ウィルオブ・ワーク

3.4

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目のマネジメント経験者採用担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】teams入札後→互いの自己紹介→課題シートの深掘り→改めて志望事業部とその理由→内定を出した時の承諾度と内定を決める時のアドバイス。　【質問内容】課題シートに書かれてある業務のビジョンと、プライベート枠（...

【経緯】最終選考に必要な課題シートの添削や、志望理由のまとめ方を教示して下さる。　【会場到着から選考終了までの流れ】teams入室→互いの自己紹介→課題シートの共有→アドバイス→逆質問　【質問内容】課題シートが1.2.3年目それぞれのキャリアビジョンを端的に書くものなのだが、それぞれどういった意図があり課題内容を記述したの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の社員でリーダー的役職についていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→互いの自己紹介→趣味の深掘り→ 事前に提示された課題1：私の（自分の）いいところを周りの2人に聞いてきて下さい ・ご家族でもご友人でも誰でも構いません ・メモを見ながらの発表で構いません ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用。　【GDのテーマ・お題】あなたが会社の新卒採用担当だった場合、誰を採るか。　【GDの手順】いくつかの仮想求職者を提示され、誰を採用するのか決めていく。制限は20分で発表は3分だった。終了後に全体に向けてのフィードバックを頂ける。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】グル...

【内容】企業の風土や、理念。事業内容についての説明。また、求める人材や選考を通していく中で評価するポイントのヒントを下さった。　【注意した点・感想】説明会といえど、相槌や服装には気をつけた。また、学生同士のアイスブレイクが少しあったため気負いせずにラフな気持ちで参加した。終始笑顔は意識したが、企業の紹介VTRなどを見る時に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長様　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスへ到着後、備え付けの電話で受付をしました。 個室で支店長の方とお話します。　【質問内容】・自己紹介 →名前、学校名、研究内容、趣味など、自由に ・志望動機 →事業内容、理念、雰囲気 ・就活の軸 →人に向き合...

【経緯】二次選考の合格通知の電話にて通知。 最終面接の前にあるそうです。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを活用。　【質問内容】ほとんどこちらから質問する時間でした。 ・キャリアパス →およそ1〜3年でフィールドサポーター（≒常駐営業） →フィールドリーダー（≒エリアマネージャー） →コーディネーター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを活用。　【質問内容】・就活の軸 →人に向き合えるか ・新入社員の業務について知っているか →フィールドサポーター ・将来のビジョン →人に信頼され、頼られる人になりたい ・事前課題（1）：自...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングアプリを活用。 一次選考です。　【GDのテーマ・お題】「あなたがある会社の新卒採用担当だったら…」　【GDの手順】複数の求職者の情報が渡され、どの人を採用したいか考えます。 個人ワークの時間は取られておらず、グループワーク20分、発表5分、その後フィードバックとい...

【内容】会社説明会および一次選考のお知らせ　【注意した点・感想】・ミッション（存在意義）「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 ・ビジョン（5〜10年後の姿）「Chance-Making Company」 ・バリュー（大切にしている考え）「Believe in Your Possibility」 ・や...

【承諾/辞退理由の詳細】こちらは営業として販売ノルマを達成すべく売り上げを上げるなどを意識しながら働く必要があると感じました。それは自分の性格では続けていけないと感じました。　【採用人数・倍率】201～300名　【内定者の採用大学・学歴】国公立の大学の方も多いと感じました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支店の支店長されている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインをつなげるとまず面接官が入社してから現在までの経歴を話してくださり、次に私の自己紹介をすることから面接が始まります。　【質問内容】短所を教えてください。 「心配性なところがあります。」 例えば家のカ...

【内容】オンラインで自分の名前をニックネームに変えてカメラ、マイクオフで匿名で人事の方と実際に働いておられる社員の方にNGなしで質問ができるという内容でした。 前半はパワーポイントに沿って進むのですが働き方編など３つぐらいあり、1つずつに質問が８つぐらいあり聞きたい質問の番号をチャットで送り人事の方が多い番号を判断し質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが繋がると面接官2人と学生2人が入室していて、面接官1人と学生1人の組み合わせでブレイクアウトルームに分かれて面接が始まります。　【質問内容】事前に課題が2つ出されていて「挫折した経験」と「周りの人2人に自分の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインためなし　【GDのテーマ・お題】「あなたが新卒採用担当だったら、どんな仲間を集めたいか」　【GDの手順】最初に学生同士が自己紹介と雑談の時間が設けられました。 面接官からテーマが発表され、リーダー決めを行いました。30分ぐらいディスカッションする時間がありました。発表は5分でし...

【承諾/辞退理由の詳細】休日等が安定しないように感じたから。 派遣の方でもできる仕事でやりがいを感じないのではないかと考えたから。　【採用人数・倍率】大量募集だったように思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待機する　【質問内容】・自己紹介 ・小さい頃にしていた習いごと（深掘りあり） ・学生時代の部活動（深掘りあり） ・学生時代に力を入れて取り組んだこと（深掘りあり） ・入社したらどの分野の仕事をしてみたいのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、事前に送られてきたURLにアクセスする。　【質問内容】事前課題 　●私の（自分の）いいところを周りの2人に聞いてきて下さい 　●ご自身が可能性を信じて行動した経験・一歩踏み出した経験を1つ考えてきて下さい 面...

【説明会の具体的な内容】会社概要と選考に含まれないグループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人というより企業全体に関わるイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業にももちろん関わるがフィールドサポートとして個人色が強いイメージ　【このイベントを通しての感想】会社概要...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり自分が派遣される事に付いて後ろ向きな考えがあったため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「この会社への志望理由」「自分が派遣されることに付いてどう思うか」「人と関わることで注意している事は何か」「（具体的な場面を提示されて）このような場面ではどう立ち振る舞うか」これらの質問に対する深掘りも...

【経緯】一次面接選考官からの紹介でリクルーター面談を行なった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「どんな社会人になりたいのか」「この会社で行いたい事はなんなのか」「どのようなキャリアを歩みたいのか」このような質問を会話ベースで質問されました。質問内容はおおかた将来の話であって現状に付いての質問はあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目初人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「あなたの素敵な面を親と友達に聞いてきてそれを私に紹介してください」「自分自身の素敵な面に付いてどう思うか」上記2つを事前課題として提示されていました。その他の質問は、会話ベースでの深掘り質問でした。　【雰...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】新規事業作成　【GDの手順】自己紹介から始まり、簡単な役割を決めて新規事業の作成について話合います。面接官は話し合い中はカメラオフで介入する事なくグループワークを観察しています。その後の発表はなく、それぞれワークでの感想を発表して終わりでした。　【雰囲気】...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり専門職から総合職へジョブチェンジする事が難しいと聞き、自分が思い描くキャリアプランと合致しなかったため。　【採用人数・倍率】200～300人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明