東急住宅リース

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々がとても丁寧で優しく、長く働けそうだと感じましたが、職種によって興味が分散してしまうと感じたため。　【採用人数・倍率】50名弱くらいだと思います。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系の方が比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長の方と人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事の方と少し話し、会場に案内されました。終了後はオフィスを見学させていただきました。　【質問内容】・志望動機 ・興味のある仕事 ・語学を活かす可能性について ・周りから何と言われるか ・1番の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐ始まります。　【質問内容】・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・強みと弱みについて ・アルバイト経験 ・不動産業界そして不動産管理を選んだ理由 ・就職活動の軸 ・志望動機 基本的にエント...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの参考書を何周かし、問題の傾向に慣れるようにしました。難易度は一般的なレベルだったと思います。

【志望理由について就職活動の軸や企業選びの軸を交えながら教えてください。（500字）】「◯◯を築き◯◯を支えられる」お仕事を就職活動や企業選びの軸にしています。◯◯業の経験から人に寄り添うことが好きで、お客様の想いを大切にすることにより、お客様にサービスを提供し続けられる環境は重要だと考えています。また人生に大きく関わる仕...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業説明、施設見学、グループワーク（施設改善提案、修繕計画提案） 質疑応答の時間がかなり長かったように思います。 周囲の学生と就活の情報交換もできました。 ここで学んだ内容がかなり面接に活きると思います。参加してよかったです。　【ワークの具体的な手順】モデル物件の概要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、課長レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋まで案内していただき、ドアをノックして入室。選考後はオフィス見学があった。　【質問内容】・企業の志望動機 ・不動産管理業界の志望理由 ・自己PR ・相手と対立したらどうするか ・どのようにストレス...

【経緯】一次面接後に任意で人事の方と面談ができる　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】一次面接のフィードバックと、最終面接の際のアドバイスをしていただきました。適正検査（性格）の結果から最終面接ではこうゆうことを聞かれる可能性があると教えていただきました。またいくつかの質問にお答えいただきま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】・自己PR ・所属しているゼミについて ・アルバイトについて ・学生時代に力を入れたこと ・東急住宅リースの志望動機 ・不動産管理業界を志望している理由 ・就職活動の軸 ・企業を選ぶ上で大切...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】SPIの対策本を繰り返し解き、他の企業で実践の経験を積みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【志望理由と就活、企業選びの軸（500字）】お客様と信頼関係を構築し多様なニーズに応えることで、長期的にお客様の生活をサポートしたいと思い、貴社を志望します。私は就職活動の軸が二つあります。一つ目はお客様に寄り添って支えることができるという点です。大学では○○プロジェクトに参加し、チームで作業する際にグループの調整役を担っ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通して30分ていど　【対策方法】インターン経由だったため、通過は確約だったが、気を引き締めて赤本に取り組んだ

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界が代わったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→案内　【質問内容】強みを交えた自己紹介を1分程度 学生時代頑張ったこと→深堀 最近のマイブームと趣味について 好きなスポーツ 部活動について（中高） 入社したらどんな社員になりたいか 好きな建築物について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 人事（7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機　【質問内容】強みを交えた自己紹介を1分程度 学生時代頑張ったこと→深堀 志望動機（業界について）やってみたい業務について インターンシップに参加してみての感想と、志望度の変化 なぜその大学なのか...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第1志望であったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】40〜50　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され、入室して開始。面接後にオフィス見学がありました。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・不動産業界の志望理由 ・なぜ管理なのか ・企業の志望理由 ・自己PR →深掘り、現在の課題、役割等 ・アルバイトに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方、現場のリーダー職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り、時間になったら開始。　【質問内容】・アイスブレイク（ESに書いていた趣味特技など） ・自己PR →かなり深掘りがありました ・なぜ不動産業界を志望するのか ・その中でもなぜ管理...

【試験科目】SPIのテストセンター　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　【対策方法】即日に結果が来たのであまり重視していないと思う。

【あなたの長所・短所（100字）】長所はこだわりが強く、高いクオリティを常に求めるところです。短所は1人で抱え込みすぎてしまうところです。　【趣味・特技（100字）】趣味はライブ参戦です。高校時代に軽音楽部でのバンド活動をしていた経験から、ロックバンドが好きになりました。会場でしか味わえない一体感や、声出しを通じてアーティ...

【あなたの長所・短所】長所は幅広い年代の方と仲良くなれることです。話し手と聞き手に回れるため、様々な人と仲良くなれます。短所は没頭しすぎてしまうことです。周りが見えなくなってしまうため、一呼吸置くことを心がけています。　【東急住宅リースを志望する理由について就職活動の軸や企業選びの軸を交えて教えてください。】私が貴社を志望...

【会場到着から選考終了までの流れ】管理物件に集合後は社員さんが案内。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】管理物件の見学、物件分析ワーク。ワークは堅いものではなく、管理物件の説明や見学を受ける中で家賃の予想などをするというものであった。2箇所管理物件を見学し、それぞれの担当者から説明を受け、質問の機会も設けられた...

【会場到着から選考終了までの流れ】15分前から受付開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明ののち、管理運営ワーク。管理運営ワークは、管理物件（賃貸マンション）の資産価値を向上させるためにどのような取り組みを提案するか、というようなテーマで各グループ3-4人に分かれておよそ1時間行った。　【ワークの具体的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マンションの資産価値向上へ向けた取り組みの提案ワークを行った。各班2台パソコンを用意して頂き、パワーポイントで資料を作成した。発表は人事の方に加えて現役社員2名の前で行い、質問やフィードバックを頂いた。管理物件見学、社員交流会が中心であった。プレゼン時間は10分、準備時間は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されて、入室して開始。面接後、人事の方に案内してもらってオフィス見学をして終了。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・見てる業界 ・なんでその業界に興味持ったのか ・どういう性格か（自己分析とかして） ・...