サイゼリヤの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

オンラインで開催され、全体で1時間ほどの説明会でした。まず会社概要や外食産業の現状についての説明があり、続いて「サイゼリヤが目指す姿」「理念」「今後の展望」などが語られました。特に印象的だったのは、社員の方々が「サイゼリヤに関わるすべての人を幸せに」という考え方を、単なるスローガンではなく行動として実践していることでした。...

試験科目

一次選考（WEB適性検査①②）

各科目の問題数と制限時間

1時間30分

対策方法

9月だったので、WEBテストの対策はあまりしていませんでした。しかし一次選考を通過することができたのであまり難易度は高く無いように思います。1度ZOOMにてテストの説明があり、自宅で解くタイプのテストでした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界ではなかったため辞退いたしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問

質問内容

【質問】 仕事・やりがい・プライベートの優先順位。志望動機。学生時代に力を入れたこと。周囲からの評価と理由。就活終了時期。志望順位。なんでも手に入る幼少期だったか。今回の面接の点数。自分の強みと弱みを3つずつ。 【回答】 すべての質問において、正直にこたえるようにした。志望順位にかんしても正直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→自己紹介→質問→逆質問

質問内容

【質問】 就活の軸。学生時代に力を入れたこと。志望動機。大きな壁にぶつかった経験。本についての感想。 【回答】 結論ファーストで答えました。志望動機はなぜサイゼリヤでなければならないのかを答えました。大きな壁にぶつかった経験は、大学時代にこだわらず中学時代の出来事を答えました。

経緯

面接前にリクルーターの方から連絡が来て、面談をしていただける。社員座談会を含むリクルーター面談は複数回ありました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場はオンラインだった為、とくに流れなどはございません。自分がしたい質問をして、リクルーターの方から次の選考の詳しい案内があります。

質問内容

就職活動の軸はなんですか？やりがいの感じる出来事や仕事は何ですか？入社する前とした後のギャップは何ですか（良い面と悪い面）？学生時代に頑張った事はなんですか？サイゼリヤの良いとおもう福利厚生はなんですか？

実施日程

8月24日

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

実施日程

2024年5月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問15分 計数：29問15分

対策方法

YouTubeでspi対策の本を読みました。計算の仕方など工夫の仕方を学んだ。

承諾/辞退理由の詳細

転職したいと思った際になかなか難しいのではと考えたため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

学歴は関係ないと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人目：1時面接の時と同じ方 2人目：人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると1時面接の時の面接官の方が出迎えてくださいました。 その後は入室→面接→退場という流れでした。

質問内容

1.「あなたがサイゼリヤで実現したいことは何ですか？」 →お客様が笑顔になれる空間を提供するために、現場での工夫や提案を積極的に行い、店舗運営に貢献したいと答えました。 2.「あなたが働くうえで大切にしている価値観は？」 →人との信頼関係を大切にしており、相手の立場に立って行動することを意識していると伝えました。 3....

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は中堅ぐらいでした。 15年以上の人事の方が担当してくださいました。

会場到着から選考終了までの流れ

次の人が終わるのを待つ。→そのあと呼ばれたらノックをして入る。

質問内容

一次面接では「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」に加え、「なぜサイゼリヤなのか」「あなたの強みをどう活かせるか」といった質問がありました。志望動機では「人を笑顔にすることにやりがいを感じる」と答え、強みとしては「相手に寄り添う姿勢と行動力」を挙げ、現場での実践につなげたいと伝えました。人柄や考え方をしっかり見られている...

経緯

面接前により企業理解を深めるために行われたと考える。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

質問：もしサイゼリヤの社長になったら、どんな新しい取り組みをしたいですか？ 回答：社長になったら、「食を通じた地域とのつながり強化」に取り組みたいです。具体的には、地域の学校や農家と連携した食育イベントや地元食材を活用した限定メニューの導入を進めたいと考えています。サイゼリヤは手頃な価格と高品質で多くの人に親しまれていま...

志望動機（300字以内）

サイゼリヤで働くことを希望する理由は、貴社の「食を通じて社会貢献していく」という理念に共感したからです。 貴社は、お客様だけでなく、従業員、取引先、関係者すべての人が幸せになるビジネスを目指しており、特に従業員に対しては、他産業並みに生涯設計できる賃金と生きがいを提供できるような、外食産業と農業の産業化を目指していることに...

自己PR（400字以内）

私の強みは課題を的確に把握し、効率的かつ効果的な解決策を提案して、目に見える成果を生み出す問題解決力と工夫力です。具体的には個別指導の塾講師のアルバイトを通じて、生徒に対し、付箋を活用した授業の効率化を行いました。当初、生徒の課題点として、「質問したい問題を忘れ、探すのに時間がかかる」という問題がありました。そこで私は「付...

各質問項目で注意した点

サイゼリヤのESを書く際には、「自分の言葉で伝えること」と「企業理念とのつながりを意識すること」に特に注意しました。型にはまった表現ではなく、自分の体験や価値観を通じてサイゼリヤの考え方にどのように共感しているかを具体的に示すよう意識しました。また、現場主義や自律性を大切にする企業文化に対し、自分がどう貢献できるかも明確に...

内容

企業内容に対する説明会

注意した点・感想

サイゼリヤの説明会では、企業理念が現場でどのように実践されているかに特に注目しました。マニュアルに頼らず、現場の判断や工夫を重視する姿勢から、社員一人ひとりの自主性を大切にする風土が伝わってきました。実際に働く人々の言葉に触れることで、企業文化への理解が深まり、ますます魅力を感じました。

自己PR

私の強みは、様々なことに挑戦する姿勢です。特に印象に残っているのは、◯◯でのインターンシップの経験です。このプログラムに参加する際、三つの挑戦がありました。一つ目は、行ったことのない国への挑戦です。初めての◯◯は私にとって未知の土地であり、その環境に適応すること自体が大きな挑戦でした。二つ目は、異文化への挑戦です。◯◯の人...

志望理由

私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、女性が活躍できる環境が整っている点です。具体例として、貴社は女性の育休取得率が100％という実績があります。このような環境であれば、私も女性として自分の能力を最大限に発揮できると考えました。2つ目は、グローバルな環境で働くことができる点です。私の就職活動の軸は「日々成長するた...

会場到着から選考終了までの流れ

一方的な説明会のようなものだった

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

特段発表する機会もなく、個人ワークもなく、一方的な説明会だった。ただし、これまでの企業説明会にはない内容（どのようなキャリアプランがあるのか、店長としての経験談など）についても深く説明してただける機会だった。

ワークの具体的な手順

一方的な説明会

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明、グループワーク、今後の選考案内

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3C分析をグループワークとして行った。特にサイゼリヤであればどのように分析ができるかを行った。事前に3C分析とはどのようなものなのか説明があったため、問題なく取り組むことができた。最後に発表もあった。

ワークの具体的な手順

グループ内で話し合いをし、一人が発表する

承諾/辞退理由の詳細

自分の企業を選択する上での軸として、「事業を聞いてワクワクするか」を持っている。その点において、海外に事業展開をしていたりなど、ワクワクする点もある一方で、ストアマネージャーを定期的に担当する必要がある。そこを考慮するとワクワクする要素が他の企業と比べたときにインパクト不足であるように感じたので、辞退した。

採用人数・倍率

不明でした。

内定者の採用大学・学歴

かなり多様であると感じます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年前後と20年ほどの方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介（長め）から質問時間、その後逆質問という形。

質問内容

【質問】 志望動機、学生時代に力を入れたこと、長所と短所を3つずつ、周囲からどのような人といわれるか、どのような企業を中心にみているか、逆質問、自分の面接内容を自己採点 【回答】 一次面接の内容を踏まえ、結論ファーストで回答することを意識した。また解答に悩んだ時はある程度考える時間をいただけたので、ある程度頭の中で整理し...

経緯

基本的に私の質問に他死して回答していただく。

会場到着から選考終了までの流れ

軽く自己紹介をした後、ずっと逆質問の時間だった。

質問内容

常に逆質問の時間だった。聞いた質問の内容としては ・最終面接はどのような年次の方が面接官を担当するのか ・競合他社と比べた時の、御社がナンバーワンだと考える強み ・ストアマネージャーの経験が現在の部署で活きていると感じる瞬間 ・初代店長として学びになったこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年後半くらいの方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

最初はアイスブレイク、自己紹介（長め）を行い、そこから質問、最後に逆質問の時間があり、終了の流れだった。

質問内容

【質問】 志望動機、挫折経験、学生時代に力を入れたこと、仕事のやりがい・自分の時間・収入の優先順は、その理由 【回答】 志望動機は自らの経験をサポートにお伝えした。挫折経験・学生時代に力を入れたことも同様。優先順の質問では自分が感じたとおりに、その理由もその場で考えお答えした。

内容

基本的にはこちらの不明点を社員の方に聞き、お答えをいただくというスタイルだった。

注意した点・感想

あらかじめ複数質問を用意しておくことは言われていたため、複数準備した。その社員様のプロフィールはあらかじめ共有されるため、それを拝見して感じた点・質問も聞くことにした。NGなしで解答をしていただき、非常に有意義な機会だった。

試験科目

国語・算数

各科目の問題数と制限時間

国語・算数それぞれ約30分ずつ

対策方法

基本的な問題（小学生レベル）なので、特に対策は必要ないと思う。

志望動機（300字以内）

貴社の企業理念の一つである食を通した毎日の暮らしの豊かさの提供に共感したため、志望した。私は留学を通して食がもたらす暮らしの豊かさを実感した。留学先では高物価で外食は手が届かなかった。帰国後に貴社の経営するレストランでの食事は味も価格も印象的だった。ここから食事がもたらす暮らしの豊かさの大切さを実感し、お客様に食を通して暮...

自己PR（400字以内）

私の強みはどんな人とも打ち解ける点である。オンライン家庭教師のアルバイトをしていた際、自閉症を患っている生徒さんを担当したことがある。最初の授業はどうしても挨拶ですらぎこちないものだった。しかし、私は諦めずにコミュニケーションを取り続けた。具体的には学校の行事内容やその生徒が好きなアニメの内容を事前に調べ、話しかけるように...

各質問項目で注意した点

まずは結論ファーストで書くことを意識した。その後、どういうプロセスでそのように考えるようになったのか、具体例を交えて説得力を持たせた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると4グループに別れて席が用意されていたのでそこに座って始まるのを待った。昼食は試食したミラノ風ドリアの残り。帰りは交通費精算の資料を書いて全員同時解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・サイゼリヤのトマトソースと他社のトマトソースの比較 ・各会社のミラノ風ドリアとサイゼリヤのミラノ風ドリアの比較 ・ミラノ風ドリアを使った新メニュー提案/発表 ・スライドを使った企業説明 ・フィードバック

ワークの具体的な手順

・トマトソースの試食 サイゼリヤと他社のトマトソースをグループ4人で試食して特徴を話す ・ミラノ風ドリアの試食 サイゼリヤ含めた4社のミラノ風ドリアの比較。これもグループ。特徴をルックや味、香りの観点から紙に書出した。 ・新メニュー提案 グループで相談し用意された紙に書いて発表。そんなに長くない時間が設定されていて、その中...

承諾/辞退理由の詳細

アルバイトきっかけで応募したので、申し訳ないが元々他が落ちてしまった時の安心材料として受けていたところがある。志望業界の会社に内定を頂いた時点で就職することは無いと思った。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

色々です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・60代くらいの男性（入社5年くらい）と40代の男性（入社20年くらい）。2人とも人事部だった気がする。

会場到着から選考終了までの流れ

到着したらオフィス外の椅子で待機。途中40代の方が出てきて交通費精算をしたらまた部屋に戻った。時間になるとその方が出てきて入室。 終わったら扉を出てエレベーターの所まで40代の方が送ってくださった。

質問内容

・2人の自己紹介（割と長い） ・自己紹介 バスケットボールの経験を話した ・志望動機 従業員とお客様第一な所にひかれたから ・挫折経験 バスケットボールをやめたくなった時のことと、立ち直り方 ・長所と短所3つずつ 長所は向上心、周りを見る力、傾聴力。短所は考え込みすぎること、集中力が切れること、起きるのが遅いこと。1つしか...

経緯

二次選考が終わってwebテストと同じタイミングで適性診断を受け、その結果からリクルーターが決まった。

会場到着から選考終了までの流れ

Web。10分前までにURLが送られてきてそれに参加。終わったら退出。

質問内容

質問というよりお話会。1時間くらい。 まずお互いの自己紹介。 次に二次選考振り返り。自己評価何点だったか聞かれた。自分が合格できた理由や良かったところを教えてくださった。 残り時間は全て質問タイム、7個くらいできた。 退出前に最終面接の案内。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・ニコニコ朗らかなおじさま ・人事部

会場到着から選考終了までの流れ

電車の遅延で遅刻してしまった。着いたらノックで入り、終わってから交通費精算、退出。

質問内容

・自己紹介 自己PRとサイゼでバイト始めたきっかけ、バイトで学んだことを軽く話した ・趣味 ダンスとアルバイト ・仕事体験とかで印象に残った話 東日本大震災の時被災地で無料で提供したこと ・学生時代に力を入れたこと バスケットボールの経験 ・バスケで学んだこと チームワークと相互サポートの大切さ ・バスケで選抜に選ばれた理...