カチタスの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

仕事量が多いにもかかわらず、給与が低いと感じた。

採用人数・倍率

分らないが、かなり高いとおっしゃっていた。

内定者の採用大学・学歴

学歴は問わない印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、メンターの方と話し、交通費の精算を行ったあと面接。終了後再度メンタ－の方と面接の感想などを話して解散

質問内容

どうしてこの会社を選ぶのか。 ー社会貢献性の高さと若手の裁量、挑戦できる環境 この会社で何がしたいか。 ー一貫した業務の一つ一つの業務フィールドで知見を深めて行きたい。 今まで困難をどのように乗り越えてきたか。 ー周りの人と協力する。一人一人に適切な役割、仕事量を振ることを意識してきた。 留学を通して学んだことは何か。 ー...

経緯

二次面接のフィードバックと最終面接の日程調整

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室後開始、終了後退出

質問内容

・二次面接の感想 ・最終面接実施可能日 ・最終面接の面接官の特徴、何を聞かれる傾向に有るか。 ・就活の進行状況 ・内定が出た場合どうしたいか。 最終面接に行く前に就職活動をいつ頃終えたいか、他者の選考状況などを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次も高く、管理職の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

URLで入室後スタート。終了後はそのまま退出。

質問内容

・自己紹介とその深掘り ー自己紹介で話した留学経験、日本一周をしたこと、アルバイト経験、それぞれを深掘りされた。この時点で40分程経過した。 ・志望動機 ーESで書いたものと同様のこと ・どんな社会人になりたいか ーいつまでも学ぶこと、挑戦することを忘れない社会人になりたい。

経緯

一次面接のフィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

URLからミーティングに入室し、そのまま面談

質問内容

・一次面接の感想 ーとても穏やかで話しやすかった。 ・二次面接に進む意思確認 ・二次面接の日程調整 ・二次面接官の役職と特徴 ・二次面接までに考えておいてほしいこと ー自身の強み弱みについての分析と、将来どんな社会人になりたいかを考えておくように言われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方だった

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、メンターの方とアイスブレイクをし、その後入室、終了後もう一度メンターの方と感想や、面接官の方からの軽いフィードバックを受け帰宅

質問内容

・自己紹介 ・就活の進め方や進行状況について ・過去経験について（大学、高校、中学、小学生のころそれぞれで頑張っていたことやどんな学生生活を送っていたかについて深掘りされた） ・志望動機（なぜこの会社に興味を持ったか）

経緯

SPIの結果のフィードバック 一次面接の日程調整

会場到着から選考終了までの流れ

メールに添付されたURLから入室

質問内容

・SPI結果をどのように予想していたか ・苦手分野は何か ・一次面接の実施可能日はいつか ・他の社員との面談を希望するか、そんな社員と話がしたいか ・一次面接の面接官の特徴や、一次面接の進め方について

試験科目

国語 数学

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

問題集を夏休みの間に2周解いた。分らないところはYouTubeの動画解説をしているチャンネルを活用した。

自己PR

私の強みは、相手の立場を尊重する姿勢と、未知の環境にも果敢に挑戦するチャレンジ精神だ。飲食店でのアルバイトでは、お客様の様子に細やかに気を配り、状況に応じた丁寧な接客を心がけた結果、「親切な接客をありがとう」と直接お礼の言葉をいただいたほか、物販商品の売上増にも貢献でき、店長からは対応力と気配りを高く評価された。また、英語...

志望動機

貴社の社会貢献性の高い業務内容に魅力を感じている。空き家問題は自身にとって身近な社会課題であり、その解決に仕事を通じて直接関われることに強い関心がある。また、若手のうちから裁量権を持ち、自分で考えて行動できる環境が整っている点に惹かれている。買い取りから販売までの一気通貫した業務内容から、様々な経験を通して成長しながら、業...

各質問項目で注意した点

若手の裁量が大きい会社のため、自身の行動力とチャレンジ生死員が伝わるように書いた。また、事業内容への関心度も示すことができるようにした。（履歴書の形だったため、学校指定履歴書に書いてある質問に回答した。）

内容

・事業内容 ・業界説明 ・働き方、福利厚生 ・質問コーナー ・選考フロー説明

注意した点・感想

カメラオンの説明会だったため、リアクションをしっかりとるようにしていた。質問コーナーでは会社のことだけでなく、就職活動を始めたての頃の不安な点についても相談し、解消していただいた。分らないことは何でも聞ける雰囲気と人数だった。

実施日程

７月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

企業がどのような業界に位置しており、どのような仕事を行っているのか、また入社後にはどのような環境でどのような仕事をするのかについて説明を受けた。

イベント詳細

会社概要や、業務内容、選考フローの説明がありました。

学生時代に最も打ち込んだこと

所属する◯◯での◯◯作成だ。良いものを世界に広げる力をつけたいと思い、大学1年生の春に◯◯部に入部した。 しかし初年度は、◯◯の普及を訴える◯◯で学外大会に出場したものの、入賞を逃し、聴衆の反応もあまり良くなかった。大会後に審査員の方から「◯◯だと数値で説明されるだけではよくわからなかった」との指摘を受け、人の心を動かすた...

自己PR

私の強みは、仲間の能力を活かすための支援ができるところだ。この強みを発揮した経験として、◯◯のチームで共同論文を執筆した際の課題解決を挙げる。当初の論文執筆は、授業前に分担作業を行い、授業内で各自が作業を共有して不明点や課題を議論していたが、細かい内容の検討に追われて進捗が遅れてしまった。私一人の追加の作業による解決も可能...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容。

ゼミで共同研究を行い、日本国内における◯◯の大量廃棄について論文を執筆した。この問題の解決には、現在行われている◯◯企業による自主的な◯◯事業の拡大が有効であると仮説を立て、◯◯企業と関連企業への◯◯調査で仮説を検証した。調査の結果、◯◯企業は環境配慮と企業価値向上を目的に当事業を実施していたが、◯◯では再資源化を考慮して...

実施日程

2023年10月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

自己PR

私は困難な状況でも工夫を凝らすことで乗り越えることができます。私は○○店員として3年間アルバイトをしています。アルバイトをしている中で年に数回、ポイントカードの付与率を店ごとに競うといったキャンペーンがありました。できるだけ多くのお客様にポイントカードを手にしてもらうことが目的のキャンペーンなのですが、評価の方法が付与した...

イベント詳細

企業理念、事業説明

実施日程

2023/7/7

実施場所

NATULUCK茅場町新館 3階大会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

6月下旬、7月中旬

実施場所

駅近の貸しオフィス

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

残業が多く、ボーナスなしのインセンティブだから

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

fラン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターと話して逆質問は何を聞くか？ 交通費の精算 面接後はどうだったかリクルーターに聞かれる

質問内容

ここでは短いためそこまで聞かれなかったです。 いろんな会社がある中で何でここにしたのか？ うちのどこが魅力的だったのか？ 挫折経験はあるのか？ そこで学んだことは何か？ 逆質問は2.3問でした（ 全ての面接で逆質問あります）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

基本的にエントリーシートからの深掘りです。 最初に雑談が入ります。 その後、 学生時代に力を入れたこと なんでそれを始めたのか やっている上で大変なことはなかったかなど 志望動機も今回はきかれた キャリアプランなども聞かれました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前にリクルーターと雑談、 前の時間に面接していた人が出てきたら、リクルーターが面接官と会話する その際は学生と2人きりになるため、雑談

質問内容

雑談 （ 好きなアイドルの話やリクルーターから話聞いてたよーと緊張をほぐしてくださった） 基本的にはエントリーシートの深掘り 趣味についての話や学生時代に力を入れたことや自己prなどアピールできることはした 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

spi3

承諾/辞退理由の詳細

自分が内定をいただいた企業よりも、平均給料が低かったため。

採用人数・倍率

100名前後

内定者の採用大学・学歴

地方国立、march

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

最初に面談、その後面接をし、帰宅

質問内容

志望動機がメイン。またその志望動機になった背景。 企業選びの軸についてもかなり深堀をされる。 自分自身の学チカから、この会社でどう生かすことができるのか話すことが重要であり、強みを論理的に話せることが大事。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で行い、終わり次第帰宅

質問内容

二次面接もopenESの深堀が多かった。その一方で志望動機や企業選びの軸についてもかなり深堀されたので、しっかり対策していくことが必要。 また、自分の人生の夢も聞かれたので、現実的に考えすぎるのではなく、成し遂げたいことを考えるべし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加し終わり次第退出

質問内容

基本的にopenESで書いたことの深堀で、志望動機というところについては聞かれない。また、面接といっても、穏やかな空間でフランクな中で会話をするという印象。 今どこに住んでいるのか、また趣味なども話す形