東急イーライフデザインの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。当事者だけではなく家族や周りの人にもかかわり仕事ができると感じた、募集内容にも不満がなかった。

内定後の課題の有無

spi試験

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後人事部の方と打ち合わせ後、最終面接

質問内容

志望動機、自己pr,何故大学中退なのか、入社後どんなことがやりたいのか、 介護実習での経験と企業理念について混ぜて話した、入社後どんなことがやりたいのかは自分のキャリアや社会問題についてはなした。

試験科目

性格診断、画像作成

各科目の問題数と制限時間

性格診断（45分）画像作成（15分）

対策方法

当日だったため素直に性格診断は回答した、画像作成は企業イメージ明るい画像を選択した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、販促部

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後個室で面接開始

質問内容

質問、学生時代に頑張ったことは？ほかにどんな企業を選考してるのか？就職活動の軸は何？ 回答、実習でのエピソードについて工夫したことと学んだことを話した、選考状況は素直に話した、軸は自分の価値観や将来像について交えて話した。

御社を志望した動機。

私は、貴社の「私らしくを、いつまでも。」という事業ステートメントに共感し志望しました。介護実習を通じて、現場では画一的なケアが行われておりフレイル状態の方が要介護の方と同じ生活を送っている様子を所を目にしました。貴社では大学とロコモ予防プロジェクトを行っており、利用者様の健康寿命を延ばし自分らしさを維持でき切る取り組みだと...

学生時代に力を入れたこと。

私が学生時代に力を入れたことは6月に行った介護実習です。介護実習では受け持ち利用者様を選定しケアプランを立てることが目標でしたが1ヶ月の短い時間で課題を見つけることは困難でした。そこで自分から自己開示をして問診のようになってしまわないようコミュニケーションを取ったところご利用者様から幼少期の話などしてくださりうまくケアプラ...

自己PR

私の強みは、周りを巻き込む力があることです。生活支援技術の実技試験に向けてクラスメイトと一緒に練習を行いました。上手くいかないクラスメイトには積極的に声をかけ悩みを聞き自分自身が利用者役となりどんな声掛けをするといいか話し合い解決しました。その結果、実際の実技試験では練習をした全員が合格することができました。この強みを生か...

試験科目

・文章 ・図形

各科目の問題数と制限時間

文章：36問（15分） 図形：1問（5分）

対策方法

変に勘ぐって回答すると矛盾が生じるので、素直に回答することを心がけるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

長く働きたいと思えるような企業だったため。

内定後の課題の有無

SPI受検 介護職員初任者研修の受講

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務執行役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

1時間程度の選考。

質問内容

・自己紹介 ・趣味は？ ・なぜ東急イーライフデザインなのか？ ・自分の強み、弱みは？ ・企業分析はどうやっているのか？ ・キャリアプランはどのように考えているのか？ ・大学で得意な科目は何か？ ・学生時代に力を入れたことは何か？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間1時間（面接45分、質問タイム15分） その後性格検査（TAL）

質問内容

・自己紹介 ・趣味 ・なぜ東急イーライフデザインなのか？ ・フロント業務で何をしたいのか？ ・入社したらどういう仕事がしたいのか？ ・自己PR ・学生時代に力を入れたことは何か？ ・資格は何を持っているのか？

内容

住宅見学 採用担当者1人 学生1人

注意した点・感想

・採用担当者さんが住宅を案内してくださった。 ・住宅は築15年だったが、すみずみまで綺麗で管理が行き届いていると感じた。 ・通常は一次面接をやってから住宅見学だが、住宅見学をやってから一次面接を受けることもできる。

自己PR

17年間、欠かさず続けた祖父との電話。3歳の時から20年間続けている「ゴミ出し当番」など。私の日常には長く続けていることがいくつもあります。やろうと決めたことを根気強く続ける、これが自分の長所です。また、祖父との会話だけでなく、ゴミ出し当番を続けるうちに親しくなったご近所のシニアとの会話では、生き方の知恵や工夫を学んでいま...

学生時代に力を入れたこと

企業研修施設でのアルバイトです。ある時「ただ目の前の仕事をこなすだけでは社会人として通用しない」と上司から厳しく指導されました。その日が私の仕事への向き合い方を見つめ直すきっかけの日となりました。その頃は、業務の翌日への持ち越しが常態化しており、それにより通常業務のミスが頻発して、お客様からクレームがきていました。そこで、...

志望動機

学生時代のアルバイトでは、仕事への取り組みを上司やお客様から評価されたことから、自分にフロント業務の適性があると感じました。フロント業務内容に必要な、相手への気遣いや臨機応変な対応をさらに磨き、繰り返される日々の業務にやりがいや楽しさを見い出したいです。そして、企業ステートメントである「私らしくを、いつまでも」を実践し、長...

内容

事業紹介（シニア住宅事業、介護住宅事業、在宅介護事業、シニア事業支援など） 従業員者数などの会社情報 職種 選考フロー

注意した点・感想

事業内容などを丁寧に説明してくださり、今後の選考に参加するうえでも重要だと考え、書ける分はすべてノートにメモをした。 また、自分が気になる点はその説明会中で消化できるように質疑応答の時間に質問などを行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社に伺い、人事に部屋に案内される。 その後面接が開始され、終了次第、退社。

質問内容

・なぜ介護業界を目指しているのか、そのきっかけ ・なぜ介護業界の中でも東急イーライフデザインを志望するのか ・強み ・学生時代に頑張ったこと ・入社後、どのような仕事をしたいか・どのようにキャリア形成をしていきたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

・なぜ介護業界を目指しているのか、そのきっかけ ・なぜ介護業界の中でも東急イーライフデザインを志望するのか ・強み ・学生時代に頑張ったこと ・入社後、どのような仕事をしたいか・どのようにキャリア形成をしていきたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン実施

質問内容

・なぜ介護業界を目指しているのか、そのきっかけ ・なぜ介護業界の中でも東急イーライフデザインを志望するのか ・強み ・学生時代に頑張ったこと ・入社後、どのような仕事をしたいか・どのようにキャリア形成をしていきたいか

力を入れた研究内容

『近年の◯◯◯◯の特徴と◯◯が◯◯に与える影響』 ◯◯◯◯に関する情報を集め、それらを統計ソフトを用いて研究を行った。

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【相手の喜びという判断軸で行動する力】自分がどう行動すれば、相手が心地良く快適な気持ちになれるかを常に考え行動している。具体例は3点だ。1点目は接客業でのお客様の心情や状況に寄り添った接客だ。自己満足ではなく、お客様の言動・表情をよく観察しニーズ以上の対応を行っている。2点目はパン屋のアルバイトで視野を常に広く持ち、状業員...

学生時代の取り組み

【学園祭実行委員会で新入生の退会率を0％にした経験】21名から成る自チームでは、1年生が入会1年で30％退会する人手不足の問題があった。そこで私は新入生の退会率0％を目標に自らチーム長に立候補した。退会者への聞き込みから退会原因を「入会前の大勢で楽しく活動するイメージ」と「会議や資料作成の地味で難しい活動が多い現実」のギャ...