グラフィックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望企業から内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の男性3人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課 とても優しい女性の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の女性

試験科目

性格診断のみ

志望動機

大学で学んだ知識・スキルを活かせること、そして自身の興味分野である製本についてさらに深く関わることができると考え、御社を志望しました。また、仕事体験の場で社員の方々とお話しする機会をいただきましたが、その際に皆さまが業務に誇りを持ち、取り組んでおられる姿勢に感銘を受けました。その熱意や仕事に対する真摯な姿勢を拝見し、私もそ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界から内定をもらえたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、60代の男性 役員、60代の男性 人事面談でもお会いした役員、50代男性

経緯

二次面接通過後社員面談、最終面談の連絡がきた

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方、30代ぐらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方、30代ぐらい

WEB説明会を視聴して、当社において希望する職種や仕事内容を理由も併せてお答えください。

デジタルオペレーターを希望します。幅広い商材を扱う中で広く知識を身に付け、印刷のプロとなりたいからです。説明会ではデジタルオペレーターは幅広い商材を扱うとお聞きしました。また最新機器を扱うため他の職種よりも幅広い知識が必要となると感じました。そのためどの商材も扱える印刷のプロとして成長していけると考えます。デジタルオペレー...

内容

前半30分は若手社員2人、学生2人での座談会、後半30分は部長クラスの社員（最終面接官）、学生2人での座談会が行われる。 若手社員との座談会では学生側が主に質問し、それに答えてもらえる。 部長との座談会は質問もできるが部長の手元には学生の資料があり、あちら側からも多く質問を受ける。（どんな業界を見ているかなど）

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界に内定をもらった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

試験科目

性格診断のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課 優しそうな男性でフランクに話してくれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課 感じのいい男性で笑顔で頷きながら話を聞いてくれた

学生時代に力を入れたこと

◯◯での◯◯制作課題で◯◯を務めたことです。しかし、メンバーの熱量不足で制作が滞りました。それは私の責任感が強い性格が原因でした。一人で仕事を抱え込んだことでチームの団結感を失わせ、メンバーの熱量を下げていました。そこで上手く周りを頼れなかった弱みやチームで作ることにこそ意義を感じていることをメンバーに伝えました。その結果...

試験科目

性格検査

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、工場長、人事部長

内容

若手社員の方に30分間質問できる。その後、役員の方と30分面談をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方

WEB説明会を視聴して、当社において希望する職種や仕事内容を理由も併せてお答えください。

オンデマンドオペレーターを希望いたします。理由は二点あります。一つ目に、商品のデータチェックから発送までの全てを課内で行えることから「最初から最後まで自分で責任と誇りを持って貢献できる仕事がしたい」という自身の価値観と一致するからです。二つ目に、自身の強みである創造性と柔軟性を活かして、紙だけでなく多岐にわたる商材それぞれ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界の企業から内定を頂けたからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課新卒採用担当