ウィルオブ・ワーク

3.4

【内容】会社概要　【注意した点・感想】会社について知るいい機会になりました。お話をされていた方がとてもフランクで、風通しのよさを感じました。また、フィールドサポーター職は求職者の方と一緒に就職先で働くことに、魅力を感じました。求職者の方に深く寄り添えると感じたからです。

【説明会の具体的な内容】1. 会社概要説明 2. 仕事内容 3. 福利厚生 4. 質疑応答 5. ES作成（その場で提出ではない）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・人材業界で必要な「相手に寄り添った提案」 ・「傾聴力」に力を入れていると思っていた ・他の企業との差別化が難しいと感じていた　【説明...

【説明会の具体的な内容】会社概要 業界について 事業内容 仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の企業で業務委託事業もある　【このイベントを通しての感想】事業内容についてイメージしやすいような説明があり、よかった。

【説明会の具体的な内容】業界内での立ち位置や成長率の高さについて言及していた。仕事内容や事業内容について概要が説明された。参加者全員の自己紹介が実施された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】いずれもイメージできていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容について理解が深まった。 社...

【志望動機】私は「成長することが出来る」ということと「社会に広く貢献することが出来る」という2点を軸に就職活動を行っています。もともと経営者になりたかったのですが、社会人を経験し、様々な経験やスキルを身に着けてから経営者になることで、幅広い事業展開と社会貢献が出来ると考えました。それが一番の理由で、様々な経験が出来る企業に...

【志望動機】「人を笑顔にさせる仕事がしたい」という私の強い思いを実現できると考えました。「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」という理念に基づき、貴社はサービスや経営活動を通して社会にポジティブを生み出しています。全ての人の可能性を信じ『Chance forママ』や『Chance forライフ』等...

【内容】説明会兼一次選考（グループディスカッション）　【注意した点・感想】少人数での説明会兼一次選考だったため、人事の方と目を合わせながら頷きながら聞くことを心がけました。フィードバックの際もその点を褒めていただいたので、グループディスカッションが始まる前の説明会の態度もきちんとしておいた方がいいと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望が受かったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると呼ばれ、広めの部屋に倒される。　【質問内容】いつから就活をしているか なぜ人材か なぜウィルオブワークか 学生時代に頑張ったこと その中で1番やりがいを感じたとき その中で1番辛かったとき 自分の長...

【経緯】最終選考の前に全員リクルーターが付き話す機会があると説明があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っているとリクルーターの方が来てくださる　【質問内容】リクルーターの方の経歴や、仕事をしていて辛かったこと嬉しかったこと、社内の雰囲気などざっくばらんにお話を聞くことができた。面接の逆質問の時では聞きにく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後呼ばれて個室へ移動。　【質問内容】見ている業界 10年後どうなっていたいか 学生時代に力を入れたこと 挫折経験 他己分析表を見てその理由 一次面接までに他己分析をしてもらい、指定された紙に書いてくると...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていて、呼びに来ていただき移動する。　【GDのテーマ・お題】何のために就活をするのか　【GDの手順】一人ずつ自分の思っている意見を出していって、全て書き出した。そのあと、出た意見の中で何を発表するのか、その理由について話し合った。10分間話し合いの時間があったが、そこまでかから...

【承諾/辞退理由の詳細】希望職種の不一致、会社の方との相性　【採用人数・倍率】その前に辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代頑張ったこと】ホテルでのアルバイトです。4年間続けていく中で、どうすればもっと喜んでもらえるか、何が今一番求められているかをしっかりと考えて行動することができるようになりました。特にホテルは様々な年代の方がいらっしゃるのでその方に合わせた目線、話し方を気をつけるようにしたところ、喜びの声をいただくことが増えました...

【内容】パワポの資料が配られてその通りに説明がされていった。最後に課題提出用の資料を配られて次の選考の時に持っていくよう指示された。　【注意した点・感想】人数が少なかったためアットホームな説明会でなんでもすぐに質問できるような雰囲気だったので、その中で積極的に人事の方をコミュニケーションをとることを心がけました。明るくいる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】私服でラフな感じで面談してくれるお姉さん的存在でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】人数が少なかったため、アットホームな感じでした。 説明を受け、軽く課題についてプレゼンしたあとフィードバックを受けました。　【質問内容】プレゼンが面接のような感じだったので面接らしい面接...

【経緯】説明会兼一次選考が終わったあと電話でやりとりし、最終選考の前に1時間ほど説明会を行ってくれた方と面談をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせし、カフェでお茶をしながら自分の将来のこと、一次選考の際のフィードバックをいただきました。　【質問内容】自分はどんな人物に将来なっていきたいか、どういう仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接をしていただいた方と上の方の2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】施術体験をした店舗から本店へ移動し、30分程度で体験のレポートを書きます。その後一次面接同様に個室へ移動し、書いたレポートをもとに面接を進めていきます。　【質問内容】レポートは2枚程度で、どんな...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→面接→退室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・志望動機 ・企業を選ぶ際に大切にしていること ・これまでの選考（説明会、面接、リクルーター面談など）で感じた貴社の印象 ...

【経緯】必須です。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→カフェ移動　【質問内容】質問されることは特になく、自分の質問にひたすらこたえてくれます。逆に、質問を考えていかないと話も続きませんし、申し訳ないことになってしまうので、質問はたくさん準備していった方が良いかと思います。最終面接のアドバイスももらえます。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のマネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→入室→グループ面接→退出　【質問内容】自己紹介、就職活動の軸、貴社を志望した理由、どんな人になりたいか（将来の理想像）などを聞かれました。割とオーソドックスな質問が多く、一つ一つの質問にきちんと答えられ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に案内→チームに分かれて説明会、GD→ES記入が終わった人から退出　【GDのテーマ・お題】あなたにとって働くとは　【GDの手順】それぞれがお題について考える時間が設けられ、それを紙に記入して発表します。その後に意見交換をして、それを各チームのリーダーが全員の前で発表します。特...

【学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に最も打ち込んだことは、WEBマガジンでの活動です。私は、執筆した記事を通じて誰かの契機になりたいと考え活動を始めました。しかし、当初は読者への意識が薄く、記事を書いても中々閲覧数が伸びませんでした。私は解決策として、読者に伝わる文章の書き方と、検索からの流入を増やす方法の二点に...

【内容】説明会、グループディスカッション、ES記入、全て含めて二時間程度でした。　【注意した点・感想】少人数の説明会であるため、とてもアットホームな雰囲気です。少人数なので人事の方に名前を覚えてもらいやすいと思います。名前を覚えてもらえるように、うんうんと頷きながら聞く姿勢であったり、自分なりにアピールしてみると良いかと思...