東急コミュニティーの 企業の強み

当社の事業規模・管理実績は、マンション約82万戸、ビル約1,600棟。これは、マンション・ビル共に業界でもトップクラスです。東急グループ以外にも公共施設やスタジアムをはじめ、ビジネスの場を広げています。
そして2021年10月に、2013年より当社グループの一員であるコミュニティワンと統合しました。ビジネスモデルの変革をこれらのストックに対して実行し、効果の最大化を図っていきます。

設立55年目、確固たる実績をもちつつ、既存の枠に囚われない柔軟な姿勢が当社の魅力の1つ！
社会のニーズやライフスタイルの変化に合わせ、建物管理をベースに新たなビジネスへも取り組んでいます。
エンドユーザーに一番近い業界ならではの視点を活かし、震災時対応のための『対災力』や、建物の維持保全のかかりつけ医として対応する『建診力』など、管理における新商品の企画を実施。
また公共施設における指定管理者制度・PFI事業・渋谷をはじめとした再開発事業案件への積極的な取組みなど様々な挑戦を行っています。

1時間ごとに取得可能な時間単位年休（有給）やフレックスタイム制度の導入をはじめ、時代が変化する中で、ワークライフバランスの充実を実現できるを仕組みづくりを行っています。
また、「ハタラクエール」の認定や、LGBTQへの取組みに関する評価指標である「PRIDE指標」において最高位の「ゴールド」を受賞したりなど、社員の働きやすさの向上にむけ、積極的に取組んでいます。

営業・建築・設備職という職種により、専門知識・技術力の高い専門集団を育成。TCBC（東急コミュニティービジネスカレッジ）という研修制度を設けることで、人材育成にも注力。
技術職向けに専門の「TCBCテクニカルコース」も設け、資格取得のための講習会や通信教育の提供などもしています。お客様の生活に深く携わる仕事だからこそ、様々なニーズに高いレベルで応えられる体制を整えています。