コンピュータマネジメントの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2022年12月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

無し。

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

質問内容

①本日はどこから撮影をしていますか②お住まいはご実家ですか？一人暮らしですか？③ご自宅で過ごす時間が増え、過ごし方は変わりましたか？　④自己紹介をお願いします。（お名前、趣味等）　⑤ご自身のどんなところが好きですか？⑥アルバイトはしていましたか？アルバイトで何をしているときが一番楽しかったですか？⑦普段プライベートでは、何...

承諾/辞退理由の詳細

東京でしか働けないから。

採用人数・倍率

わかりませんでした。

内定者の採用大学・学歴

わかりませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員さん・本部長さん

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomに入室

質問内容

大学で学んでいること・所有資格について・webテストの結果について・性格診断結果について・性格診断結果と自身のギャップについて・企業選びの軸・興味のある事業部について・どのような社会人になりたいか・就活状況

試験科目

暗算・法則性・命令表・暗号

各科目の問題数と制限時間

暗算（9分50問）法則性（12分30問）・命令表（15分36問）・暗号（16分30問）

対策方法

問題集を解く。

会場到着から選考終了までの流れ

ディスカッションのグループ決めが行われ、その後5分おきにお題が変わりディスカッションが行われました。お題を全て行った後に、企業からの評価時間がありました。

GDのテーマ・お題

このイベントの運営の方から、お題を公表する事は控えて欲しいと言われているため詳しくはお答えできませんが、店舗経営系の問題から、環境問題、人間関係等の問題など様々でした。

GDの手順

お題が出された後に1分ほど個人で考える時間が設けられ、その後司会者の合図がありグループでのディスカッションが開始になります。ディスカッションの終了後は、企業の方からのフィードバックの時間が設けられていました。

実施日程

2022年2月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

志望度のより高い業界の企業から内々定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

初めに人事の方とお話をした。選考には関係なく、最終面接前に緊張をほぐす目的で行われた。その後面接官である部長の方2名が既に入っているブレイクアウトルームに移動して面接が行われた。面接の最後には性格診断の結果を教えてもらえた。

質問内容

自己紹介、なぜITか、学生時代にがんばったこと、そこでの学びなど、オーソドックスな質問がされました。また、録画面接の内容に基づいた深堀の質問や興味のある部署についても聞かれました。逆質問の時間もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画のため無し

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接で聞かれる内容な事前に企業から連絡があった。話す内容を準備してから録画に臨むことができた。また、録画面接のなかで「次に進む」を押さなければ内容を見返したり取り直したりすることができた。

質問内容

自己紹介 自分の好きな所 アルバイト経験の有無と、アルバイトをしているなかでどのようなときが楽しいか プライベートでは何をしているときが楽しいか 給料をもらったらしたいこと 新しく始めるとしたら何をしたいか 面接で聞いてみたいこと（逆質問でどんなことを聞きたいか）

試験科目

一般的なCABの問題（WEB）

各科目の問題数と制限時間

四則計算、法則性、暗号、命令表、性格診断

対策方法

とくに無し。

内容

経営管理を行うようなワークを行った後に説明会があった。

注意した点・感想

この説明会に参加することが選考に進むことの必須条件だったため参加した。企業の抱える問題や課題を可視化するということを経験し、ITで経営管理にどのように関わることができるかということを学ぶことができた。説明会では各部署の詳細や手当、ワークスタイルなどについての説明があり、企業理解を深めることができた。

内容

8分のGDを企業の方々が順番に見てフィードバックを行う。その後、企業説明会を行うというもの。

注意した点・感想

このイベントを通して企業を知った。GDの練習メインのつもりでイベントに参加したが、知らなかった企業に出会い、興味を持つ良いきっかけになったと感じている。拘束時間は長いため、その他企業の面接等の選考が本格化する前に参加する機会があれば参加してみると良いかもしれない。

実施日程

2022年2月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

内容

主に技術職に関する説明会

注意した点・感想

オンラインでこちらの顔は見えない形だった。常に質問したいことを頭で整理しながら話を聞いたことで、最後の質疑の際にも進んで質問をすることができた。説明会は滞りなく進み、説明も分かり易かった。穏やかな社風が伝わってきた。

承諾/辞退理由の詳細

もう少し大きい規模の会社で内定をいただいたから

採用人数・倍率

15人ほどを予定していると言っていた。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付で来訪を伝え、会議室にて面接

質問内容

最初に事前アンケートでの貴社への質問に答えてくれた。そのあと定型的な質問はなく、cabの結果を一緒にみながらテスト結果や適性検査の結果をみて雑談をした。その中でデータと照らし合わせながら当てはまる自分の強みや性格をアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方、人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られたURLから参加

質問内容

学生時代に力を入れていること、志望業界について、就職活動の軸を3つ、自身の強みについて 大まかな質問をされてそれに答え、さらに深掘りをされる形です。特別つまるような質問はされませんでしたが、軸を3つはもう少し考えておけばよかったと思いました。

試験科目

四則計算 法則性 命令表 暗号 性格検査

対策方法

慣れだと思います。 ネットで対策できるサイトもあるので、目を通しておくと良いと思います。

実施日程

2019年8月8日

実施場所

本社

インターンの形式

演習形式

会場到着から選考終了までの流れ

説明会2時間（前項参照）＋グループワーク1時間→解散

GDのテーマ・お題

工場の生産管理のグループワーク（ルール説明あり）

GDの手順

学生4人チームでアイスブレイクを行った後、ボードゲームのような工場の生産管理の台とカード等小物が渡される。その後ルール説明を行い、何回か実際にデモを行った後、何サイクルかのワーク実践が行われた。堅苦しくなくゲームのような印象。

内容

SIer業界について1時間、事業内容について1時間

注意した点・感想

説明会の態度等で何かを見ていたような気はしませんでしたが、 会社全体として『この人はプログラマ・SE・マネージャのいずれかに向いているか』を見ている傾向があるので、集中力があるほうが好印象を持たれるかと思います。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明（説明会等でもそういったことを話す機会がなかったため）

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明（説明会等でもそういったことを話す機会がなかったため）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・事業部SE（教育系） ・人事部採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

成績証明書提出→自己PR→志望理由→Webテストフィードバック→逆質問→終了

質問内容

典型的な質問内容である自己PR・志望理由、逆質問と共に、Webテストのフィードバックを一緒に行うといったものがあった。これはWebテストの性格検査の内容を基に、プログラマもしくはSEにどんな理由でどれだけ適性があるかを説明してもらいつつ、その内容と齟齬がないかを一緒にチェックするものだった。

試験科目

Web-CAB 四則演算、法則性、命令表、暗号 性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの （四則演算50問9分、法則性30問12分、命令表36問15分、暗号30問16分、性格68問約20分）

対策方法

参考書を1冊、1通りやった

内容

学生同士でチームを組み、そのチームワークの内容を企業の方が採点するといった形式のイベント。そのイベントの中で得点が高かった学生は来場されている企業の方と1：1で面談することができ、選考を一部パスできると言った特典を得られる。

注意した点・感想

チームを組んでグループワークをするということもあり、リーダシップを発揮している雰囲気を前面に押し出していった。加えて私自身得意な分析力も前面に押し出すことで、高得点を取ることができ、一次面接パスの権利を得ることができた。

実施日程

2019年2月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

演習形式