東急住宅リースの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

本社ビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年9月

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

1番は社員の雰囲気、人事・面接官の人柄 →インターンの時からたくさんお世話になった。こちら側の都合に合わせていただいたこともあった。 ほかにも、企業の知名度、安定性、配属勤務地 年間休日や有給取得率など

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、現場の部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら控え室で待ち、時間になったら入室し開始。その後オフィスツアーがある。

質問内容

自己紹介 なぜ今の大学？（不動産と異なる専門的な学部だから） 大学生活でその分野から学んだこと その業界ではなくなぜ不動産志望か 不動産業界の中で見ている職種 就活軸 サークルについて 個人よりチーム志向なのか 目標や計画を立てて取り組んだ経験 計画通りいかなかった経験 学生時代に力を入れたこと 気持ちやマインド面での質問...

経緯

最終面接前に任意の人事面談

会場到着から選考終了までの流れ

URLからはいり時間になったら開始

質問内容

一次面接を受けてみての率直な感想を聞かれフィードバックを頂いた。現在の他社の選考状況についても確認された。また、気になっていることや不安に感じている点があれば何でも聞いてほしいという形で、逆質問の時間も設けられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLからはいり時間になったら開始

質問内容

自己PR 接客のアルバイトを選んだ理由 アルバイト先の課題をどう改善したか そのアルバイトを辞めようとしたことはあったか 学生時代に一番頑張ったこと 深掘り その中で一番きつかった経験 人間関係について チームで取り組んだ経験 自分に向いていると思ったこと 苦手・弱み 人に頼れるか 志望理由 不動産管理以外の業界も見ている...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語半分ずつくらい

対策方法

spiの傾向を本で調べ、ネットにある問題を解いて、解き直した。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々がとても丁寧で優しく、長く働けそうだと感じましたが、職種によって興味が分散してしまうと感じたため。

採用人数・倍率

50名弱くらいだと思います。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長の方と人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、人事の方と少し話し、会場に案内されました。終了後はオフィスを見学させていただきました。

質問内容

・志望動機 ・興味のある仕事 ・語学を活かす可能性について ・周りから何と言われるか ・1番の強み ・趣味について ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・課題に取り掛かる時の姿勢 ・逆質問 再度どんな人かを聞かれたので、一貫した特徴が伝えることが大事だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室してすぐ始まります。

質問内容

・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・強みと弱みについて ・アルバイト経験 ・不動産業界そして不動産管理を選んだ理由 ・就職活動の軸 ・志望動機 基本的にエントリーシートに則って質問されます。不動産管理への想いやなぜ他の業界ではダメなのかなどもしっかり聞かれました。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの参考書を何周かし、問題の傾向に慣れるようにしました。難易度は一般的なレベルだったと思います。

志望理由について就職活動の軸や企業選びの軸を交えながら教えてください。（500字）

「◯◯を築き◯◯を支えられる」お仕事を就職活動や企業選びの軸にしています。◯◯業の経験から人に寄り添うことが好きで、お客様の想いを大切にすることにより、お客様にサービスを提供し続けられる環境は重要だと考えています。また人生に大きく関わる仕事がしたいと思い、人間にとって安心して帰れる場所である家を扱う仕事に興味があります。中...

具体的なエピソードをもとに自己PR（500字）

強みは◯◯力です。大学で所属するサークルで◯◯としてメンバーのやる気向上に取り組みました。なぜなら練習やイベントに参加するメンバーが固定化していると感じたからです。そのため解決策として声掛けとイベントの企画を行いました。まずはイベントを開き、活動に来た1人1人に対してサークルとの関わり方の希望を聞き込みました。声掛けの結果...

学生生活における自分ならではのエピソードや単語、熟語など自由にご入力ください。（複数記入可、100字）

◯◯という言葉を大切にしています。高校生までは与えられたものを精一杯行うことしかしていませんでした。しかし大学生からは新たな世界を知るための挑戦を恐れなくなりました。

実施日程

2024年7月、9月、11月

実施場所

東京オフィス、管理物件（横浜）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、課長レベルの方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に部屋まで案内していただき、ドアをノックして入室。選考後はオフィス見学があった。

質問内容

・企業の志望動機 ・不動産管理業界の志望理由 ・自己PR ・相手と対立したらどうするか ・どのようにストレスを対処するか ・尊敬している人、その理由 ・高校が大学付属であったため、なぜ付属の大学に進学しなかったのか

経緯

一次面接後に任意で人事の方と面談ができる

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

一次面接のフィードバックと、最終面接の際のアドバイスをしていただきました。適正検査（性格）の結果から最終面接ではこうゆうことを聞かれる可能性があると教えていただきました。またいくつかの質問にお答えいただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

・自己PR ・所属しているゼミについて ・アルバイトについて ・学生時代に力を入れたこと ・東急住宅リースの志望動機 ・不動産管理業界を志望している理由 ・就職活動の軸 ・企業を選ぶ上で大切にしたいこと

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同様

対策方法

SPIの対策本を繰り返し解き、他の企業で実践の経験を積みました。

志望理由と就活、企業選びの軸（500字）

お客様と信頼関係を構築し多様なニーズに応えることで、長期的にお客様の生活をサポートしたいと思い、貴社を志望します。私は就職活動の軸が二つあります。一つ目はお客様に寄り添って支えることができるという点です。大学では○○プロジェクトに参加し、チームで作業する際にグループの調整役を担っていました。この活動を通じて、影からサポート...

自己PR（500字）

私の強みは柔軟な対応力です。小学1年生から15年間サッカーを続けており、現在は社会人の女子サッカーチームに所属しています。私は今までサッカーを行ってきた中で全てのポジションを経験しました。所属していたチームでは怪我で試合に出られなくなったチームメイトの代わりにそのポジションを任されることがあり、攻撃、守備どちらのポジション...

学生生活における自分ならではのエピソード

・学部横断型の○○プロジェクトに参加し、学内外で発表を行う ・次世代スマートモビリティを利用した観光案内のアルバイト

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通して30分ていど

対策方法

インターン経由だったため、通過は確約だったが、気を引き締めて赤本に取り組んだ

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界が代わったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→案内

質問内容

強みを交えた自己紹介を1分程度 学生時代頑張ったこと→深堀 最近のマイブームと趣味について 好きなスポーツ 部活動について（中高） 入社したらどんな社員になりたいか 好きな建築物について 社長になったら何したい？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 人事（7年目）

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機

質問内容

強みを交えた自己紹介を1分程度 学生時代頑張ったこと→深堀 志望動機（業界について）やってみたい業務について インターンシップに参加してみての感想と、志望度の変化 なぜその大学なのか→ゼミでの活動についての深堀

承諾/辞退理由の詳細

元々第1志望であったため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内され、入室して開始。面接後にオフィス見学がありました。

質問内容

・簡単な自己紹介 ・不動産業界の志望理由 ・なぜ管理なのか ・企業の志望理由 ・自己PR →深掘り、現在の課題、役割等 ・アルバイトに関して ・強み・弱み ・他社の選考状況 ・逆質問 ・最後に何か一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方、現場のリーダー職の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入り、時間になったら開始。

質問内容

・アイスブレイク（ESに書いていた趣味特技など） ・自己PR →かなり深掘りがありました ・なぜ不動産業界を志望するのか ・その中でもなぜ管理業界なのか ・資格について ・他社の選考状況 ・逆質問 ・最後に何か一言

試験科目

SPIのテストセンター

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語

対策方法

即日に結果が来たのであまり重視していないと思う。

あなたの長所・短所（100字）

長所はこだわりが強く、高いクオリティを常に求めるところです。短所は1人で抱え込みすぎてしまうところです。

趣味・特技（100字）

趣味はライブ参戦です。高校時代に軽音楽部でのバンド活動をしていた経験から、ロックバンドが好きになりました。会場でしか味わえない一体感や、声出しを通じてアーティストと繋がれることに魅力を感じています。

アルバイト・ボランティア活動・留学経験等、学校生活以外での活動を記入してください。（100字）

大学1年から続けているカフェのアルバイトでは主に接客業務に携わっています。お客様に快適な時間を提供するため、10秒に1回はフロアを確認し、お客様の要望に迅速かつ柔軟に対応できるよう心がけています。

あなたの長所・短所

長所は幅広い年代の方と仲良くなれることです。話し手と聞き手に回れるため、様々な人と仲良くなれます。短所は没頭しすぎてしまうことです。周りが見えなくなってしまうため、一呼吸置くことを心がけています。

東急住宅リースを志望する理由について就職活動の軸や企業選びの軸を交えて教えてください。

私が貴社を志望する理由は、東急不動産ホールディングスの経営基盤を活かした幅広いフィールドでプロパティマネジメント業務をすることが出来るからです。私の就活の軸として、たくさんの人たちを笑顔で幸せにし、人生を少しでも豊かにできるかどうかを大切にしています。不動産のオーナーの多くは資産運用を目的としていると思います。人生を豊かに...

ご自身のPRポイントについて具体的エピソードを添えて教えてください。

私のPRポイントは、リーダーシップがありチームをまとめられることです。私は現在、◯◯という大学組織の代表を務めています。最初のころ、役員の打ち合わせの出席率が悪いことが問題となっていました。役員が◯◯名いるのですが、当初は平均して◯◯名前後の出席状況でした。原因として、役員の所属大学が違うため関係性があまり構築出来ていない...

会場到着から選考終了までの流れ

管理物件に集合後は社員さんが案内。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

管理物件の見学、物件分析ワーク。ワークは堅いものではなく、管理物件の説明や見学を受ける中で家賃の予想などをするというものであった。2箇所管理物件を見学し、それぞれの担当者から説明を受け、質問の機会も設けられた。

ワークの具体的な手順

管理物件の説明の中で家賃予想など、比較的ライトなワークであった。

会場到着から選考終了までの流れ

15分前から受付開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明ののち、管理運営ワーク。管理運営ワークは、管理物件（賃貸マンション）の資産価値を向上させるためにどのような取り組みを提案するか、というようなテーマで各グループ3-4人に分かれておよそ1時間行った。

ワークの具体的な手順

グループでのワーク→発表