東急住宅リース

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入り、時間になったら開始。　【質問内容】・他社選考状況 ・自己紹介 ・ゼミナールについて →深堀 ・皆と意見合わない時にどうするのか ・不動産業界興味持ったきっかけ ・その中でも管理業なぜ ・就活の軸に...

【試験科目】SPIのテストセンター　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　【対策方法】SPIの本で対策をする。

【学生生活における自分ならではのエピソードや単語、熟語など自由にご入力ください。】◯◯部、◯◯部、◯◯と様々なことに挑戦をしてきました。みんなと相談し合い協力して乗りこえる協調性があります。　【あなたの長所・短所（100文字以内）】長所は計画的、挑戦力があるところです。短所は優柔不断、緊張しやすい点です。　【東急住宅リース...

【ゼミ・研究室名／ゼミ内容】持続可能なまちづくりを目標に都市での生活環境に対して◯◯◯◯を用いた研究を行っている。特に◯◯について着目し、『◯◯◯◯◯◯◯◯』を行った。　【あなたの長所・短所（100文字以内）】長所：困難を困難だと感じないポジティブ思考。自身の成長機会だと捉え、どうすべきか考え行動してきた。 短所：好奇心...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務取締役、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機して、人事の方に会場まで案内していただき、入室して開始。面接終了後は、人事の方に電話で伝え、人事の方に案内していただきながらオフィス見学をして終了。　【質問内容】自己紹介、インターシップに参加してまなんだこと、志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出して開始　【質問内容】他社の選考状況（内定先の企業や選考中の段階について）、インターシップをどのように見つけて参加したか、インターシップに参加してどうだったか・学んだこと、学生時代に力を入れたことを自己PRを踏...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他の企業を先に受けてテストに慣れた。

【志望理由（500文字以内）】お客様と信頼関係を築き多様なニーズに応えることで長期的で快適な生活をサポートしたいと考え、貴社を志望します。◯◯の経験で長い時間をかけて常連のお客様の信頼を得ることができました。そこからお客様のニーズに応えることや直接感謝を言っていただけることにやりがいを感じました。この経験から、お客様と長期...

【志望動機(500字以内)】私は環境学を専攻しており、人口減少が続いている我が国における地域の存続方法について勉強を深めた際に、個人が地元を愛しながら幸せを感じ、同じ場所に永続的に居住する方法として、人を中心とした現存する建物の価値を長期に渡って向上させる仕事がしたいと考え、不動産管理業に興味を持っています。特に貴社では、...

【趣味・特技（100）】趣味はミュージカル鑑賞です。特に好きな作品は『レ・ミゼラブル』で、苦しい状況でも大切な人を守り抜く主人公の姿は、見る度に心が動かされます。特技は書道で、4歳から14年間継続しました。　【アルバイト、ボランティア活動等（100）】アルバイトはレストランのホールスタッフとパン屋の販売スタッフを現在も続け...

【東急住宅リースを志望する理由について教えて下さい。】資産運用業を志望する動機は、かけがえの無い友人との関わりが動機である。友人から“見返りを求めない優しさ“をたくさん受け取ってきた。一つ一つに心を動かされ、私は他の人にその優しさのバトンを渡そうと“優しさ“を渡す行動を心がけた。以前から仲の良い友人らは、さらに喜び、頼って...

【東急住宅リースを志望する理由を教えてください。】貴社の事業内容・風土に魅力を感じ志望する。私は建物と人の暮らしに興味があり、これらに携わりたいと考えている。貴社は賃貸物件の受託から運営まで展開しており、様々な立場から住空間の創造に携わることができる点に魅力を感じている。また、インターンシップを通して、チームで協働しつつ、...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の方が興味を強く持ったから。　【採用人数・倍率】20〜30人　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室に案内され、他社の選考状況について詳しく記入する。その後人事の方に面接会場に案内される。面接終了後は人事の方を電話で呼び出し、終了した旨を伝えると今後の連絡時期や方法について案内され、終了。　【質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事、若手のマネージャー、部長くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると学生のみの待合室で待つよう指示される。時間になると人事の方が呼びに来てくれて面接部屋に案内される。面接終了後は何もなくそのまま解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか...

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】SPIの問題集を繰り返す　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集

【東急住宅リースを志望する理由を教えてください。】私は接客業のアルバイトにおいて1人のお客様と何度も関わりニーズに適切に対応することで「◯◯さんでよかった」と言われた経験から人と深く携わることにやりがいを感じ、また複数回の転勤の経験から人にとって一番安心できる特別な居場所である家を扱う仕事がしたいと考え、長期に渡ってお客様...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早い段階で親睦会に参加しましたが、そのときは様々な大学から来ていました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後待合室に案内され、その後人事の方が呼びにくる。　【質問内容】志望動機について、他社の選考状況、自己PR、自己PRの内容について深掘り、なぜその事業に興味を持っているのか、その資格を取ったきっかけについて、賃貸管...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、人事の方が呼びに来る。　【質問内容】自己紹介、自分を一言で表すと何か、リーダーシップをとった経験の有無、なぜその資格を取ろうと思ったのか、志望動機について、自分が就活をしていて輝いている瞬間はどんなときか...

【内容】グループディスカッションの後に行われる座談会。社員の方がそれぞれのテーブルを時間が来たら移動していく形式。　【注意した点・感想】特に選考に関係があるとは思われないが、失礼がないような態度で臨んだ。あまり質問しない人もいたが、せっかくの機会なので積極的に質問するように心がけた。何でもオープンにお話ししてくださるものだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】席に案内され、グループワークが始まる。　【GDのテーマ・お題】ニーズに応じた家の間取りを考える。　【GDの手順】各班四人程度で、資料をもとに班で話し合う。特に役割は決めずに行うので、周りを見ながら動くほうが良いと思う。最後は発表などは特に行わないので、提出用の紙を使って仕上げて終了。随時社...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語がそれぞれ40分程度、性格30分程度の合計で2時間程度。通常のSPI試験だが全てマークシートで行う。　【対策方法】通常のSPI対策

【東急住宅リースを志望する理由を教えてください。】家というものに関わる決断をすることは大きなことであり、その手助けをできる不動産賃貸管理業に興味を持っています。特に貴社ではお客様と信頼関係を築きながら長いお付き合いができることや、東急というバックグラウンドを持ちながら新しい会社であることで挑戦できる環境であることに惹かれ、...