十六フィナンシャルグループ（十六銀行 他）の教育・研修制度
企業情報
本社：岐阜県
資本金：360億円
売上高：預金等残高 6兆3,814億円（2026年3月末現在）
従業員数：2,219名（2026年3月末現在）
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十六フィナンシャルグループ（十六銀行 他）の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/10研修制度
・新入社員研修（入社時研修）
入社後最初の研修は3ケ月間行っています。「習得すべき事項の背景・本質の理解」「習得状況の平準化」を目指し、グループ会社が一丸となって、基礎から丁寧に新入社員を育成します。
・新入社員研修（2年間定期的に実施）
担当職務や性別に関わらず、1年目は新入社員全員が金融業務の基礎知識を幅広く習得し、2年目は専門的な知識を習得を目指します。
他にも様々な研修を行っています。
自己啓発支援制度
土曜セミナー「e-school」や通信講座・検定試験など、
自己実現のためのキャリア形成支援を行っています。
＜土曜セミナーの一例＞
工場見学会
決算書の読み方講座
税務・財務知識習得講座
マーケット分析講座
○○業に強くなる講座
ビジネス英会話講座
検定試験対策講座 など
メンター制度
ジュニア・メンター制度
新入社員にとって身近な存在である職場の先輩社員が「ジュニア・メンター」となり、新入社員の仕事上やプライベートでの悩みを聞き、アドバイスを行います。
キャリアコンサルティング制度
自己啓発資格取得奨励金制度あり
社内検定制度
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