東京海上ディーアール（旧：東京海上日動リスクコンサルティング）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ほかにも社員の人柄は大きな判断材料になった。また、明確な承諾期限を設けずに、「内々定」とは別に「最終選考合格」というステップを挟んでいただいたおかげで心理的負担が相当軽減された。「最終選考合格」は最終面接の当日にメールで通知されたが、その後社員との面談の機会を設けていただき、選考過程では消化できなかった疑問や不安を解消した...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。中堅層が2人と若手が1人。中堅層の一人から主に質問を受ける。

試験科目

SPIのような試験だった。また企業オリジナルの小論文課題もあり、その後の一次、二次面接での判断材料になる。

内容

オーソドックスな説明

最も印象に残っていること（内容、理由、自身の役割等）

学生時代の経験で最も印象に残っているものは、◯◯というディスアドバンテージを背負いながら、◯◯の役割を果たし、◯◯を成功させたことである。時系列に沿って記述する。私の◯◯就任が決定したのは、決して積極的な背景からではない。経験やその他の活動との兼ね合いなどの関係でメンバーの制約が大きいなかで、誰かがこの重役を引き受けねばな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

話をちゃんと聞いてくれる。

試験科目

SPI風の基本的な問題と小論文　

経緯

リスクコンサルティングという仕事に興味があったために直接電話したところ、個別に説明会を設けるために来社してくれとのメールがあった。

採用人数・倍率

辞退したため不詳です。

志望動機について教えてください

志望理由は大きく分けて二つあります、一つは、統計などの自分の専門性を生かすことができるからです。そしてもう一つは、社会の人々が様々な活動を支援するに際し、リスクをケアすることでサポートができるのは保険業界以外には無いと思っているからです。その上で、他のコンサルタントとは違い、自分のアイデアだけでなく保険という商品も提供でき...