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就活サイトトップ企業検索不動産・建設東急リゾート体験談
東急リゾート
公式
日系 不動産・建設

東急リゾート
3.7

お気に入り (128人)

~リゾート物件販売業界のリーディングカンパニー~

東急リゾートは、設立以来、東急グループの一員として国内のリゾートに関わる不動産、会員権の売買を専業としてきました。
今では、自社商品をはじめ幅広い商品を取り扱い、全国のリゾート地に営業所を展開し、リゾート物件の販売業界でリーディングカンパニーとして評価を得ています。
また現在は海外不動産の取扱いや、ホテルの一室を所有し、維持・管理の手間無く利用する、合理的で新しいリゾートスタイルのホテルコンドミニアムなどの商品開発にも取り組んでいます。

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5件 のES・体験談
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社の志望動機を教えてください。】私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、「人々の暮らしに彩りや豊かさを与えることで、社会基盤の発展に貢献したい」と考えるからです。今日、私たちのライフスタイルやワークスタイル、またそれらに対する考え方や価値観は日々変化を遂げています。そのような状況において、従来のリゾート会員権と...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】【当事者意識を持って行動する力】 この力を最も発揮したのは◯◯ゼミで学生13人の授業に対する意識を変えた経験だ。ゼミの方式は、各自で決めたテーマをもとに進捗状況を発表した後に質疑応答するというものだった。私はゼミに対して皆で授業を作り上げることができるという期待があった。しかし、教授と発表の学生のみで質疑応答...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は物件の種類を踏まえた上で、物件がどのくらいの金額が掛かるか予想しながらGWを行った。その後はルームツアーで旅行気分を味わいながらインターンを楽しんだ。 2日目は学生同士ペアになり、社員さんを交えてヒアリングを行った。実際にワークを通して不動産の営業を学んだ。 【ワ...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PRをしてください】私にはリーダーシップがあります。その強みが活かされたのは、大学◯年時の◯◯主催の国際インターンシッププログラムです。内容は、他大学と混合で◯人グループに分かれ、◯◯の◯◯マーケティングを実感し新戦略を社長に提案するものでした。私は◯◯として大学が離れているメンバーとSNSを活用したミーティングを頻...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「お客様の要望に応じて物件を提案しよう」だった。お客様から「趣味」「家族構成」「使い道」「どれくらいの頻度で使用するか」「ライフスタイル」「予算」「自己資金かローン」などさ、様々な質問をしてから提案営業体験した。 【ワークの具体的な手順】ヒアリングをしてから、個人ワークをし...
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企業情報

代表者

磯目 伸二

所在地

東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル

設立日

1978年3月13日

設立

1978年3月13日

住所

〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル

資本金

4億8000万円

従業員数

182名(2024年4月1日)

事業内容

■受託販売  ■会員権販売  ■売買仲介・買取  ■自社商品販売  ■海外事業  ■事業用不動産

弊社HP

https://www.tokyu-resort.co.jp/

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▼魅力は?

リゾート物件を販売する企業は多く存在しますが、弊社は全国の主要リゾートエリアに営業所を展開しております。
全国にネットワークを持っている会社としては「最大手」です!
営業所ではリゾート地に勤めることでしか分からないエリアの特徴や魅力を自然と身に着けることができるので、提案時の説得力もぐっと上がります。
また、リゾートに関わる様々な事業を展開しているからこそ、多様なお客様のニーズに応えることができます。
一度の接点で終わるのではなく、ライフスタイルが変化する際や買替・買増のタイミングなどに、お客様にとって最適なリゾートライフの提案ができることも弊社の魅力です!

▼入社後は??

まずは基本的な不動産知識を習得するべく、リゾート地にある営業所で売主と買主を繋ぐ仲介業を経験していただきます。
その後は適性や希望に合わせ、営業所で仲介のスキルアップや会員制ホテルの販売、ホテルコンドミニアムの販売など、営業としての幅を広げていっていただきます。

▼キャリアパスについて

様々な部署や後輩育成の経験を経て、20代後半の若いうちからリーダーに抜擢されることもあります。
そのためには、営業としての成果とマネジメント力が求められます。早い人ですと、40代前半で部長に抜擢されることもあります。
純粋な年功序列ではなく、実力のある人に裁量を与えて、より会社を引っ張っていただく制度になっています。

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