アーリアの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他の企業から内定を頂いたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、設置されている電話で人事部の方に連絡をする。その後、面接室で待機し、社長が来られるのを待つ。

質問内容

軽い雑談 なぜ企業に興味を持ったのか 両親から叱られた経験について 事業内容についてわかっているのか →基本的に社長自身が話をし、それにコメントをするという形式 なにか懸念点はないか 逆質問（面接全体を通して逆質問が主体であるように感じる）

内容

1対1での面談

注意した点・感想

選考には関係がない。この座談会の後に最終選考を受けるかどうかという点を学生が決めることができるという雰囲気であった。逆質問の時間があるが、本音で語ってくれているイメージがあった。それゆえ、この座談会では本当に聞いておきたい質問を用意した方が良いと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に頑張ったこと（深掘りが長かった） かなえたい夢や目標があるか 　→それはなにか ストレス耐性はあるか 相手と意見が異なるときどのような考え方をするか 親しい友人の共通点 挫折したこと 逆質問

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

15分

対策方法

性格診断のため不要

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代後半の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

就活の軸や志望動機など基本的な質問が最初にある。それに対して深掘りもあるが、学生が2名いるため1つの質問に対して深掘りはそれほど多くない。また、両親から怒られた経験はあるかという少し突飛な質問もあるため、落ち着いて答えることが大切である。逆質問の時間は15分以上あり、十分に質問できると感じる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

「嘘紹介ゲーム」と「ジャストワン」というゲーム

GDの手順

「嘘紹介ゲーム」と「ジャストワン」というゲームを行う。最初にルール説明があり、チーム対抗になって戦う。チームは5名で構成され、2つのチームで戦いあうものであった。二つのゲームの後に得点を集計し、勝ち負けを決めるものであった。

内容

会社説明会と先輩社員との座談会があった。

注意した点・感想

実際に勤務されている社員の方と話ができるいい機会であったので、疑問に感じていた点を聞くことができた。会社説明会ではインターンシップに参加している学生からすると真新しい情報を手に入れることはできないと感じる。

中学校時代から現在までの間で、最も悔しかったことはどんなことですか？

大学生の間に留学経験を積みたかったが、コロナウイルスの影響で断念したこと。

今までで、最も貴殿に影響を与えた人、出来事はどんなことですか？それはいつですか？

中学◯◯年生のころに足を骨折しているクラスメイトを積極的に助け、彼が完治した後に私が所属していた部活動に入部したこと。

これから仕事をしていくうえで、自分の成長のためにがんばりたいですか？他人の役に立つ為にがんばりたいですか？

両立していきたいです。他人の課題を解決することで生活をサポートしていきたいという思いがありますが、その手段として自分自身が成長する必要性があると感じるからです。