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JSOL(ジェイソル)
公式
日系 IT・通信

JSOL(ジェイソル)
3.9

お気に入り (4623人)

JSOLは、2006年に日本総合研究所から分社した、経営戦略・事業戦略を担うシステムコンサルティングから携わる、ビジネスの拡大や経営上の課題をITの力で解決している企業です。また2009年1月には、NTTデータと業務・資本提携をいたしました。日本総合研究所時代の高度な技術や業務ノウハウをもとに、NTTデータグループの多様な開発リソース、開発手法や人財育成ノウハウ等を活用し、さらに多くのお客様のITニーズに幅広く貢献しています。

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475件 のES・体験談
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東京理科大学 | 理系
【この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。】私は、この夏で解決したい自分の課題が二つあります。一つは、仕事についての理解です。私は職業としてはSI・ITコンサルタント、分野としてはコンサルティング業務・サイバーセキュリティ・システム構築に関心があります。しかし、実際の業...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 会社説明会(web) / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社概要と選考について 【注意した点・感想】例年は対面式で行なっているそうだが、今年はコロナウイルスの影響でweb開催となったそうです。この会社説明動画を視聴しないとエントリーできないのでそこだけ注意が必要です。余談ですが、二次マッチングで動画の雰囲気がよかったと言ったら受けが良かったです。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 三次マッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、専務 【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートに答えて、時間が来るまで人事の人に質問できる 時間が来たら面接開始(面接時間は30分程度) 【質問内容】・志望動機と入社後に挑戦したいこと ・なぜIT ・なぜSIer ・なぜJSOL ・チームでの立ち位置 ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 二次マッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員(中堅) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送信されたURLにアクセス 【質問内容】・自己紹介 ・大学での研究内容 ・学生時代に頑張ったこと ・業界を選んだ理由 ・JSOLを選んだ理由 ・同業他社との比較 ・逆質問 よくあるオーソドックス...
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21年卒 一次マッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(若手) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、送信されたURLから参加 【質問内容】・自己紹介(1分) 自分の研究内容や学部の内容など 簡潔でいいと思われる ・チームで成し遂げたこと 学生時代にチームで成し遂げた経験 なければ個人のことでもいい ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】国語、算数などの基本的な内容 【各科目の問題数と制限時間】人による 【対策方法】SPIのwebテスト版です。 テストセンター向けの対策で十分対応可能です。 電卓を使うことが前提なので少し計算は煩雑になっています。
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21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に最も力を入れたこと ※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。(200文字以上400文字以下)】私が学生時代に最も力を入れたことは研究です。私は、◯◯というユニークな特性をもつ分子を合成し、◯◯に応用する研究を行っています。身近なものに関われること、まだこの世に存在しない世界初を自分の手で作れるということに惹...
52人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 三次マッチング(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員1名、人事部1名。 【会場到着から選考終了までの流れ】web 【質問内容】・学生時代に頑張ったことは? ・JSOLを志望する理由は? ・キャリアプランは? ・考えが合わない人とはどう接する? ・最近気になったニュースは? ・逆質問 ・最後に自己PRをお願いします...
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21年卒 二次マッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の年次高めの方と、現場部長クラスの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】web 【質問内容】・なぜIT業界を志望している? ・なぜJSOLを志望している? ・うちは第一志望か? ・入社後どんな仕事をしてみたいか? ・自身の強みと弱み ・なぜ営業志望か? ・理...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 一次マッチング / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方2名。 【会場到着から選考終了までの流れ】web 【質問内容】・学生時代にチームで力を入れたことは何ですか。 質問は上記の1点のみでした。学生4人に対して一人15分ほどで、質問に回答します。その後、一人ずつ軽めの深掘りが行われます。逆質問は特にありませんでした。簡潔...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に最も力を入れたこと(400)※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。】アパレルでのアルバイトで、売上◯位を獲得した事だ。働いて1ヶ月、接客を自分なりに改善し続けるも全く売れなかった。できない自分が悔しかった私は、売上◯位の先輩を上回る1日◯◯万円を売り続け「1日の平均売上での◯位獲得」を目標とした。まず、自分...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。(400字以内) 】私は貴社のインターンシップにおいて、自分の中でまだ抽象的に感じるシステム開発等の流れを、実際に貴社の環境で体験し、具体的に理解したいと考えています。私は卒業研究の経験から、技術によって社会に貢献したいと考え...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代頑張ったこと】私が学生時代頑張ったことは大学院での研究です。研究では◯◯を開発しています。開発したプログラムを用いて様々なラケットを評価することによって、ストリング形状や張力などの要因が与える影響を解明し、ラケットの性能向上を目指しています。私が研究で常に心がけていたことは、粘り強く何度も取り組むことです。解析や...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れたこと(200~400字以内)】◯◯人規模の◯◯団体の支部代表として、売上を◯◯から◯◯へと伸ばしチームの目標を達成させたことです。私は、◯◯という団体に所属していました。組織をまとめ、計画を着実に実行するために困難だったのは、下級生と上級生のモチベーションを維持することでした。下級生は活動の要領が...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 理系
【ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。(200文字以上400文字以下)】私は留学時に、◯◯の学内発表に向けて観客を感動させるためのパフォーマンス作りに尽力した。私は約◯◯人が所属する学生主体の◯◯クラブに参加した。しかし、8人で構成されるロックジャンルに参加して当初、...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。(400字以内)】私たちの生活がここ◯◯◯で大きく変化したのはICTの進化のおかげであるといっても過言ではない。ICT業界の進化、発展が社会の進化に直結すると私は考えている。ICTは現在、サービス型ビジネスへと移行しており、私は...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【この夏季ISで、どのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。】私はインターンシップを通じて、二つの成長をしたいと考えています。一つ目は自分の実力が社会に通用するための弱点を見つけ克服することであり、二つ目は視野を広げることです。一つ目についてはインターンシップによって御社のソリューショ...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に最も力を入れたこと(ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。)(400)】◯◯の集客活動を行いました。考えたアイデアを実践できることにやりがいを感じ、精一杯取り組みました。当初は用意されたビラを配っていたのですが、続けているうちに店の場所が伝わらない、学生の受...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れたこと】最も打ち込んだことは卒業研究です。この研究では、◯◯を開発していました。これ利用することで、分子動態を可視化することができます。これを開発するために、◯◯と◯◯を学びました。この研究で難しかった点は、◯◯を一定に保つことでした。この実験は誰でも簡単にできますが、失敗すると作業効率が著しく損な...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れたこと ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。(200文字以上400文字以下)】最も力を入れたことは、アルバイト先で業務の効率化に向けて行った取り組みです。私が働いている新しく開店した店舗では、予想を上回る来客数を捌くことができず、多くのクレーム...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会→システムの流れを図に書き出すワーク→社員座談会 各グループに社員の方々が配置されて、その社員の方の業務を図を用いて表現する。書き出したあとは、チームの参加者とその社員の方に向けて簡単に発表する。 【ワークの具体的な手順】説明→個人ワーク→チーム内発表 【インタ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に最も力を入れたこと】学生時代に最も力を入れたことはアルバイトです。○○と○○店のアルバイトを掛け持ちしてきました。この2つのアルバイトからは様々なことを学ぶことができました。例えば○○のアルバイトでは、電話対応や保護者対応など、社会人として必要なスキルを学びました。さらに○○店のアルバイトでは、お客様のクレーム...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【『学生時代に最も力を入れたこと』】私は学生時代に、大きな売り上げを作る経験をしたいと思い、音楽のイベントを自ら主催しました。しかし初めて企画したイベントでは◯◯人のメンバーで始めたものの集客が思うようにできず、開催すら出来ませんでした。私はこの失敗は、個々の能力よりチーム全体の結束力不足が原因だと考え、主に2つのことを行...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

武庫川女子大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)会社説明(人事部の社員がSler業界、JSOLについて詳しく説明して下さる) (2)システムの関係を図に書くワーク (3)社員座談会(1グループ5人に対し、1名社員の方がつきローテーションする。社員の方のプロフィール、経歴について書かれた資料を座談会の前に見れる為...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【この夏季ISで、どのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。(400字以内)】私はこの夏季ISでプロジェクトに対するチームでの考え方、SEとしての実践的な課題解決方法を学び、行動することで成長したいと考えています。理由は2つあります。1つ目は、研究室で○○と○○問題に関する研究に取り組...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

株式会社JSOL

従業員数

1,350名(2024年04月現在)

事業内容

ITコンサルティングからシステム構築まで、様々な業界(製造、流通、金融など)のお客様にICTを使ったサービスを提供

所在地

東京本社、大阪本社、名古屋オフィス、江戸堀オフィス

株主

株式会社NTTデータ(50%) 株式会社日本総合研究所(50%)

代表者

永井 健志

設立日

2006/07/01

職種別の選考対策
ICTソリューションフィールド CAEフィールド コーポレートフィールド
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"幅広い業種、業界のお客様へ 様々なソリューションを提供

対象マーケットは、製造業界や流通・サービス業界、金融分野、公共分野など多岐にわたります。幅広い業種、業界のお客様のニーズに的確に応え、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして業務に取り組みます。

社員が成長し、チャレンジできる環境

JSOLでは、社員一人ひとりが「技術力」と「コンサル力」に「主体性」を兼ね備えたプロフェッショナル人財となることを目指しています。会社は社員を育成するための環境を整え、各種研修制度やキャリア支援制度を取り揃えています。また、JSOLには社員が主体的にチャレンジし、活躍できる環境・社風があります。

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