東京海上ディーアール（旧：東京海上日動リスクコンサルティング）の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

ほかにも社員の人柄は大きな判断材料になった。また、明確な承諾期限を設けずに、「内々定」とは別に「最終選考合格」というステップを挟んでいただいたおかげで心理的負担が相当軽減された。「最終選考合格」は最終面接の当日にメールで通知されたが、その後社員との面談の機会を設けていただき、選考過程では消化できなかった疑問や不安を解消した...

内定後の課題の有無

あり（入社後に取り組むことも可能なもの）

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場にそのまま案内され、その場で面接し、その後二次面接の面接官と面談の機会があり、最後に社内見学をして終了

質問内容

ESの内容、ESに書いたことのほかに成果をだそうと努力したことがら、就活の状況、志望度、他社をうけてどうだったか等。それほど深く訊かれるというよりは、いわゆる意思確認の意味合いの強い面接であったように、事後的に考えれば思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

ESの内容はそれほど深堀されない。就活の状況、志望理由、候補企業のなかで当社を選ぶとしたら／他社を選ぶとしたらどのような理由によってか、等。自分のその時の就活状況を冷静に見ることができているかを尋ねられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

一次で訊かれた内容をさらに深堀りするかたちだったように記憶している。またケース面接が挟まれ、「ある地域内に照明をON / OFFするためのスイッチはいくつあると予想されるか」と訊かれた。もちろん正確な数を言い当てるのではなく、予想の妥当性が問われている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。中堅層が2人と若手が1人。中堅層の一人から主に質問を受ける。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後筆記試験を受け、その後面接をし、終了。合計4時間の長丁場である。

質問内容

ESに沿った内容を訊かれ、その深堀りもされる。志望動機も尋ねられるので説明会の時に自分の興味に照らした際にどこの部署が妥当であるかの検討をつけておくとよい。また事前に提出した小論文に関する質問もある。

試験科目

SPIのような試験だった。また企業オリジナルの小論文課題もあり、その後の一次、二次面接での判断材料になる。

各科目の問題数と制限時間

SPI様の筆記は1時間ほどと記憶している。小論文は約1.5時間。

対策方法

特になし。世論や日々のニュースなどには日頃からアンテナを張っておくべき。

内容

オーソドックスな説明

注意した点・感想

注意した点はとくにない。参加人数が数名だったため、各部門の担当者からの説明の際には積極的に質疑応答に参加し、興味があることを示した。また、人数の少ない企業なので、その際に登壇する社員の名前や部署を覚えておくと、その後に生かせる。

最も印象に残っていること（内容、理由、自身の役割等）

学生時代の経験で最も印象に残っているものは、◯◯というディスアドバンテージを背負いながら、◯◯の役割を果たし、◯◯を成功させたことである。時系列に沿って記述する。私の◯◯就任が決定したのは、決して積極的な背景からではない。経験やその他の活動との兼ね合いなどの関係でメンバーの制約が大きいなかで、誰かがこの重役を引き受けねばな...

自己アピール

私のもつ強みは次の3点であると考える。まず、「逃げられない」目標を設定して、それに向かって努力や工夫を積み重ねる力である。前問にて先述のとおり、◯◯という欠点が私にはあった。これを少しでも克服すべく、◯◯する場を設けた。自らに厳しい練習を課さざるをえない環境を与えたのち、質・量ともにのぞましい努力の方法を日々模索することで...

修士論文の概要

本研究は、◯◯である現在の日本において、なぜ、またはいかにして◯◯の◯◯が維持・発展するのかという問いを掲げる。◯◯に主軸を置きつつ、◯◯見地にも基づいた視点から検討する。研究仮説として、◯◯が何らかのかたちで◯◯の性格の保持・促進に寄与している点を挙げる。後述の対象◯◯における◯◯主たる着眼点とし、分析をすすめる予定であ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受け付けしたのち、エレベーターで23階にあがり、入口で電話して通してもらう。

質問内容

志望動機、志望部門、やってみたい仕事。現在の会社に対する考え。他社との選考状況。当時は他社との選考で迷っていたためにそれを正直に話し、その上で今後選考をどうしていくか、そしてどうやって会社を決めていくかについて相談に乗っていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受け付けしたのち、エレベーターで23階にあがり、入口で電話して通してもらう。

質問内容

筆記試験でのフィードバック、志望動機、がんばったこと、過去の経験における課題とその解決方法、解決から得たもの。コンサルティングとは何か。その上でリスクコンサルティングとはなんだと思うのか。なぜ能力がある中途でなく新卒を募集していると思うのか。あとは逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受け付けしたのち、エレベーターで23階にあがり、入口で電話して通してもらう。

質問内容

筆記試験でのフィードバック、志望動機、がんばったこと、過去の経験における課題とその解決方法、解決から得たもの。そののちに、会社でやりたいことを質問されたので、自分の過去の経験や考えに照らし合わせつつ、具体的に回答した。あとは逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

話をちゃんと聞いてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受け付けしたのち、エレベーターで23階にあがり、入口で電話して通してもらう。

質問内容

志望動機、がんばったこと、過去の経験における課題、1年以上頑張ったこと。勉強や論文については、説明会で言われたポイントを踏まえて会社で役に立ちそうな内容を重点的に強調した。がんばったことに関しても、ただ自分の努力できる側面を押し出すだけでなく、会社にどのように役にたつかなどを意識した。あとは逆質問。

試験科目

SPI風の基本的な問題と小論文　

各科目の問題数と制限時間

数的処理や文章理解などを各30分で。小論文に関しては時事的なものに関して1時間ほど。

対策方法

一般的なSPI本を1、2周ほど

経緯

リスクコンサルティングという仕事に興味があったために直接電話したところ、個別に説明会を設けるために来社してくれとのメールがあった。

会場到着から選考終了までの流れ

1階で受け付けしたのち、エレベーターで23階にあがり、入口で電話して通してもらう。

質問内容

会社概要、組織形態、福利厚生といった基本的な説明。そのあと、自分のこれまでの勉強や修士論文の内容等に合わせて、会社の各々のコンサルティング部門を紹介されて、中には実際の部門の担当者の方から直接お話を伺った。

採用人数・倍率

辞退したため不詳です。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不詳です。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不詳です。

志望動機について教えてください

志望理由は大きく分けて二つあります、一つは、統計などの自分の専門性を生かすことができるからです。そしてもう一つは、社会の人々が様々な活動を支援するに際し、リスクをケアすることでサポートができるのは保険業界以外には無いと思っているからです。その上で、他のコンサルタントとは違い、自分のアイデアだけでなく保険という商品も提供でき...

授業や修士論文の内容について教えてください

大学院では◯◯学を勉強しており、その学びを実際の社会の場で生かし、働きたいと思いました。特に、自分が学んだ◯◯学の知識は、保険業界においては非常に役に立つと考え、保険業界を志望致しました。また、研究では◯◯の財政面での研究を行い、修士論文として発表致しました。そして、調査や論文執筆活動を通して社会の弱者に対し自分の知識や知...

在学中にがんばったことについて教えてください

学生時代、学生団体の代表を務めていました。総勢100人以上の大所帯をうまくまとめるには苦労しましたが、以下の二点に気をつけることで、学部規模のプロジェクトを四つ無事に成功させました。一つは「メンバーの理解」です。一般的にリーダーに必要とされる、団体の方向性を指し示すような「リーダーシップ」だけでなく、個々のメンバーとの話し...