住友電設の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他にも判断要素はありますが、新卒でしか入れない職種であったことが決め手で承諾しました。

内定後の課題の有無

まだ分かりません。

内定後の拘束

月に1回ほど対面での会を企画するそうです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業本部長、経理部長、役員の方 （東京本社の方々とは全員別の方々です。）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待機室で交通費の料金精算をし、人事から面接会場に案内されます。

質問内容

・研究内容について ・働く環境について ・就職活動の状況 （全て深堀られます） 一次面接と同様に、自己紹介と志望動機を最初に説明するものだと思っていましたが、研究内容を聞かれたので驚きました。また、昨今の世界情勢についても深堀設問で問われました。これについては、やはり新聞等で情報を集めておく必要があると思いました。

試験科目

一般教養・時事問題

各科目の問題数と制限時間

単語書き取り設問：10問 （内容としては、有効求人倍率や労働基準監督署、コーポレートガバナンス、貸借対照表などの語彙でした） 200字程度でお題の説明：1問 （脱炭素とDX化の2つのお題が用意されていて、どちらか1つを選択できました。）

対策方法

新聞を日頃読む

内容

施設見学では、2023年に新設される研修センターの様子を見学させていただきました。車中や施設内で技術系職種の社員の方々からの説明をお聞きすることができました。 社員座談会では、東京本社の営業職の方2名と対面でお話をさせて頂きました。

注意した点・感想

選考で営業職の方とお会いできる機会は、後にも先にも座談会しかなかったため、知りたいと思うことを積極的に質問しました。時間の都合上、一人2回までしか質問はできませんでしたが、働くイメージをより掴むことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長の方、経理部長の方、営業本部長の方の3名

会場到着から選考終了までの流れ

東京本社で受付を済ませた後、待機席で20分程待つ。その間にマスクを企業側が用意した口元が見える透明のマスクをつけるよう指示される。そのマスクをつけた状態で、待機室から人事に面接部屋に案内される。

質問内容

・自己紹介＋志望動機 ・ESの設問 ・ES内容の深堀質問 ・志望度＋他社の選考状況 ・逆質問 最初の自己紹介＋志望動機は一律で行われているように感じました。その後の質問は、面接官の方がES等を見て、疑問に感じたことを質問するような雰囲気でした。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

失念しました。

対策方法

SPIの青本を12月から1日1時間やっていました。何事も継続することが大切だと思います。

内容

業界・事業・企業の特徴（福利厚生面等）の説明

注意した点・感想

分からなかったところ、知りたいと思った事は積極的に質問をしました。その質問内容を人事の方に評価されたらしく、後日メールが届きました。全ての企業に当てはまることですが、ビジネスモデルに関する理解を深めようとする姿勢を持つと、良いと思います。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）

卒論を書かないため、独自で研究している内容について述べます。独自で研究している内容は、「熊本に◯◯◯◯（◯◯の半導体メーカー）の新工場が新設されることで生じる政治的・経済的メリット」です。この内容を研究する理由は、日本政府が外国の企業に多額の税金を使い、ビジネスを支援する理屈を理解したかったからです。現時点での工場誘致にお...

自己PR（400文字）

私の強みは、責任を持って仕事を続けられることです。例えば、私は◯◯◯◯でアルバイトをしています。その仕事の多くは、人を傷つけるリスクが高い仕事です。そのリスクに恐怖を感じ、一度仕事を辞めたいと本気で悩んだことがありました。しかし、私は◯◯様と社員の方々の気持ちを考え、続ける覚悟を決めました。なぜなら、両者とも私を必要として...

学生時代に最も打ち込んだこと（400文字）

「人と話すこと」を一番熱心に取り組みました。なぜなら、会話が苦手な自分を大学生活で変えようと思ったからです。例えば、苦手克服のために、グループワークの授業に必ず参加する、初対面の方と話す機会を作るといった二つの行動を行ってきました。その過程で自分の能力不足を痛感し、挫折しかけたことが何度もありました。ですが、その度に「ここ...