東京海上ディーアール（旧：東京海上日動リスクコンサルティング）の 通過ES・選考体験談一覧

志望理由

サスティナビリティユニットで企業のCSR活動の推進・計画をサポートしたいため志望する。学生時代は政策の学部に所属し、社会問題解決の学生団体にも複数所属しており、一番時間をかけて社会問題とそのアプローチを勉強してきた。企業の存在でサスティナブル社会が揺らぐ事態に陥っている現代において、企業の社会的責任を遂行する業務を支援し、...

ホームページで印象に残ったこと

インタビュー記事で「研究者が発信する情報を、私たちが社会にどのように活かせるのか考えなければならない」という点が印象に残った。研究者が提供する社会課題のアプローチ方法は社会に還元されないまま文書として残されている。それを拾い上げて企業に伝えて教える役目が誰か必要だと感じる。コンサルタントとして日頃から論文などでアップデート...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

動画で話す内容を知らされる。

質問内容

インターンシップでどのようなことを身に着けたいか。 今まで知らなかったリスクコンサルティング業界だったので、どのような業務をするのか、他のコンサルティングとは何が違うのかをなるべく多く吸収し、自分のキャリアビジョンと合致するのかを考えたいという旨で話をした。

自己PR

「最後まで下を向かず、地道に前に進む」。これが私の信念である。その信念が最も発揮されたのが、◯◯での経験だ。最高学年になり、ポジション移動をした。それに伴い、シーズン開幕までの半年間で20キロの増量を要求された。当たり負けしない体を以前のポジションよりもさらに、要求されたからである。しかし、始めは一か月で明らかな増量が見ら...

学生時代取り組んだこと

部活動におけるフィジカル向上だ。◯◯部に所属していた私は4年生でポジション移動を経験した。フィジカルを求められるポジションだったので、20キロ増量を目標の一つとして設定した。初めは、食事をとにかく多く摂ることしか考えておらず、思うように増量しなかった。食事の摂取と増量に関する知識と経験が浅かったことが課題だった。そこで、適...

研究内容及び目的

私がこの研究に至った背景は、◯◯がサッカーを通じてどのような理解促進の過程を遂げてきたかを明らかにしたいからである。中学の時に、私自身がある◯◯を知ったことがきっかけで、それまで抱いていた偏見が取り払われていった。このことから、スポーツを通じた交流は一定の理解を示すとおもっていた。実際に、◯◯の名前を呼びかけるチャントがス...

実施日程

9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

ほかにも社員の人柄は大きな判断材料になった。また、明確な承諾期限を設けずに、「内々定」とは別に「最終選考合格」というステップを挟んでいただいたおかげで心理的負担が相当軽減された。「最終選考合格」は最終面接の当日にメールで通知されたが、その後社員との面談の機会を設けていただき、選考過程では消化できなかった疑問や不安を解消した...

内定後の課題の有無

あり（入社後に取り組むことも可能なもの）

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場にそのまま案内され、その場で面接し、その後二次面接の面接官と面談の機会があり、最後に社内見学をして終了

質問内容

ESの内容、ESに書いたことのほかに成果をだそうと努力したことがら、就活の状況、志望度、他社をうけてどうだったか等。それほど深く訊かれるというよりは、いわゆる意思確認の意味合いの強い面接であったように、事後的に考えれば思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

ESの内容はそれほど深堀されない。就活の状況、志望理由、候補企業のなかで当社を選ぶとしたら／他社を選ぶとしたらどのような理由によってか、等。自分のその時の就活状況を冷静に見ることができているかを尋ねられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

一次で訊かれた内容をさらに深堀りするかたちだったように記憶している。またケース面接が挟まれ、「ある地域内に照明をON / OFFするためのスイッチはいくつあると予想されるか」と訊かれた。もちろん正確な数を言い当てるのではなく、予想の妥当性が問われている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。中堅層が2人と若手が1人。中堅層の一人から主に質問を受ける。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後筆記試験を受け、その後面接をし、終了。合計4時間の長丁場である。

質問内容

ESに沿った内容を訊かれ、その深堀りもされる。志望動機も尋ねられるので説明会の時に自分の興味に照らした際にどこの部署が妥当であるかの検討をつけておくとよい。また事前に提出した小論文に関する質問もある。

試験科目

SPIのような試験だった。また企業オリジナルの小論文課題もあり、その後の一次、二次面接での判断材料になる。

各科目の問題数と制限時間

SPI様の筆記は1時間ほどと記憶している。小論文は約1.5時間。

対策方法

特になし。世論や日々のニュースなどには日頃からアンテナを張っておくべき。

内容

オーソドックスな説明

注意した点・感想

注意した点はとくにない。参加人数が数名だったため、各部門の担当者からの説明の際には積極的に質疑応答に参加し、興味があることを示した。また、人数の少ない企業なので、その際に登壇する社員の名前や部署を覚えておくと、その後に生かせる。

最も印象に残っていること（内容、理由、自身の役割等）

学生時代の経験で最も印象に残っているものは、◯◯というディスアドバンテージを背負いながら、◯◯の役割を果たし、◯◯を成功させたことである。時系列に沿って記述する。私の◯◯就任が決定したのは、決して積極的な背景からではない。経験やその他の活動との兼ね合いなどの関係でメンバーの制約が大きいなかで、誰かがこの重役を引き受けねばな...

自己アピール

私のもつ強みは次の3点であると考える。まず、「逃げられない」目標を設定して、それに向かって努力や工夫を積み重ねる力である。前問にて先述のとおり、◯◯という欠点が私にはあった。これを少しでも克服すべく、◯◯する場を設けた。自らに厳しい練習を課さざるをえない環境を与えたのち、質・量ともにのぞましい努力の方法を日々模索することで...

修士論文の概要

本研究は、◯◯である現在の日本において、なぜ、またはいかにして◯◯の◯◯が維持・発展するのかという問いを掲げる。◯◯に主軸を置きつつ、◯◯見地にも基づいた視点から検討する。研究仮説として、◯◯が何らかのかたちで◯◯の性格の保持・促進に寄与している点を挙げる。後述の対象◯◯における◯◯主たる着眼点とし、分析をすすめる予定であ...

志望の動機をお書きください（必須 1000文字以内）

自然災害リスク評価と火災・爆発リスク評価に関する仕事に興味があり、インターンシップを通じて貴社での働き方について体感したいからです。私は自らの持っている専門知識を活かし、かつ会社の事業を通じて社会全体に防災という形で貢献できるような仕事に就きたいと考えています。私は阪神淡路大震災や東日本大震災を通じて地震などの災害に強い建...

専攻分野に関する説明（卒論・修論の内容等）をお書きください（1000文字以内）

私の専門分野は◯◯です。その中で私の取り組んでいることは◯◯です。卒業論文では◯◯を対象に、◯◯が地下街においても適用可能か検証しました。その背景として、現在の日本では◯◯についてあまり考えられておらず、法規によって要求されている◯◯のみを設置しています。そこで、既存モデルが◯◯に適用できるか検証することで、今後そのモデル...

最も印象に残っていること（内容、理由、自身の役割等）をお書きください（1000文字以内）

最も印象に残っていることは、◯◯です。私は◯◯の応募を行い、◯◯に受賞しました。印象に残っている理由として、卒業研究の努力の成果が広く評価されたと感じたからです。卒業研究では、3つの困難に直面しました。1点目は、既往研究の図面や空間モデルの構成が不明瞭だった点です。既往研究においても◯◯を扱ったものがありましたが、どれも図...

実施日程

2020年2月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受け付けしたのち、エレベーターで23階にあがり、入口で電話して通してもらう。

質問内容

志望動機、志望部門、やってみたい仕事。現在の会社に対する考え。他社との選考状況。当時は他社との選考で迷っていたためにそれを正直に話し、その上で今後選考をどうしていくか、そしてどうやって会社を決めていくかについて相談に乗っていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受け付けしたのち、エレベーターで23階にあがり、入口で電話して通してもらう。

質問内容

筆記試験でのフィードバック、志望動機、がんばったこと、過去の経験における課題とその解決方法、解決から得たもの。コンサルティングとは何か。その上でリスクコンサルティングとはなんだと思うのか。なぜ能力がある中途でなく新卒を募集していると思うのか。あとは逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受け付けしたのち、エレベーターで23階にあがり、入口で電話して通してもらう。

質問内容

筆記試験でのフィードバック、志望動機、がんばったこと、過去の経験における課題とその解決方法、解決から得たもの。そののちに、会社でやりたいことを質問されたので、自分の過去の経験や考えに照らし合わせつつ、具体的に回答した。あとは逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

話をちゃんと聞いてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受け付けしたのち、エレベーターで23階にあがり、入口で電話して通してもらう。

質問内容

志望動機、がんばったこと、過去の経験における課題、1年以上頑張ったこと。勉強や論文については、説明会で言われたポイントを踏まえて会社で役に立ちそうな内容を重点的に強調した。がんばったことに関しても、ただ自分の努力できる側面を押し出すだけでなく、会社にどのように役にたつかなどを意識した。あとは逆質問。

試験科目

SPI風の基本的な問題と小論文　

各科目の問題数と制限時間

数的処理や文章理解などを各30分で。小論文に関しては時事的なものに関して1時間ほど。

対策方法

一般的なSPI本を1、2周ほど

経緯

リスクコンサルティングという仕事に興味があったために直接電話したところ、個別に説明会を設けるために来社してくれとのメールがあった。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受け付けしたのち、エレベーターで23階にあがり、入口で電話して通してもらう。

質問内容

会社概要、組織形態、福利厚生といった基本的な説明。そのあと、自分のこれまでの勉強や修士論文の内容等に合わせて、会社の各々のコンサルティング部門を紹介されて、中には実際の部門の担当者の方から直接お話を伺った。

採用人数・倍率

辞退したため不詳です。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不詳です。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不詳です。

志望動機について教えてください

志望理由は大きく分けて二つあります、一つは、統計などの自分の専門性を生かすことができるからです。そしてもう一つは、社会の人々が様々な活動を支援するに際し、リスクをケアすることでサポートができるのは保険業界以外には無いと思っているからです。その上で、他のコンサルタントとは違い、自分のアイデアだけでなく保険という商品も提供でき...

授業や修士論文の内容について教えてください

大学院では◯◯学を勉強しており、その学びを実際の社会の場で生かし、働きたいと思いました。特に、自分が学んだ◯◯学の知識は、保険業界においては非常に役に立つと考え、保険業界を志望致しました。また、研究では◯◯の財政面での研究を行い、修士論文として発表致しました。そして、調査や論文執筆活動を通して社会の弱者に対し自分の知識や知...

在学中にがんばったことについて教えてください

学生時代、学生団体の代表を務めていました。総勢100人以上の大所帯をうまくまとめるには苦労しましたが、以下の二点に気をつけることで、学部規模のプロジェクトを四つ無事に成功させました。一つは「メンバーの理解」です。一般的にリーダーに必要とされる、団体の方向性を指し示すような「リーダーシップ」だけでなく、個々のメンバーとの話し...

インターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）

私の父が損害保険会社に勤務していたため、私が小さい頃から仕事のやりがいなどもよく聞いていて、お客様を困難な状況から救うことで感謝してもらえるような大切な仕事をしている父をずっと誇りに思っていました。また、貴社のビジネスは金融の世界にとどまらず様々なマーケットに関わりがあることを知り、働きながらほかの分野の専門知識も勉強でき...

これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。（400字以内）

私は3年生から経営学のゼミで研究を頑張っています。今年の9月に他大学との大きな合同研究発表会があり、自転車のシェアリングエコノミーについて夏休み中チームで何回も集まり発表の準備を進めていました。しかし事業を調べる上で企業訪問のアポをお願いしましたが取れず、情報収集でかなり行き詰ってしまいました。ただ、そこでみんなで協力して...

各質問項目で注意した点

私の父が保険会社に勤務していたということがきっかけとなっていることをアピールしました。

実施日程

12月中旬

実施場所

本社ビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク