校が同じだったため世間話で盛り上がった。主に自分の経歴を中心に深ぼられた。志望動機はかなりあっさりと聞かれたため、そこまで 重要視されていないのかなと思った。どんな企業を受けているか聞かれ金融に絞っていますと答えた。

試験科目

テストセンター

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターと同じ

対策方法

他の企業で通ったテストセンターの結果を使いまわした。いい結果が出るまで複数企業で受けるのがいいと思った。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（300字以内）

私は◯◯において、政治学分野を中心に学びました。初めての選挙を機に政治を身近なものとして捉え、戦後政治の制度や政策が現代社会や経済活動に与える影響を、理論と具体的な政策事例を結びつけながら理解してきました。学部の試験は長文論述が中心で暗記では対応できないため、重要な要素を取捨選択し、構造で整理したうえで論理的に組み立てる方...

自己PR（400字以内）

私の強みは、目標から逆算し論理的に道筋を立てて実行する、課題解決力です。この力は、◯◯で月間リーグ戦優勝を目指す中で発揮しました。瞬間的な判断が求められる競技特性上、プレーが個々の感覚に依存し、チームとして安定して勝ち続ける仕組みがありませんでした。努力の方向性が定まらず結果につながらない状況に課題を感じ、再現性のある勝ち...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字以内）

私は副会長として、所属する◯◯サークルの運営に打ち込みました。その中で、年々所属人数が減少しており、このままでは活気が失われていくと考え、改善に取り組みました。例年、四月時点では約五百人が連絡網に登録していたものの、夏にかけて定着率が低下していました。新入生の増加により情報伝達が一方通行となり、十分なコミュニケーションが取...

学業の取り組み

私は大学のゼミ活動において、金融業界を志望しており、将来に必要な知識を身につけたいと考えたことから、企業の株式における◯◯の分析に取り組みました。個別銘柄の過去の株価や配当などのデータを用いて平均収益率や標準偏差を算出し、各企業の株式が持つ◯◯特性を比較し、それに対してどれだけの◯◯を得られるかの分析を行いました。分析は主...

自己PR

私の強みは、課題を整理し計画を立てて行動に移す計画性と行動力です。高校時代、所属していた◯◯部でセンターという司令塔の役割を担い、チームの立て直しに取り組みました。代替わり後は敗戦が続き、雰囲気の悪化により個人プレーに走る場面が増えていました。そこで私は現状の課題を把握するため、部員同士で話し合いの場を設け、それぞれの得意...

学生時代に最も打ち込んだ事

学生時代に打ち込んだことはアルバイトで、その中でもアルバイト先の◯◯店舗での配達速度の改善に取り組んだ事です。店舗は地域でもトップクラスの売上を誇っていましたが、特に土日のピーク時には配達の遅延が多く、クレームが発生していました。いくら売り上げが高くても、このようにお客様からのクレームが何度か入っている状況は良くないと考え...

学生時代に力を入れたことを教えてください。

​私は飲食店でアルバイトのトレーナーを担当した際、ベトナム人スタッフの教育に力を入れました。具体的には、言語の壁によるミスや不安を解消するため、作業手順をベトナム語とイラストで分かりやすくまとめた作業カードを自作しました。このカードは、初めての業務でも一目で内容を理解できるよう工夫し、スタッフ同士のコミュニケーションも促進...

OKBが多くの方に興味を持ち続けられ、共感を得られる企業であり続けるために、とのようなことに取り組みをすれば「地域と社員を幸せにする」ことができるのか、地域の課題や社会情勢を踏まえ、皆さんの自由な発想で考えてみてください。

貴行が「地域と社員を幸せにする」ためには、従来の銀行の枠を超えた「地域プロデューサー」への進化が鍵となります。 ​具体的には、地域の空き家や伝統産業の課題に対し、単なる融資ではなく、デジタル技術を活用したマッチングや新事業の立ち上げを社員自らが主導する仕組みを構築します。社員が「地域の課題解決者」として主体的に動くことで、...

自己ＰＲ

私が最も成長できたと感じている経験は、放課後子ども教室でのアルバイトです。当初は、子どもたちに対して同じように接すればよいと考えていましたが、指示をしても動いてくれない子や、うまく会話が続かない子もおり、関わり方に難しさを感じていました。そこで、一人ひとりの性格やその日の様子に合わせて関わり方を工夫するよう意識を変えました...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も力を入れたことは、軽音楽部でのバンド活動における練習の質の向上です。メンバー同士の仲は良かったものの、練習が雑談中心になり、演奏の完成度が上がらない点に課題を感じました。そこで、練習の進め方を見直し、本番から逆算して「次の練習までにどの部分をどの程度仕上げるか」を明確にし、重点的に取り組む内容を決めて計画...

ＯＫＢに応募した理由

私は、人々の生活を支え、信頼関係を築ける金融業界に魅力を感じ志望しました。中でも貴行は「お客さま目線」を徹底し、独自のサービスで地域のニーズに応えている点に惹かれています。地域に根ざしながらも新しい取り組みに挑戦し続けている点にも魅力を感じました。 これまで培ってきた柔軟な対応力を活かし、お客様一人ひとりに寄り添いながら信...

OKB大垣共立銀行のインターンシップを希望した理由

ゼミで◯◯学を学ぶ中で抱いた「信頼関係を基盤に、地域の暮らしを根底から支えたい」という想いを、貴行で実現できると考えたからだ。この想いから、地域経済の循環を支える金融業界に興味を持った。その中でも、「脱銀行」を掲げ金融の枠を超えて地域課題に挑み続ける貴行の姿勢に強く惹かれた。インターンを通じて、貴行の業務理解を深め、自分が...

OKBが多くの方に興味を持ち続けられ、共感を得られる企業であり続けるために、とのようなことに取り組みをすれば「地域と社員を幸せにする」ことができるのか、地域の課題や社会情勢を踏まえ、皆さんの自由な発想で考えてみてください。

私は「◯◯地域における関係人口の創出」に取り組むべきだと考える。◯◯県は人口減少と高齢化が進行しており、地域経済の縮小が懸念される。この課題に対し、OKBはグループ一体の強みを活かし、金融の枠を超えた取り組みが可能だと考える。具体的には、地域の中小企業と都市部の副業人材をマッチングするプラットフォームの構築を提案したい。O...

各質問項目で注意した点

具体的に書くことを心掛けた。事前にHP等で会社への理解を深めたうえてインターンシップで学びたいことを明確に書くことを心掛けた。

実施日程

2025年6月上旬～2025年7月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高そうな方（詳細は不明）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→終了

質問内容

■質問 志望動機、なぜOKBか ■回答 自分が考えている、他の金融機関との差別化のポイントを話した。 また、自分が将来歩みたいキャリアについてもその考えをもとに話し、志望度の高さが示せるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場管理職社員（年次は高め）

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→退出

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？　志望動機 ■回答 学生時代に力を入れたことについては自身の回答の中に、なぜその行動をとったのかという行動の背景が伝わるよう内容を盛り込んではなすことを心掛けた。志望動機については競合他社との違いについて自分の考えを述べた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→終了

質問内容

ESの内容の深堀が中心だった。 ■質問 学生時代に力を入れたこと＋深堀（困難だった経験）、サークルについての質問 ■回答 学生時代に力を入れたことに関してはスタンダードな質問だったので事前に用意していた回答で対応できた。サークルについては活動内容と、コミュニケーション上で心掛けていることについて回答した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

テストセンター用のテキストを解いて問題形式に慣れておくとよい。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

公共経済学ゼミで「◯◯における◯◯条件」を研究している。◯◯や有価証券報告書を用いて、◯◯と◯◯8社を比較分析した。◯◯、営業収支、営業係数の3指標から検証した結果、経営効率は経営形態よりも都市規模や環境の影響が大きく、◯◯が経営改善に直結するとは言えないことを明らかにした。さらに◯◯の事例を分析し、成功には1.首長・議会...

自己PR

私の強みは、課題の本質を見極め、仕組みで解決する力だ。塾の教室リーダーとして指導品質のばらつきという課題に対し、原因を構造的に分析してマニュアルと研修制度を整備した結果、定期テスト点数上昇率でエリア首位を達成した。地域の◯◯冊子制作においても、住民の協力を得られない状況に直面した際、原因を分析してアプローチ方法を変えること...

学生時代に最も打ち込んだこと

個別指導塾のリーダーとしてアルバイト講師◯◯名をまとめ、指導品質の向上に尽力した。新設校舎ゆえに講師の◯割が未経験で、指導のばらつきにより生徒の成績が伸び悩んでいた。私は全授業の見学と面談を重ね、課題は「指導の属人化」と「成功事例の共有不足」にあると考えた。 改革にあたり対話を重視し、二点を実行した。1.新人が迷う教材選定...

承諾/辞退理由の詳細

行員の方たちの人柄が穏やかで優しかったため。

内定後の課題の有無

分かりません

内定後の拘束

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され、そこから面接場所まで案内された。

質問内容

現在の就職活動状況と、本当に大垣共立銀行に入りたいかの意思確認を強くされました。志望度は様々な角度から見られており、質問に対する返答の一貫性が重要だと思います。会話のキャッチボールは割と速いテンポで行われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

現在の就職活動の状況や、就職軸についてよく聞かれました。具体的な金融機関の名前も併せて聞かれ、その中でも大垣共立銀行の良さについて答えたと思います。自分の現在の状況について、しっかりおさらいしておく必要があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若め

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に提出してあるエントリーシーについての深掘りがメインでした。自己分析がしっかり出来ているかどうか見られていたと思います。自分の強みや弱みなどについても、説明できるように準備しておく必要があります。

試験科目

言語・非言語・適性

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語、適性それぞれ1時間ほど

対策方法

SPIの参考書をもとに繰り返し学習を行い、出題形式に慣れるようにしました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（300字以内）

私は臨床心理学領域の◯◯ゼミに所属し、◯◯を◯◯行為によって感情の整理を促す◯◯療法について学んでいます。中でも、二人で一枚の◯◯を順番に◯◯ずつ◯◯進めながら、お互いの気持ちを自然に表出させていく「◯◯◯◯法」では、相手の表現に寄り添い、それをさらに引き出すためのサポートについて学びました。具体的には、相手が選んだ◯◯...

自己PR（400字以内）

私の強みは、相手のニーズを的確に把握し、それに応じた選択肢を示す提案力です。◯◯のアルバイトでは、お客様の希望を丁寧に聞き取り、複数の商品を比較しながら提案する接客を心がけてきました。◯◯代を主なターゲットとする店舗ですが、◯◯代のお客様が来店されることも多く、当初はおすすめする商品の選び方に苦戦しました。そこで、お客様...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字以内）

高校の◯◯◯◯部で副部長を務め、チームの成長へ貢献しました。当時、部員間で練習態度に差があり、全体の技術力や意欲の向上が課題でした。そこで、部活動内の交流を増やしてまとまりのあるチームにしたいと考え、ゲーム性のある練習方法を導入しました。具体的には、経験や実力に関わらず◯◯マッチで挑戦する下克上形式の練習です。この取り組み...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

受付を行い、案内がある

質問内容

あなたは内定を出した場合、当社に入社する覚悟と意思を固めていますか？」 / 「当社はあなたの就職活動において、最終的な第一志望ですか？」 ・　逆質問と部署に関する質問。 ・志望理由と不安なこと。学生時代に力を入れたことを少し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

他社の選考状況,「あなたにとって当社は、他の選択肢と比較して、どれだけ優先度が高いですか？」 / 「あなたの就職活動の軸は一貫していますか？」 学生時代に力を入れたことの深掘り,「あなたは困難な状況に直面した時、どのように考え、具体的にどんな工夫や行動でそれを乗り越え、成果を出せる人ですか？」 金融のなかでなぜ地方銀行な...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

高めの年次

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

「『協調性』のスコアが高い反面、『リーダーシップ』のスコアは平均的です。あなたはチーム内でどのような役割を果たすことが多いですか？」　 潤滑油的な役割を担い周りの潤滑油として行動する。 ・逆質問 ・家族構成 ・両親の仕事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

志望動機を教えてください。 結論から、競合他社ではなく「この会社である理由」を具体的に述べます。企業の理念、事業、製品、風土など、心から共感した点を挙げ、自分の経験や価値観とどう結びつくかを説明します。 入社後、どのような仕事に携わりたいですか。 職種や部門を具体的に挙げ、入社後の具体的な貢献イメージを伝えます。単に希...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語32 問、計数29問、

対策方法

なるべく時間を意識して、高速で終らすことを練習することが大切である。

自己 PR

私は◯◯の資格取得を通じて、計画的に学び続ける力と、複雑な情報を整理し分かりやすく伝える力を身につけました。試験勉強では幅広い分野を体系的に理解するために、毎日学習計画を立て、知識の定着と応用を繰り返しました。この経験から、金融商品の仕組みを正確に把握し、お客さまの立場に寄り添って説明する姿勢が養われました。今後は資格で得...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れたことは、◯◯サークルでの「限られた時間の中で、いかに組織に最大の付加価値を提供するか」という挑戦です。学業との両立を最優先した結果、サークルへの参加は月に一度と頻度が限定されていました。そこで私は、この「月一参加」という制約を逆手に取り、単なる参加者ではなく、ピンポイントで課題を解決できる存在に...

OKBに入社した場合、どのような業務に携わりたいか。

単なる融資にとどまらず、企業の抱える経営課題（事業承継、M&A、DX推進、海外展開、補助金活用など）に対して、OKBグループのシンクタンクやリース会社などと連携しながら、オーダーメイドのソリューション（解決策）を提供する業務に携わりたい。

承諾/辞退理由の詳細

私には銀行のようにずっと座って作業することが向いていないと思ったから。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない