丸井グループの 通過ES・選考体験談一覧

インターンシップを志望した理由

私が丸井グループのインターンシップを志望した理由は、単なる小売業にとどまらず、金融や共創を通じて社会課題の解決に取り組んでいる点に魅力を感じたからです。特に、エポスカードを軸としたビジネスモデルや、若者・スタートアップとの共創を重視する姿勢に強い関心を持ちました。インターンシップを通じて、顧客視点を大切にしながら新しい価値...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

学生時代に力を入れたことは、チームで目標を達成するための環境づくりです。大学でのグループ活動では、意見がまとまらず進行が滞ることがありましたが、全員の考えを整理し、共通点を見つける役割を担いました。その結果、チーム全体が同じ方向を向いて取り組めるようになり、成果につなげることができました。この経験から、多様な意見を尊重しな...

課外活動（学生団体、部活動、留学、ボランティア、NPO、長期インターン、ビジコン、起業等）の経験があれば、具体的な内容をご記入ください。

大学では◯◯ダンス部に所属し、三年間活動しました。副部長として部長をサポートし、部活全体の指揮を執りました。また、文化祭や七夕イベントなどの学内行事に参加したほか、学外の大会にも積極的に出場し、優勝を果たすことができました。練習やイベントを通じて、チームで目標に向かう難しさや団体行動における責任感の大切さを学び、この経験を...

あなたが挑戦した経験（現時点で取り組み中のことも含む）について教えてください。なぜ挑戦しようと思いましたか？また取り組みを進める上での課題や困難をどのように乗り越えましたか？

幼い頃から憧れていたアイドルになる夢を叶えるため、アイドルの練習生を目指してオーディションに挑戦していました。ダンスは以前から三年間習っていて、挑戦を決めてからは歌の練習もしました。約一年間、毎日ダンスと歌に向き合い、審査に通った事務所もありましたが、最終的に希望していた事務所から連絡は来ず、夢を諦めることになりました。当...

あなたがビジネスを通じて実現したいことは何ですか？また、それは丸井グループの方向性やビジネスとどのような重なりがありますか？

私はファッションを通して、人々が自分の「好き」を自由に表現できる世界を作りたいと考えています。「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会を共に創る」という丸井グループのミッションに強く共感しており、私もファッションを通じた応援で、その実現に貢献していきたいです。

実施日程

8月下旬

実施場所

本社ラウンジ

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

社内の評価制度は先進的であったが、自分には合わないのではないかと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機→入室→面接→退室

質問内容

・丸井を知ったきっかけは何か ・小売志望を伺っているが、今後は衰退する可能性も高い。それでも大丈夫か。 ・なぜ他の商業施設ではなく丸井なのか ・【※私が参加した他社のインターンシップ】では、どのようなことをしたか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明　

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機したあと、控室に移動する。そこで、面接で発表しなくてはならないお題を伝えられ、20分間個人でプレゼン内容を考える。その後、面接官のいる会議室に移動し、冒頭に2分間でプレゼンした後、そのまま面接へ移行。

質問内容

・入社後はどのような分野に携わりたいですか 私は、小売の領域において、オンラインとオフラインを行き来しながら体験価値を高める仕組みづくりに取り組みたいと考えています。なぜ「体験価値」に着目するのかというと、“好き”の世界観をじっくり味わい、誰かと共有しながら育てる経験をデザインすることで、一度きりの消費や単なる物販では終わ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

この面接は、グループディスカッションと二次面接がセットになったものである。 入室→面接→退室

質問内容

・先ほどのグループワークは上手くいったと思いますか？ 上手く進んだと考えています。定義決めやターゲットを決める際も、昨今の社会状況やニュースを踏まえた上で選定することができました。また、議論が停滞した際も視点を変える・仲介案を出す、などお互いが議論のために動けていた点も、上手くいったと言える根拠だと考えています。 ・なぜ...

会場到着から選考終了までの流れ

この面接は、グループディスカッションと二次面接がセットになったものである。 時間までロビーで待機すし、参加者が集まり次第控室に移動。当日のお題を発表されて、まずは個人で考えた後に、部屋を移動してグループワークを開始する。終わった後は、一度控室に戻るが再度一人ずつ呼ばれ個人面接が実施される。

GDのテーマ・お題

伏せるよう言われました。

GDの手順

時間配分決め→個人の考えを発表→定義決め→アイデア選定→アイデア出し→収束→発表 時間は長いが、流れ自体はオーソドックスであった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

・あなたが実現したいことを教えて下さい 人々の好奇心を刺激し、「好き」を持続的に支えること、そしてそれが社会にとっても良い影響を与えていくことを実現したいです。というのも、私はアートや芸術分野が好きで展示に足を運んでときめくものに出会うことで、人生の選択肢が広がったと実感しています。一方で、展示制作の過程でco2の排出や大...

試験科目

言語　非言語　構造把握

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

一般的な参考書を繰り返し解いた。構造把握は、この時に初めて受けたのでどのような問題が出るのかをあらかじめ確認した。

あなたが専攻やゼミ・研究室等で取り組んだ内容を教えてください。

◯◯における芸術文化の意義について研究している。◯◯とは、医療の現場で薬に頼るだけでなく、美術館での鑑賞や創作などの芸術文化活動を通じて、患者の健康を支える英国発祥の取り組みである。近年、世界で注目を集める一方、日本はまだ発展途上である。そこで本研究では、日本における◯◯の可能性に焦点を当て、これらを実践するNPO法人への...

課外活動（学生団体、部活動、留学、ボランティア、NPO、長期インターン、ビジコン、起業等）の経験があれば、具体的な内容をご記入ください。

アートプロジェクトの企画・運営に携わり、◯◯をテーマにした映像作品の制作及び◯◯の開催を行った。私は広報として、チラシ作成やSNS運用を担い、宣伝活動を行った。言葉選びや表現に試行錯誤する過程では、受け手を意識する重要性を実感し、発信者としての責任を強く認識した。この経験から、自身が発信する情報がどのように相手に伝わるかを...

SNS運営、web制作、アプリ制作、データ分析、プログラミング等、デジタルを活用した経験があれば、使用したツールも含めてご記入ください。

◯◯の◯◯運営に携わり、◯◯と◯◯担当としてデジタルツールを活用した。具体的には、（1） ◯◯を用いた◯◯、（2） Instagram・Twitter・Facebookを用いたSNS運営、（3） ◯◯を用いた投稿素材の作成　以上3つを経験した。

実施日程

2024年12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

言語　非言語　性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

通常のテストセンターの言語・非言語の問題を繰り返す解くと良い。

学生時代取り組んだこと

予備校のアルバイトで担当している校舎装飾業務に力を入れている。当塾は自分のペースで映像授業を視聴するスタイルを取る。そのため、学習進度がモチベーションに左右される点が課題であった。私は、モチベーション維持が難しい要因として「孤独感を感じやすい映像授業の心理的要素」に目を向けた。そこから、「心が温まる校舎空間」をゴールに定め...

各質問項目で注意した点

ベーシックな400文字ではなく、300文字という若干少ない文字数の中でも話が伝わるよう構成を意識して文章化した。

実施日程

2025年2月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

講義形式

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を解いて、苦手な部分を徹底的につぶしていった。

学生時代に力を入れて取り組んだこと

私が学生時代に最も力を入れたことは、2・3年生合同のゼミナール活動です。1年を前期・後期でそれぞれ少人数グループに分け、年2回他大学と行われる合同ゼミでの◯◯学に関する発表に向けて研究を行いました。その他にも、輪読やディベートも行っていましたが、どの活動においても、知識だけでなく多角的な視点から素早く物事を捉える必要がある...

各質問項目で注意した点

1問のみで自分をアピールする必要があったため、エピソードを絞って要点をしっかり伝えるように気を付けた。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に内定をもらったこともあるが、口コミサイトでキャリアルートが不明確だと書かれていたこと、個人を重要視するあまりやりがい搾取のようになってしまっているのではないかという懸念から辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

課題発表→個人ワーク→グループディスカッション→個人面接

GDのテーマ・お題

課題解決系

GDの手順

初めに個人でワークをする時間が設けられ、自分の意見を十分に練ることができた。その後別室で4～5人でのグループディスカッションを行い、結論を出して発表した。

試験科目

言語、非言語、構造的把握

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

参考書を読んで対策した。構造把握はやったことがなかったのでよく勉強した。

あなたが挑戦した経験（現時点で取り組み中のことも含む）について教えてください。なぜ挑戦しようと思いましたか？また取り組みを進める上での課題や困難をどのように乗り越えましたか？ （300文字以内）

私は接客業のアルバイトにおいて、業務の効率化とサービス品質の向上に取り組みました。社会的な制限が緩和された後、利用者の数や国籍の多様性が増し、現場では対応の遅れや言語面での課題が顕在化しました。 こうした変化に対応するため、私はスタッフ同士の連携がスムーズになるよう、繁忙時間帯の動き方や接客対応を見直すための工夫を提案し...

あなたがビジネスを通じて実現したいことは何ですか？また、それは丸井グループの方向性やビジネスとどのような重なりがありますか？

私はビジネスを通じて◯◯に貢献したいと考えています。現在、担い手の高齢化や支援不足により、次世代への引き継ぎが困難になっています。貴社は◯◯と◯◯という両軸の事業により、◯◯を起点に安定した価値提供を実現しており、私の目標を収益と両立できる理想的な環境だと感じました。

上記をふまえて、丸井グループで取り組んでみたいことを教えてください。 （200文字以内）

私は貴社を訪れる若年層に向けて、エポスカードを使った◯◯、◯◯を開催したいと考えています。例えば◯◯し、利用額に応じた支援が可能な制度を整えるほか、同時に◯◯などを販売することで、◯◯を身近に感じるきっかけ作りが可能です。これにより事業としての利益を出しながらも◯◯ができ、ブランドイメージの向上も可能だと考えています。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明、一般的なSPIのテストセンター形式

対策方法

参考書を読みよく勉強した。推論が多かったので、そこら辺をよく勉強するとよいと思う。

学生時代に力を入れたこと

私は接客業のアルバイトにおいて、業務の効率化とサービス品質の向上に取り組みました。社会的な制限が緩和された後、利用者の数や国籍の多様性が増し、現場では対応の遅れや言語面での課題が顕在化しました。 こうした変化に対応するため、私はスタッフ同士の連携がスムーズになるよう、繁忙時間帯の動き方や接客対応を見直すための工夫を提案しま...

各質問項目で注意した点

学生時代に力を入れたことのみだったので個人の内面的な部分を見ていると考え、自分がどういう考えで行動したのかといった思考プロセスを明確化した。

実施日程

12月上旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に力を入れて取り組んだこと、今現在取り組んでいることを具体的にご記入ください。また、その経験を通じて得たこと・身についたこともご記入ください。（300字以内）

予備校のチューターとして難関私立大学を目指す生徒◯◯名を合格に導いた。私の予備校は私大志望の生徒への指導が手薄だったため、難関私大を目指す生徒の担当を自ら引き受けた。当初、多くの生徒は志望校と自己の学力のギャップを認識しておらず、受験対策が遅れていた。そこで、全員の合格を目指し、成績向上の支援を行った。具体的には毎週個別に...

承諾/辞退理由の詳細

企業の価値観や働いている方々の考えにとても親和性を感じていたうえ自分のやりたいことと重なる部分も多かったが，その環境で身に着けることができ他社でも通用するスキルが少ないように感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル

会場到着から選考終了までの流れ

控室での面談の後，面接室で個人面接

質問内容

・ガクチカ ・自分の強みと弱み ・なぜこの企業を選ぶのか ・入社後，どのようにすれば自分の実現したい社会に近づけることができると思うか ・小売りは衰退する可能性もあるがなぜ志望するのか ・丸井グループと自分との重なり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

控室での個人ワークの後，面接室でプレゼンし，その内容に関する質疑応答やディスカッション

質問内容

・プレゼンテーマ：人生100年時代でビジネスパーソンにとって最も重要なことは何か ・なぜそれが他の立場の人でなくビジネスパーソンにこそ重要と考えたのか ・重要と思うことを実現するためにはどのような事業ができると考えられるか ・その事業をする上でまず何から取り組むべきか ・自分と丸井グループとの重なり

会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され個人ワークしたのち，面接部屋でGD，控室に戻り一人ずつ面接部屋に呼ばれて個人面接

GDのテーマ・お題

SNSの使用にまつわる課題とその解決策

GDの手順

役割分担をし，個人ワークの内容を基に解決策を話し合う。40分の話し合いの後3分で課題と解決策を発表する。面接官は終始見ていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLからアクセス

質問内容

■質問 ・なぜこの企業を志望するか ・あなたがビジネスで実現したいこと 問題を感じたエピソードの中で実際にどのように行動したか ・逆質問 ■回答 志望理由は，ESの内容に加えてOG訪問で聞いたことを根拠に盛り込みながら話した。実現したいことは社会への問題意識の原体験や具体的なエピソードを話した。