NTTデータフロンティアの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明会や一日の働き方、質問会など

学生時代に力を注いだこと

私は、約50名が勤務するカフェでのアルバイトで、主体的に店舗の業務効率化に取り組むことに力を注ぎました。当初、スタッフ各自が決められた役割を守るだけの運営体制によって仕事が偏重しており、商品の提供遅延や、お客様の満足度低下といった課題がありました。私はこの状況を改善する必要があると考え、次の2点の改善策を行いました。1点目...

私の強み、克服したい弱み

私の強みは、協調性と継続力です。中学・高校時代に◯◯部に所属し、全国大会に代表校として参加しました。大会成功へのプレッシャーから部の雰囲気が悪くなることがありました。私はこの状況を改善するため、部員と積極的にコミュニケーションをとり、お互いの意見を伝えやすい環境を整えました。後輩の指導や練習計画の見直しも行い、部の士気を高...

当社への志望動機

私が貴社を志望する理由は2つあります。1つは、人との関わりを大切にしながら社会貢献できると考えたからです。私は部活動や、カフェでのアルバイトの経験から、周囲と協力し目標を達成すること、お客様に喜んでいただくことにやりがいを感じました。貴社は長年世界最大規模の金融システムを開発し、サービスを提供しています。金融分野は生活に深...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

銀行のアプリ開発の体験。チームメンバーがそれぞれ持っていた異なる情報を手掛かりに銀行のアプリの開発。メンバー間で情報をうまく伝えあいながらアプリ上にフローチャートをつくっていく形でした。適宜社員からのアドバイスをいただける。

ワークの具体的な手順

説明、ワーク、フィードバック

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始15分前に接続して人事からの説明、その後面接開始

質問内容

なぜITか、なぜSEか、なぜ金融なのか、なぜこの会社なのか この会社に入社して、どの事業に興味があるのかどのような仕事がしたいのか具体的に深堀されました。 学生時代に力を入れたこと、チームでの経験 研究内容

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始15分前に接続して人事からの説明とアイスブレイク、ブレイクアウトルームに分かれ面接、終了

質問内容

学生時代に力を入れたことへの深堀り 志望動機の確認、なぜITなのかなぜ金融なのかなぜこの会社なのか 今までにITの勉強をしてきたか、なぜITパスポートの勉強をしたのか なぜ研究職ではなくITに興味を持ち始めたのか

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言葉、図形、計算（35分）

対策方法

特に対策は必要していない。焦らずにやれば溶ける内容だと思います。

ゼミナール・卒業研究（研究課題・卒業作品）※ゼミナール等に所属していない場合は、現在学んでいることや、授業等でアピールしたいこと記入ください。（50文字以上500文字以下）

◯◯研究室において、◯◯◯◯と◯◯◯◯が水中で形成する「◯◯」の安定性評価を行っている。◯◯は化粧品や医薬品など多様な分野に応用されている一方、◯◯学的に不安定であり、経時的に水が◯◯され結晶性の高い「◯◯」へ転移しやすい課題がある。私はこの長期安定化を目的に、有機低分子を添加した際の安定性変化を調査した。当初は実験の再現...

学生時代に力を注いだこと（クラブ活動・ボランティア等学外活動を含む）（50文字以上500文字以下）

私が学生時代に力を注いだことは、◯◯か月前から現在も続けている◯◯◯◯の営業インターンである。家電量販店の催事場において、来店されたお客様に電気料金のシミュレーション提案を行っていた。当初は声をかけても立ち止まってもらえず、アポイント件数は月に◯◯〜◯◯件程度であった。成果が上がらない原因を分析した結果、提案内容以前に「信...

私の強み・克服したい弱み（50文字以上500文字以下）

私の強みは、粘り強く人と課題に向き合い、最適な方法を見出す力である。塾講師のアルバイトでは、自分の話ばかりして勉強に集中できない生徒を担当した。当初は指導が思うように進まず、叱っても逆効果であった。そこで私は、まず生徒の話を丁寧に聞き信頼関係の構築から着手した。そのうえで、問題演習を2〜3問ずつに区切り、小さな成功体験を積...

承諾/辞退理由の詳細

自身が本当にこの職種が適任かを考えた際に、もっと自分にあっている職種があると感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室、人事から一次面接のフィードバック、アイスブレイク、面接、終了後退室

質問内容

意見が対立した際はどのように解決するか。 →まずは相手の意見をしっかりと聞き理解に努めようとします。対立経験としては、高校の部活動のコンクールメンバーを決める際の決め方で、学年を優先するか、実力で決めるかの二つの派閥で揉めてしまったことがあります。私は後者の立場だったのですが、3年生で最後のチャンスであるから舞台に立ってみ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室、人事からの説明とアイスブレイク、面接、面接終了後退出

質問内容

学生時代に取得した資格の取得理由と、勉強方法などを教えてください。 自身が大学で専攻していないことについて学んでみたいという興味本位で日商簿記検定試験の勉強をはじめました。資格についてのこだわりはなく何か新しいことを学びたいと考えていた際に書店で参考書がたくさんあること、有名な資格であり、将来的にも役に立つのではないかと考...

試験科目

CAB

対策方法

特に対策なしで取り組みました。問題集などを見ておくと良いと思います。

ゼミナール・卒業研究（研究課題・卒業作品） ※ゼミナール等に所属していない場合は、現在学んでいることや、授業等でアピールしたいこと記入ください。（50文字以上500文字以下）

卒業研究のテーマは◯◯◯◯の受容についてだ。「◯◯◯◯。」というテーマで研究を進めている。興味を持ったきっかけの授業として、言語に関する授業がある。それらの授業では◯◯の考え方について学んできた。それらをもとに今までにあまり研究されてきていない◯◯変容に着目することが最も面白いと感じている。現在は研究計画を立てたり、先行研...

学生時代に力を注いだこと（クラブ活動・ボランティア等学外活動を含む）（ 50文字以上500文字以下）

情報メディア団体でのインターンとしての活動だ。アプリチームにてアプリの販売促進、ストア管理担当だったのだが、ダウンロード数に伸び悩んでいた。私は、アプリ広告掲載をミーティングにて提案、指揮をとって実行した。リーダーとして後輩に仕事を振りつつ他部門のリーダーとも提携をとり事業を進めた。結果としてダウンロードのきっかけの内、こ...

私の強み・克服したい弱み（50文字以上500文字以下）

長所は、新しいことに臆せず挑戦し向上心を持って努力できる点だ。私は未経験で大学生からダンスサークルに所属し、公演の成功のために練習に励んだ。短所は興味の幅が広く、興味があること全てを始めてしまう点だ。サークルの幹部と複数のサークルやアルバイトの掛け持ちを同時にした結果、一つに割けるキャパシティが少なくなり、時間に追われてし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接の前に人事の人とアイスブレイクをしてから臨みました。

質問内容

・なぜITか？ ・なぜシステムエンジニア（SE）という職種を選んだのか？ ・大学での研究内容は？ ・その研究を通じて得たことは？ ・学生時代に力を入れたことは？ ・チームでの活動経験はあるか？ ・将来どのような技術者になりたいか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・大学での研究内容について教えてください。 ・その研究を通じて得たことは何ですか？ ・学生時代に力を入れたことは？ ・チームでの活動経験やリーダーシップ経験はありますか？ ・NTTデータフロンティアを志望した理由は？ ・入社後に挑戦したいことは何ですか？

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

3つの選択肢の中から1つを選択し、クライアントに提案することを想定したもの

GDの手順

グループで簡単な自己紹介 個人ワーク グループで議論、意見出しと議論 結論の整理と発表準備 発表　　

試験科目

数学や規則性などの複数形式

各科目の問題数と制限時間

時間内に多くの問題を解く形式

対策方法

対策方法はない。勉強しなくても解ける。時間との勝負っていう感じだった

ゼミナール・卒業研究（研究課題・卒業作品） ※ゼミナール等に所属していない場合は、現在学んでいることや、授業等でアピールしたいこと記入ください。

私が学生時代に力入れたことは授業内でのグループワークです。そこで私は入念な準備力とリスク管理が身につきました。出された課題を6人グループで約1週間使って発表準備をし、プレゼンテーションを行う授業です。 私は大学のプロジェクトの授業で入念な準備力とリスク管理が身につきました。出された課題を6人グループで約1週間使って発表準備...

学生時代に力を注いだこと（クラブ活動・ボランティア等学外活動を含む）

学生時代に力を注いだことは大学祭実行委員会で○○の責任者を務めたことです。昨年までは先輩がいたので頼りきりで活動をしていましたが、今年度は私が○○人ほどの後輩を抱えることになり、これまで責任者になる機会がなかった私にとって、大きな挑戦でした。 特に学園祭準備日では他の部署と合同で準備作業を進めました。 しかし、他部署の椅子...

私の強み・克服したい弱み

私は与えられた問題を一つ一つ分析し、最後まで粘り強く諦めない強さを持っています。大学二年生の時にホームページを3週間かけて作成する最終課題に取り組んでいました。初めての大きなプロジェクトであったため、途中でレイアウトが崩れや、リンクが正しく機能しなかったと多くの問題に直面しました。その度に私は約300行のコードやHTMLの...

実施日程

2024年11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

ゼミナール・卒業研究

大学3年次から◯◯ゼミに所属し、◯◯の防止策や処遇、社会復帰、メディア報道の在り方などを学んでいる。ゼミを選択した理由は、講義を通じて◯◯法が個人の人生や社会に大きな影響を与えると知り、特に◯◯の更生や社会復帰の問題に関心を持ったからだ。法制度だけでなく、社会の受け入れ体制や支援のあり方も重要であり、単なる法律の学習にとど...

学生時代に力を注いだこと

私は大学の学園祭において、◯◯イベントの広報担当リーダーとして集客に尽力した。初の◯◯開催となり、従来の対面イベントとは異なる方法で参加者を募る必要があった。しかし、SNSでの告知を開始してもフォロワーが伸びず、イベントの認知度が低いままだった。そこで私は、イベントとSNSアカウント自体の信頼性が低いこと、情報の拡散力が不...

私の強み・克服したい弱み

私の強みは、課題解決に向けた推進力と他者との関係構築力である。アルバイトリーダーとして新人教育を担当した際、未経験の新人がミスを恐れ、消極的になる課題があった。そこで、私は個別ミーティングを実施し、一人ひとりの不安や悩みを聞いた上で、それぞれに合ったサポートを行った。また、私自身が率先してフォローし、「失敗しても大丈夫」と...

ゼミナール・卒業研究（研究課題・卒業作品）

グループ研究では、「◯◯依存と読解力」の関係について調査を行った。目的は、◯◯上でのフェイクニュース誤信を防ぐことであり、特に◯◯の流し読みと読解力の低下がどのように関連しているのかを明らかにすることを目指した。◯◯大学の学生とし、読解力判断テストを用いてデータを収集した。しかし、対象者が◯◯の学生に限定されたため、読解力...

学生時代に力を注いだこと（クラブ活動・ボランティア等学外活動を含む）

◯◯サークルで◯◯のグループ長を務め、チームの一体感を高めたことだ。当時、メンバー間のモチベーションに差があり、全員が主体的に◯◯に関わることが課題だった。そこで、「一人ひとりが◯◯を作っている意識を持ち、全員でクオリティの高い◯◯を作る」という目標を掲げた。 まず、参加が消極的なメンバーには個別に声をかけ、彼女なりの意見...

私の強み・克服したい弱み

私の強みは、課題を見つけ、解決に向けて粘り強く取り組む力だ。特に、状況を見極め、周囲を巻き込みながら解決策を実行することを得意としている。サークル活動ではメンバーの意見を尊重しながら一体感を生み出し、成果を最大化する経験を積んだ。貴社でもこの強みを活かし、チームと協力しながら成果向上に貢献したい。一方で、私は優柔不断な一面...

プログラミング経験ありの場合、経験した言語、経験年数を入力ください。（4文字以上100文字以下）

大学1年生では◯◯を1年間、2年生では◯◯を1年間、3年生では◯◯をベースとした◯◯を半年、◯◯を半年学びました。

ゼミナール・卒業研究（研究課題・卒業作品）※ゼミナール等に所属していない場合は、現在学んでいることや、授業等でアピールしたいこと記入ください。 （50文字以上500文字以下）

私が所属する◯◯科では、データ分析・シミュレーション・最適化といった工学的手法を用いながら、経営や会計の知識も学び、企業の課題解決に取り組む力を養っています。中でも力を入れたのが「◯◯」の授業です。ビジネスゲーム形式で企業経営のシミュレーションを行い、チームで販売費や研究費の配分を決定しながら、最適な経営戦略を立案しました...

学生時代に力を注いだこと（クラブ活動・ボランティア等学外活動を含む）（50文字以上500文字以下）

◯◯サークルの体育館活動の参加者を、1桁から平均◯◯人以上に増やし、活性化させたことです。当サークルは◯◯人規模ですが、イベント時のみの参加者が多く、通常の体育館活動では参加者が1桁に留まっていました。体育館係としてこの課題を解決するため、まず幹部に改善を提案しました。しかし、多くの幹部は現状維持を望み、変化に消極的でした...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインから接続し、軽いアイスブレイクの後ワークに取り組んだ。フィードバック後はそのまま質疑応答に入り、終了した。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一人一人に個別のキーワードが与えられ、コミュニケーションを駆使しながらクライアントの問題解決を図る課題であった。初めは個人で課題を考える時間が設けられ、後半は4〜5人のチームとなり課題解決に取り組んだ。

ワークの具体的な手順

まずはキーワードの理解と個人での課題確認をした。その後、複数人と話しながらどの提案が一番クライアントにとって良いことかを話し合い、解決策を決定した。最後に結果発表と質疑応答が入り、ワークは終了した。

承諾/辞退理由の詳細

人柄やオフィスの雰囲気は良かったが、今後ファーストキャリアとして働く際のキャリアや待遇などを見て、同時に内定をいただいている他社の方が良いと感じたため。

採用人数・倍率

50人程度

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインからzoomに参加、人事の方からの説明の後面接が始まりました。終わったらそのまま終了しました。

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 →IT業界とチームワーク ・志望理由 → 金融分野である事、グループである事、インターンでの経験、開発手法など ・学生時代に力を入れたこと →アルバイトの話 ・プログラミング経験やこれから勉強していくか →ゲームや図鑑の作成経験、基本情報の勉強中 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後、人事の方が来て面接の説明をしました。その後ブレイクアウトルームに移動し、面接後に画面を切って終了しました。

質問内容

・自己紹介 ・見ている業界 →夏は幅広く、今はIT業界 ・IT業界の志望理由 →情報分野を使いたい、創造したい ・フロンティアの志望理由 →金融分野である事、グループである事、インターンでの経験、開発手法など ・バイトについて難しさ →レシピを覚える点 ・その中で失敗したこと →品の出し忘れ ・プログラム経験について →ゲ...

ゼミナール・卒業研究（研究課題・卒業作品）

現在では主にJavaやPerl言語を使ったプログラムに関する学習をしています。ゼミでは◯◯ゼミに所属し、JavaやHTMLを使ったは◯◯の開発を行っています。その中で主にユーザーが使いやすい様レイアウトやUIに意識した開発を行っており、ユーザーが如何にして触りやすいかや、使いやすいかについて模索しながら研究をしています。

学生時代に力を注いだこと（クラブ活動・ボランティア等学外活動を含む）

私が学生時代に頑張ったことは、3年間勤めているは◯◯での試飲会の運営です。私がイベント企画の立案から運営まで行いました。 私が勤める店舗は、新人教育に割く時間確保不足と知識不足が課題の店舗でした。この課題を自らの知見で解決したく、2つのことに取り組みました。 1つ目が、は◯◯という合格率10%の資格を取得したことです。これ...

当社への志望動機

「ITを力に社会を支える一翼を担いたい」私の軸を根幹に、常に必要とされるサービスを生み出し続けるIT業界に興味を持ちました。その中でも、以下3つの点から貴社を志望しました。1つ目は、生活の根幹として欠かせない金融機関のノウハウを持ちながらNTTデータGとして盤石な礎がある点です。リソースの多さや技術力の高さから電子記録債権...

実施日程

8/22

実施場所

オンライン(Webex)

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様、面接時間の30分前に集合し、人事の方とアイスブレイクを行う。面接時間になると一対一の面接が行われ逆質問の後、解散。

質問内容

なぜIT業界なのか、なぜSEなのか、なぜその会社なのかというベーシックな質問の後、選考を受ける基準について聞かれ、具体的な併願企業も答えた。中高時代も含んだ学生時代についても質問され、かなり深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間の15分前に集合し、人事の方とアイスブレイクがあった。その後、一対一の面接が25分ほど行われ、逆質問を行なって終了。

質問内容

自分の希望する業務領域に対して、なぜその業務領域に携わりたいのかや、その部門でどのように成長していきたいのかについて聞かれた。また、IT未経験であるため、逆にこれまでの経験などから自分が持っているIT以外の力をどのように活かせるかなど聞かれた。