インフォメーションサービスフォースの 募集中の本選考

採用人数・倍率

辞退したので内定者の数は不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので内定者の所属大学などは不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので内定者の属性は不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

（1）社長 （2）採用担当者 本当は社長と現場責任者の2人だが、現場責任者の方は不在だった。

会場到着から選考終了までの流れ

（1）受付で採用担当の方を呼んでもらう （2）採用担当の方が来て、面接室に案内される （3）面接室で待っていると面接官が入ってくる （4）面接開始 （5）面接終了。社長が退室 （6）採用担当の方と少し話して終了

質問内容

（1）大学で何を学んだか（作成したプログラムについて） （2）英語について（TOEICの点数など） （3）アルバイト先での話（トラブル対応など） （4）これからのキャリアパスについてどう考えているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者の方

会場到着から選考終了までの流れ

（1）採用探勝者の方が来て、面接室に案内される （2）名刺を渡される （3）面接開始 （4）終了

質問内容

（1）志望動機 （2）何のアルバイトをしていたか （3）大学での学んだ内容（ソートアルゴリズム、プログラミング言語、SQLなど） （4）どのような友人が多いか （5）今までに取得した資格試験のこと （6）逆質問

試験科目

（1）数学、SPIのような形式 （2）国語、一問一答の形式で文章題のようなものはなかった （3）情報、一問一答形式で基本情報の午前試験のような感じ （4）適性試験（性格検査）

各科目の問題数と制限時間

筆記試験は各分野20から30問程度で、制限時間は40分 適性試験は制限時間10分

対策方法

SPIと同じような対策をすれば良いと思う。

内容

会社についての説明が行われた。時間は大体80分ほどだった。残り10分が質疑応答の時間だった。

注意した点・感想

企業の採用担当者の方とはじめて直接会う機会なので、身だしなみに気をつけた。説明の内容は、会社の概要や仕事の内容、入社後の研修の内容などであった。客先での業務なので、複雑だと思っていたが詳しく説明があったので良かった。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学ではプログラミング言語のCやJavaの習得や、◯◯工学の基礎となる科目を学びました。プログラミングではC言語とOpenGLを使用し、「◯◯◯◯」と呼ばれる、生命の◯◯と◯のシミュレーションをするゲームを実装しました。1からプログラムを作成することで、入出力などや処理手順を自ら考え、プログラムを記述し、デバッグをするとい...

自己PR

私は、堅実に物事を進めていくことができる人間です。ある課題を達成するために、どのような準備や情報が必要かを考えてから取り組むことを心がけています。大学の実験科目の授業では準備として、使用する実験機器の扱い方や物質の特性などの知識、どのように実験を進めていくかの確認が必要と考え、必要な情報を収集しました。実験中においては、十...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は◯◯の受付のアルバイトで、正確に仕事をするスタッフになろうと頑張りました。アルバイトの内容は会計や予約業務、施術補助、保険請求業務など多岐にわたります。私がこのアルバイトを始めた当初はその業務の多さゆえミスが多く出ました。そこで、より正確に業務をこなすことを目標としました。はじめにミスがどこで出るのかを特定するため、勤...