テプコシステムズの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生は充実しているが、給与が低いため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

日東駒専あたり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員とベテランの人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→別の部屋で待機→面接の部屋に案内される→面接→退室→帰宅

質問内容

最初に自己PRを含めた自己紹介を1分程度で話す。 志望動機、キャリアプランに関する質問が多いように感じた。キャリアプランは具体的には、将来的にPMをやるか技術を突き詰めるかどちらを希望しているか、またそれはなぜかを聞かれた。 最後に逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とSE

会場到着から選考終了までの流れ

URLからzoomに入室→面接→退室

質問内容

学業のこと、志望動機(なぜIT、なぜ電力)、将来やりたいこと、自己PRの深掘り、Javaの授業に関して(大学でJavaの授業を履修していることを話したため)、キャリアプラン、選考状況、逆質問の流れだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とSE

会場到着から選考終了までの流れ

URLからzoomに入室→面接→退室

質問内容

学業に関して、志望動機(なぜITか、なぜSEか、なぜ電力か)、ガクチカと自己PRの深掘り、逆質問という流れだった。一次面接から志望動機や興味のあるシステムとその理由をかなり聞かれるのでしっかり準備しておくべきだと感じた。

試験科目

四則演算、法則性、命令表、暗号、性格検査

各科目の問題数と制限時間

各15分程度

対策方法

問題集などで何度か練習しそれぞれの解き方を覚えてから挑むようにした。

学生時代にチームで力を入れて取り組んだことを役割・人数規模なども含めご記入ください。

私が学生時代にチームで力を入れて取り組んだことは、ボランティア団体の人事部で行った新歓活動である。この団体には現在、60名ほどの様々な大学の学生が所属しており、人事部は9名で構成されている。当初、15名以上の学生の入会を目標とし、SNSの投稿のみで勧誘を行っていた。しかし、新歓を開始してからSNSでの学生の反応がほとんどな...

自己PR

私の強みは、人に寄り添う力である。高校2年生の時、文化祭のクラスダンス企画でリーダーを務めた。当初、順調に進んでいた練習も徐々に参加者が減少し、滞るようになった。この状況を改善するため、クラスメイトがどのような練習なら参加したいと思うのかを知ることが重要だと考え、話し合いの場を設けた。そこで、多くのクラスメイトが「初心者で...

志望動機

私が貴社を志望する理由は、社会の基盤であるインフラをITの面から支えることで社会に広く貢献したいからである。私は、ボランティア団体で子どもたちの居場所づくりに取り組んだ際に地域に貢献することにやりがいを感じ、アルバイトでDX化による業務効率化の重要性を実感した。これらの経験から、ITの力で多くの人々の生活に貢献したいと感じ...

承諾/辞退理由の詳細

システムエンジニアより志望度の高い職種で他企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

50人ほど

内定者の採用大学・学歴

大学名について話をしなかったため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると待機室に案内される。そこで時間まで待ち、人事に案内されて面接会場へ一緒に行く。終わり次第解散。

質問内容

・志望動機 →一次面接、二次面接と同じ ・学生時代に頑張ったこと →サークルの新歓活動について、過程を丁寧に説明 ・選考状況 ・プログラミングに抵抗はないか →自分で現在勉強をしている。楽しく学べているため抵抗はない ・最終的にどのような観点で企業を選ぶか →人柄で選ぶ。リクルーターの方や面接官の方の印象が良かったので御社...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

webexに接続後、面接開始。終了後は退出。

質問内容

◯自己PR →主体的に動けるところ ◯なんで法学部なのにIT,電力なの？ →電力であればごく普通の日常を支えることができる。さらにITを用いればより多くの人にアプローチができることをアルバイトを通じて学び、ITに興味を持った。 ◯いろんなシステム会社あるのに何でテプコシステムズ？ →東京電力と一番かかわりがあったから、東京...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

webexに接続した後、面接開始

質問内容

・システムエンジニアとして働けそうか →プログラミングの勉強をしていて楽しいと感じる。勉強方法を自分なりに確立して、IT知識を吸収していける。 ・学生時代に力を入れたことについて＋深堀り →サークルでの新歓活動 ・チームでどのような存在か →チーム内の雰囲気を良くし、みんなの居心地のよい空間を作る役回り ・志望動機 →人々...

試験科目

法則性、命令表、暗号など

各科目の問題数と制限時間

詳細は覚えていませんが、一般的なCABの問題と制限時間でした

対策方法

特に対策はしなかったが、問題集を解いたり他の企業で練習をしておけばよかったと感じる。

学生時代にチームで力を入れて取り組んだことを役割・人数規模なども含めご記入ください。200文字以上500文字以下

約◯◯人が所属する学内の大規模な◯◯系サークルにおいて、広報役員として新歓活動に注力した。サークル全体で「過去最多の新入会員◯◯人獲得」という目標を掲げていたが、その達成には二つの課題改善が必要だと考えた。一つ目は、SNS、特にXの運用方法で双方向性を十分に活用できていなかった点である。そこで、身近さや風通しの良さを伝える...

志望動機をご記入ください。200文字以上500文字以下

貴社を志望する理由は、人々の生活の根幹である電力事業にITという観点から携われるからだ。まずIT業界に興味を持った理由だ。それは、私が現在行っている学習塾の添削アルバイトの経験だ。このアルバイトは、オンライン上ですべて完結するため、遠く離れたところに住む高校生の学習の手助けをすることができる。この経験から、物理的な距離を乗...

自己PRをご記入ください。200文字以上500文字以下

私の強みは、他者視点を忘れずに主体的に考えられるところだ。この強みは、2年間続けている海鮮丼専門店での接客アルバイトで発揮された。アルバイトを始めた当初は、「笑顔があれば接客スタイルは自由」という店の方針に戸惑った。しかし、多くの応募者の中から選んでいただいた以上、店の力になりたいと考え、自分なりにできることを模索した。そ...

イベント詳細

IT業界の説明、会社概要、事業内容、職種、キャリアパス、働き方、福利厚生

趣味・特技についてご記入ください。（200文字以下）

趣味はお菓子作り、バドミントン、読書です。お菓子作りは中学生の時から続けており、最近はお茶を使ったお菓子作りにはまっています。お菓子作りを通して、計画的に物事を進める力や集中力を養うことができました。バドミントンはクラブに所属しており、月に◯◯回参加しています。読書については、主にミステリー小説を読むのが好きです。特技は、...

力を入れた学業ついてご記入ください。（200文字以下）

◯◯の取得とゼミの論文作成に力を入れました。◯◯は、将来の目標が明確ではなかったため、少しでも多くの場面で活かせる資格を取りたいと思いから、半年間の資格勉強を頑張りました。ゼミではチームで論文を作成しましたが、メンバーの離脱などのトラブルが続き、進捗が遅れてしまいました。それでも学業において成果を残したいと思い、「論文発表...

現時点でIT関する知識・技術の習得に関し何か取り組んでいることがあれば細かい事も含め全てご記入ください。経験のない方は空欄で問題ありません。

資格取得の勉強：◯◯を2月から学習中

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社だったのでそのまま承諾しました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、役員

会場到着から選考終了までの流れ

ビルに到着後、エレベーターで面接会場の階まで上がり、待合室で待機していると案内される。面接終了後は来た道順を戻る。

質問内容

最初に自己PRを1分間で話す。 その後はESになぞって質問（深掘り） ・リーダーになることに抵抗はないか ・同業他社に比べて良いところ ・ストレスが貯まる時、その発散法 ・部活はなんかやってたか ・うちの志望順位は何番目か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

面接の最初に1分間で自己PRを話し、その後にESの内容について聞かれる。2人の面接官がそれぞれ気になった部分をどんどん聞いてくる。 基本的には志望動機の部分を聞かれる。 ・入社後のビジョン（PMとスペシャリストどっちがいい？・上司に自分から質問できるか、それとも察してほしいかなど） ・最後に一言 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場の社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入札

質問内容

基本的にはESに沿って質問された。 自己紹介、就活の軸、IT・SEの理由、なぜインフラでも電力なのか、学生時代に力を入れたことについて、自己PRについて、逆質問 どれもそこそこ深掘り（特に志望動機関連）されるので、回答の根拠の部分を詰めるといいと思う。

試験科目

四則演算・法則性・命令表・暗号・性格検査

各科目の問題数と制限時間

それぞれ15分程度

対策方法

問題集などでそれぞれの解き方を覚えてからは実際に受けて練習した。

趣味・特技についてご記入ください。

大学1年生から始めた◯◯制作である。構図や配色、◯◯など、自分の考えを描き出すことができるのが魅力を感じている。現在はSNSに◯◯を投稿したり、◯◯会に参加している。その中でも◯◯という最大規模の◯◯会に2回参加したことがあり、去年の年末に行われたものでは、◯◯することができた。

力を入れた学業についてご記入ください。

大学では情報工学を学び、特に3か月間の◯◯に力を注いだ。具体的には、◯◯のオンラインストアの売上向上を目的として、UIの改善案を提案した。顧客から提供された資料をもとに、実現したい姿と現状を比較検討し、チームでの議論を通じて重要な課題を明らかにした。その過程で、各メンバーの意見を尊重しながらも、限られた時間内に一つの結論へ...

学生時代にチームで力を入れて取り組んだことを役割・人数規模なども含めご記入ください。

◯◯を用いて、小学生への学習支援を行った経験だ。私は13人のプロジェクトチームの中で、◯◯班（4人）のリーダーとして活動した。私たちのプロジェクトでは、小学6年生が抱える学習課題を解決することを目的に取り組んだ。アンケート調査をとったところ、小学6年生は社会科、特に歴史への関心度が低いことが分かった。単語の暗記ばかりで楽し...

イベント詳細

事業内容など

承諾/辞退理由の詳細

子会社という事もあって給与が低い。倒産のリスクはないものの、東京で住んでいく上で十分な給与なのかと疑問に感じた。

採用人数・倍率

30～40人？倍率は低そうである。インターンに参加していた人の大学のランクは様々であり、学歴フィルターというものは設けていないと感じた。

内定者の採用大学・学歴

様々。日東駒専がボリューム層であろう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者 役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待合室で待機→入室

質問内容

基本的な自己紹介や、自己PR、志望動機を述べた後、簡単に深堀があった。その後の20分ほどは逆質問の時間であった。逆質問の時間の長さに戸惑ったが、聞きたいことを素直に聞き、丁寧に答えてもらえた。面接というより面談という印象。対話を意識してすすめた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配人事 現場社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLから5分前に入室 →面接終了後は退出

質問内容

■質問 自己紹介、自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学で学んでいること、TEPSYSでしたいこと ■回答 アルバイトの経験と長期インターンの経験において学んだこと、成し遂げたこと、自分の魅力をアピールして話しました。また、TEPSYSは挑戦することを重視していたので、入社してからどのように活躍していきたいか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者 DXエンジニア（入社30年目）

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し開始 最後の時間に逆質問を行い、zoomから退出

質問内容

・自己紹介（名前・大学学部のみ） ・IT業界およびSEに興味を持ったきっかけ →塾講師の経験と、そこでのITによる業務改善の経験から興味を持った ・所属学部を選んだきっかけ →様々なことが学べるから ・強み（深堀含む） →柔軟性と状況判断能力 ・入社後にやりたい事（深堀含む） →PMを最終的に目指すことを伝えた ・学生時代...

試験科目

演算・法則性・命令表・暗号・性格検査

各科目の問題数と制限時間

各10～15分ほど

対策方法

SPIの勉強を中心にしていたため、正直対策をせずに選考に臨んだ。

趣味・特技についてご記入ください。

◯◯ ◯◯ 海外旅行

力を入れた学業ついてご記入ください。

「◯◯研究」のゼミに所属し、労働者の権利・企業と労働者の関係等について主に学んできた。具体的には個々の興味に応じたテーマに焦点を当て、調査を行い、結果を発表したうえで意見交換を行っている。これらを通じて分析力や伝達力を向上させ、労働市場の多様な側面についての理解を深めることができたと考えている。

学生時代にチームで力を入れて取り組んだことを役割・人数規模なども含めご記入ください。

◯◯のアルバイトにおいて「定刻内の作業完了・ミスの削減」を目標に、外国籍のメンバーを含む◯◯人の部門リーダーとして業務改善に取り組んだ経験である。適切な人員配置と従業員同士の連携が欠如していたことにより、ミスが多く、作業も定刻内に終わらない状況が日頃から課題となっていた。この課題を解決するために施策を3つ行った。1つ目は各...

内容

参加者は約15名ほど レゴブロックを用いて顧客の課題に応じた街作りを行う。 その後会社説明や座談会が行われた。

注意した点・感想

事前に企業の事業内容やSE職の役割を詳しく調べ、自分の志向とどう結びつくかを意識した。また、インターン中は積極的に質問し、実務理解を深めることを心がけた。加えて、他の参加者とも意見交換を行い、多角的な視点を持つよう努めた。企業が求める資質を把握し、自分の強みを活かせる場面を見極めながら取り組んだことで、実践的な学びを得るこ...

承諾/辞退理由の詳細

同じ職種でもっと待遇の良い企業から内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役員クラス 現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機したのち、人事の方に案内される。

質問内容

最終面接は役員との面談で相互理解の場という位置づけで行われました。 ・学生時代に頑張ったこと ・その深掘り ・なぜ取り組んだのか ・自己PR ・自己PRについて軽い雑談 ・志望度について ・内定を出したらどうするか