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グラフィック
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日系 広告・マスコミ

グラフィック
3.3

お気に入り (365人)

私たちは、「ALL in ONE」をコンセプトに、販売促進に関するお客様の課題を、
企画・デザイン・印刷・製本まで社内一貫生産し、ご提案を行う広告印刷総合企業です。

印刷部門では最新鋭の印刷機を利用した高精細・高品質な印刷をしており、
名刺やチラシなど紙媒体はもちろん、Tシャツやシールなどグッズへの印刷も行うなど、
バリエーション豊かに展開をしております。

さまざまな事業を展開する当社の売上高は300億を突破しており
2020年には新工場が稼働しております。

今まさに成長中のグラフィックで皆さんも一緒に成長し、将来の幹部候補生になってもらうことを期待しています!

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グラフィックの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

グラフィックの

選考フロー・選考回数

選考フローはES、Webテスト、面接が中心。面接回数は2〜3回が一般的です。

グラフィックの選考フローは、本選考・インターンともにエントリーシート、Webテスト、面接が中心です。面接回数は、インター...

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グラフィックの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

26年卒 本選考
エントリーシート
2024年
12月中頃
WEBテスト
2024年
12月中頃
一次面接
2025年
2月上旬
二次面接
2025年
3月上旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

特進職 ※総合職へ統合

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
2月中旬
一次面接、集団面接
2023年
3月中旬
二次面接、個人面接
2023年
4月上旬
WEBテスト
2023年
4月中旬
リクルーター面談
2023年
4月中旬
最終面接、個人面接
内定
  • 関西学院大学
  • 文系
内定

特進職 ※総合職へ統合

23年卒 本選考
エントリーシート
2022年
3月7日
一次面接、集団面接
2022年
3月22日
二次面接、個人面接
2022年
4月3日
WEBテスト
2022年
4月上旬
社員座談会
2022年
4月18日
最終面接、個人面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

特進職 ※総合職へ統合

23年卒 本選考
エントリーシート
2022年
2月上旬
一次面接
2022年年3月中旬
二次面接
2022年
3月下旬
WEBテスト
2022年
4月中旬
社員座談会
2022年
4月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

22年卒 本選考
エントリーシート
2021年
3月下旬
一次面接
2021年
4月上旬
WEBテスト
2021年
4月上旬
二次面接
2021年
4月中旬
最終面接
内定
  • 京都産業大学
  • 文系
内定

総合職

21年卒 本選考
エントリーシート
2020年
2月上旬
一次面接
2020年
2月中旬
グループディスカッション(GD)
2020年
2月後半
筆記試験
2020年
3月下旬
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

設立日

1989年11月1日

従業員数

1054名(男性721名・女性333名/2023年)

所在地

京都市伏見区下鳥羽東芹川町33

資本金

9,500万円

平均年齢

37歳

売上高

341.2億円(2023年)

事業所

■京都  本社事業部・竹田第三・第四工場/京都市伏見区下鳥羽東芹川町33  竹田第二工場/京都市伏見区下鳥羽西芹川町33  営業本部/京都市右京区西院三蔵町47-3 ■大阪  大阪府大阪市北区天神橋2-4-17千代田第一ビル1F ■東京  東京都港区虎ノ門4-3-20 神谷町MTビル2F ■沖縄  沖縄県那覇市字小禄1831番地1沖縄産業支援センター710

代表者

代表取締役 西野 能央

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「モノ」づくりにかける思い 「印刷物」という感動を届けたい

当社は、目には見えないお客様に印刷物をお届けする「印刷の通販(R)」という新しいビジネスモデルを展開し、ここ数年大きく成長を遂げています。現在1,000億と言われる印刷通販市場の中で当社は大きなシェアを保持しており、今後3,000億円もの市場拡大が見込まれるこの業界を引っ張っていくリーディングカンパニーでもあります。

当社が印刷通販のリーディングカンパニーになり得た要因は、「印刷業=製造業」からの脱却、そして「印刷業=サービス業」という新たな概念を確立したからでしょう。目には見えませんが、私たちが制作している印刷物の先にはお客様やそのお客様を取り巻く環境があるというイメージを持ち、お客様の手元へ商品が届いた時に感動を与えられる、そんな印刷物を届けたいという想いがあります。

安心のサポート体制 「ファミリーシップ制度」

新入社員を「子」、先輩社員を「兄姉」「親」と呼び、計3名で仮の『家族』を形成し、
新入社員を見守る制度があります。
月1回の家族会議では、月間目標設定のほか、
抱えている悩みや不安を仕事面・プライベート面を問わず相談できます。
先輩社員が子社員を温かく見守る制度です。

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特進職 の特徴

モノづくりを通して印刷に関するスキルや商品知識を学び、将来的には品質管理やチーム内の人材育成・マネジメントに取り組みます。

総合職 営業(東京エリア限定)

会社の代表としてお客様と接する部署のため、印刷やその他豊富な知識が必要になります。

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