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東急コミュニティー
公式
日系 不動産・建設

東急コミュニティー
3.7

お気に入り (740人)

1970年の設立以来、マンションやビルなど、数多くの建物の管理・運営を手がけてきた、私たち東急コミュニティー。
豊富な実績とそれに基づいた確かなノウハウを持ち、幅広い事業を展開しています。
事業は大きく分けて以下の3つです。

1.マンション事業
マンション共同生活の中で生じる様々な問題の解決・サポートを行う事業です。
当社は多くの管理実績で集めたノウハウを活かし、物理的諸条件(モノ)の満足はもちろん、建物の利用方法を考え、皆が安心して生活できる空間をつくること、「ちょっとした日常の変化」から安心・安全・快適・上質な暮らしを提案しています。
また、災害対策にも力を入れ、居住者と管理組合との防災意識を共有し、ベクトルを合わせていくために、『居住者を守る力・居住者同士で助け合う力』を備えることを各管理組合に勧めています。

分譲マンションの管理の他、公共住宅の管理も多数の自治体様からお任せいただいています。

2.ビル事業
ビル管理は、ビルの利用者に対し、常に快適な環境をご提供するとともに、不動産としての資産価値の維持、設備機能の維持保全、ランニングコストの低減など、ビルの運営の基礎を支える重要な業務です。
また、ビルの経営をオーナー様に代わり一括してお受けするシステムや、オーナー様の経営的立場に立ち、ビルの収益と資産価値向上を目指したプロパティマネジメントなど、ビルの資産価値を向上させる様々なサービスも行っています。

オフィスビル、商業施設はもちろん、大学、ホテル、コンサートホール、プラネタリウム他、大型複合施設、空港、スタジアムなど、様々な建物の管理運営を行っています。

3.リフォーム事業
お客様が気付きにくい、建物の老朽化の度合いやその対応時期・方法を見極め、長期修繕計画・資金計画の提案、工事監理のマネジメントを行う事業です。
これまで見えにくくなっていた「維持保全管理業務」を、もっとわかりやすく、もっと知っていただくために、「地域のかかりつけ医」のようにマンションの健康と暮らしの安心安全を、当社の強みである技術力と実績、そして万全のサービス体制でしっかりと支える技術管理サービスを行っています。

企業ビジョン“TOKYU COMMUNITY WAY”を掲げるなかで、不動産そのものだけでなく、"そこに関わる人々"を相手にする仕事として、“現在”に加え“未来”を見据えることを大切にした事業展開を行っています!

#東急グループ#東急不動産ホールディングス#東急#東急電鉄#東急不動産#東急リバブル#東急住宅リース
#不動産管理#マンション管理#ビル管理#公共事業#公共施設#地域貢献#社会貢献#SDGs

採用実績校:
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山理科大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、高知県立大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根県立大学、下関市立大学、淑徳大学、湘南工科大学、昭和女子大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、奈良県立大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、兵庫県立大学、弘前大学、弘前学院大学、広島工業大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道科学大学、前橋工科大学、三重大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、ものつくり大学、桃山学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、一橋大学、京都工芸繊維大学 etc
<高専>
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【志望動機】私は「人々の暮らしを支える仕事」に興味を持ち、インフラや不動産管理の仕組みを学びたいと考えています。特に御社は、建物の管理にとどまらず、地域社会の快適な環境づくりに貢献している点に魅力を感じました。インターンシップを通して、職場の雰囲気や実際の業務を体験し、自身がどのように社会に関われるのかを考えたいです。 【...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は不動産管理についてのワークでマンション管理での課題解決ワークをした。どのような方法を取れば課題を解決できるかを考えた。その中で、住む人々のことを考えた対策案を考えた。(駐車場を増やす、警備の強化) 【ワークの具体的な手順】まずは社員の方々から課題に対してのアプローチ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】給料面、待遇面が他の内々定先よりも劣っていたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】最初にフィードバック面談をしていただいた人事の方と雑談、その後面接室へ移動。 【質問内容】・自己紹介→雑談 ・ESに沿って深堀(学生時代に力を入れたことや趣味) ・東急コミュニティーの志望理由 ・入社してなにをやりたいか ・オフィ...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】二次面接(フィードバック面接) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後迎えに来てくれ、個室で面談。終了後解散。 【質問内容】・志望理由 ・受けている企業 落とされるような面接ではないです。一次面接のフィードバックと最終面接のアドバイスをいただけます。今の時点での疑問点を全て解消してくれます。私はOB訪問を...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続し終了後退室。 【質問内容】・強み→その強みを東急コミュニティーで活かせる場面はどのようなものがあるか ・周囲を巻き込んで解決した経験は何かあるか ・どういう業界を見ているか ・学生時代に力を入れたこと→何点か深堀 ・就活の軸...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】もっと物理的なスケールの大きな仕事をしたいと感じたから。建物内だけに限らず、周辺の街やさらに大きな範囲で生活する人に貢献できるような仕事をしたいと感じるようになったから。 【採用人数・倍率】会社側からの情報の提示はなかったため、不明 【内定者の採用大学・学歴】内定者との交流がなかったため、不明 【自...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方(少なくとも1人は管理職の方だったはず) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機、順番が来しだい面接室に入室しスタート 終了後は速やかに退室 【質問内容】エントリーシートの深掘りが基本的な内容。途中、自分の専攻に合った部署の紹介があり、そこでの仕事...
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内定

26年卒 二次面接(フィードバック面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方(一次面接と同じ方) 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室のような場所に通され、面接開始 終了後はそのまま建物の外までお見送りしていただいた 【質問内容】一次面接での受け答えの姿勢や内容に関してのフィードバックと、こちらからの質疑応答が主な内容だった。質疑応答では...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに接続 【質問内容】基本的には提出したエントリーシートの内容をふかぼった質問だった。志望動機、大学生活でどういったことに力を入れてきたのかを問われた。回答も、おおかたエントリーシート通り、部活動や大学での研究を...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【東急コミュニティーを志望する理由について教えてください。(500字)】大学で◯◯などの先端技術に関する研究に励んでいます。研究の中で、先端技術を活用することにより、DX化やスマートビルの開発が推進され、生活する人々の安全性や利便性の向上につながることを実感しました。そして、そうした最先端の技術を使った人々の生活の質の向上...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【趣味や特技、そのほか自己PRがあれば、是非教えてください。 (200文字以内・任意・自由記載)】私が大事にしているのは、主体的に行動し、素直に吸収することだ。大学生の初めてのアルバイトで、単調な作業の中でも積極的に先輩に相談し、わからないことを迅速に解決した。その結果、同期よりも仕事を早く覚え、周囲の負担軽減に貢献する...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・自己PRのポイント ・企業説明、特徴 ・不動産管理業界について ・コンサルティングワーク →チームはランダムで2つに振り分けられ、40分のグループワークを行った。グループごとに簡単な発表があった。後日、振り返りワークを行った。 【ワークの具体的な手順】課題に対し3...
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内定

26年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】オンデマンド配信の説明会動画を視聴 【注意した点・感想】インターンシップ参加者に優先して案内が来ていたようです。 説明会動画を視聴後、エントリーシートの提出を行い、エントリー完了です。 スライドは配布されるので、書かれていないことをメモするように意識していた
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】資格取得支援 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内され、その後面接会場に入室 【質問内容】志望理由、就活の軸、自己PR、学生時代に力を入れたこと、 Q入社後挑戦・やりたいこと Aマンションフロントとして、信頼を築いていき、ビルや公共施設の管理にも携わってい...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】研修センターに到着後、案内され、面接 【質問内容】Q志望理由 A住まいを通じて人々の生活を支え、快適で豊かな暮らしを提供することで、地域社会の発展に貢献したいと考えたからです。私はこれまで塾講師として、目標達成に向けて取り組んできました...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終了後退出 【質問内容】Q自己紹介  Q趣味 A音楽、旅行 Q学生時代に力を入れてきたこと A塾講師のアルバイトでの経験 Q自己PR Aチームで協力し目標へ向けて成功を導いていく、リーダーシップ力 Q志望動...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】私が貴社を志望する理由は、住まいを通じて人々の生活を支え、快適で豊かな暮らしを提供することで、地域社会の発展に貢献したいと考えたからです。不動産管理業務においても、お客様一人ひとりに寄り添い、建物の価値を高める取り組みに貢献したいと考えています。貴社が大切にする信頼と地域密着の姿勢は、私自身が理想とする働き方と...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由(500文字以内)】時代の変化に対応した不動産の運営・管理を通じて、お客様との長期的な関係を築き、人々の生活を支えたいと考え、貴社を志望する。の運営に携わり、利用者の声に耳を傾け、試行錯誤を重ねながら改善を行うことで、顧客満足度を高める重要性を学んだ。この経験から、既存の建物の価値を維持・向上させる不動産管理業界...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】土日に仕事が入る可能性が高いことや、業務内容があまり変わらないことが気がかりだったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が迎えてくださり、時間になったら面接の部屋に案内され、終了後解散。 【質問内容】・自己紹介 ・地元について ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・コンペでの経験と学んだこと ・アルバイトでの様子 ・他社との比較 ・業...
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内定

26年卒 リクルート面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐ迎えに来てくださり、個室ですぐに開始。終了後解散。 【質問内容】面接というよりは入社後のアンマッチを防ぐための面談と一次面接のフィードバックがメインだった。 ・志望動機 ・キャリアについて ・入社後不安なことや気...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続し終了後退出。 【質問内容】人柄を見られるような会話式の面接で、ESの内容はあまり深掘りされなかった。 ・自己紹介 ・志望動機 ・部活に何故入ったのか ・アルバイトでの役割、大変なこと ・グループでの立ち位置 ...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由を教えてください。】管理物件数の多さと多様さに加え、働き続けられる環境に魅力を感じたため御社を強く志望する。まず、トップクラスの管理物件を多数有しており、アリーナや空港など多様な物件を扱っていることから、幅広い経験やノウハウを得られると感じた。また、知名度の高い物件が多いため、働くモチベーションが高まると考えた。...
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企業情報

代表者

木村 昌平

所在地

東京都世田谷区用賀4丁目10番1号 世田谷ビジネススクエア タワー

設立日

1970年4月8日

資本金

16億5,380万円

従業員数

10,276名※2024年3月末時点

給与

首都圏勤務 :(月給)230,250円、関西圏・名古屋圏勤務 :(月給)218,740円、北海道・九州圏勤務 (月給)207,230円

2026年4月の初任給(予定額)

首都圏勤務270,000円以上、関西圏・名古屋圏・北海道圏勤務237,000円以上、九州圏勤務224,000円以上。なお、この金額を下回ることはございません。

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(6月、12月)

休日・休暇

公休日: 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/30~1/3)、会社創立記念日(5/1)

年間休日数

124日(2023年度実績)

勤務時間

9:00~18:00 実働8時間/1日(休憩1時間)

平均勤続年数

11.8年(2024年3月時点)

月平均所定外労働時間

16.9時間(2023年度実績)

平均有給休暇取得日数

12.6日(2023年度実績)

職種別の選考対策
営業系総合職 設備系総合職 建築系総合職 インテリアリフォーム営業職 ※現在募集なし
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当社の事業規模・管理実績は、マンション約82万戸、ビル約1,600棟。これは、マンション・ビル共に業界でもトップクラスです。東急グループ以外にも公共施設やスタジアムをはじめ、ビジネスの場を広げています。
そして2021年10月に、2013年より当社グループの一員であるコミュニティワンと統合しました。ビジネスモデルの変革をこれらのストックに対して実行し、効果の最大化を図っていきます。

一歩踏み込んだ価値創造を目指す「リーディングカンパニー」

設立55年目、確固たる実績をもちつつ、既存の枠に囚われない柔軟な姿勢が当社の魅力の1つ!
社会のニーズやライフスタイルの変化に合わせ、建物管理をベースに新たなビジネスへも取り組んでいます。
エンドユーザーに一番近い業界ならではの視点を活かし、震災時対応のための『対災力』や、建物の維持保全のかかりつけ医として対応する『建診力』など、管理における新商品の企画を実施。
また公共施設における指定管理者制度・PFI事業・渋谷をはじめとした再開発事業案件への積極的な取組みなど様々な挑戦を行っています。

社員の「働きやすさ」を重視!

1時間ごとに取得可能な時間単位年休(有給)やフレックスタイム制度の導入をはじめ、時代が変化する中で、ワークライフバランスの充実を実現できるを仕組みづくりを行っています。
また、「ハタラクエール」の認定や、LGBTQへの取組みに関する評価指標である「PRIDE指標」において最高位の「ゴールド」を受賞したりなど、社員の働きやすさの向上にむけ、積極的に取組んでいます。

社員のクオリティーの高さが自慢!

営業・建築・設備職という職種により、専門知識・技術力の高い専門集団を育成。TCBC(東急コミュニティービジネスカレッジ)という研修制度を設けることで、人材育成にも注力。
技術職向けに専門の「TCBCテクニカルコース」も設け、資格取得のための講習会や通信教育の提供などもしています。お客様の生活に深く携わる仕事だからこそ、様々なニーズに高いレベルで応えられる体制を整えています。

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