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関西日立
公式
日系 商社

関西日立
4.3

お気に入り (142人)

【地域採用・職種別採用】日立グループの電機製品を販売する電機専門商社です!年間休日126日、年休消化率8割以上、フレックス・在宅勤務OK等、柔軟な働き方が可能です。安定した環境で前向きに成長したい方は是非弊社開催のイベントに参加ください(^^)

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16件 のES・体験談
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】関西以外に転勤のない事務職であることに加え、福利厚生や給与面も充実していたことに魅力を感じました。 また、社員の方の雰囲気が非常に良かったことが最も大きな決め手です。 内定後の面談では、人事の方から「環境も人も良いため、女性社員がほとんど辞めない」と伺い、オフィス見学の際に感じた雰囲気が日々の職...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】(おそらく)役職が高い男性社員、社長 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算後、オフィス内を簡単にご案内いただき、見学させていただきました。 見学終了後、面接が始まり、終了後はそのまま解散となりました。 【質問内容】・自己PR ・長所短所 ・性格診断でリーダーシッ...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事の方1名 営業職の方2名  【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に履歴書を渡しました。その後会議室に案内され、面接開始。面接後はすぐに解散しました。 【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・強み弱み3つずつ ・学業力を入れたこ...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方から5名1組(2組のため合計10人)のグループで座るよう席を案内されました。 そのあと、社員の方が大勢来られ、壁際に学生の様子を見る方が8名ほど座られ、学生グループの中に1名ずつ社員の方が座られました。 ディスカッション後はフィードバックや学生からの質問タイムが設け...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語・性格 【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていませんが、どの科目も問題数に対して制限時間がかなり短かったです。 【対策方法】本番は玉手箱でしたが、SPIの参考書を2周ほど解いて、解き方を勉強しました。また、他の企業で何度か実戦経験を積みました。 ESの通過メールに受験案内が記載されて...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、周囲の人と誠実に向き合い、協力して物事を進めることができる協調性だ。この強みは、◯◯で取り組んだ◯◯の準備において発揮した。 このグループワークでは、リーダーとしてチーム全員が力を発揮できるよう努めていた。しかし、準備段階で、あるメンバーが参加や意見表明に消極的で、自分の役割を担うことに不安を感じ...
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内定

26年卒 早期会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】12月に行われたオープンカンパニーの会社説明の内容と重複するものもありましたが、早期説明会では求める人物像や募集職種、年間休日についてより詳しく説明して頂けました。 また、説明会の後には人事の方+若手社員の方との座談会がありました。(技術職の方1名、営業職の方2名、うち1名は女性の方) 【注意した点・感想】説明会...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

関西大学 | 文系
【志望理由】2点あります。1点目は、貴社のワンストップサービスという強みに魅力を感じました。初めからその後まで最適に関わり続けることは、顧客との関係性を大事にしており、信頼のもと新しい事業にも挑戦できると考えます。2点目は、社員を大事にしている点です。貴社の「社業の発展と社員の豊かさの統合」という基本方針に共感しました。社...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】算数 国語 英語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】各科目、制限時間が20分か30分ほどあり時間内に問題を解く形でした。時間が過ぎると途中で打ち切りです 問題数は覚えていません 【対策方法】個人的にはSPI対策をしていたが、対策書のような簡単な問題は出てこない 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】やはり選考を受けたもともとの理由でもある関西を中心に活動しているという点は大きかった また、面接を重ねるごとに人事の方や社員の方の人柄の良さが伝わってきたため 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】技術系1人 【内定者の採用大学・学歴】なし ...
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内定

22年卒 最終選考 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 1人 総務 1人 他 上の役職の方 2人 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて面接を受けて終了後解散 【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・内定は? ・志望動機 ・ES記載内容について細かい質問(答えを重視というより、用意していないよう...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】総務 1人 役職上の方 3人 【会場到着から選考終了までの流れ】本社の会場到着後、職場を少し案内してもらい、その後会議室に移動して面接を受ける 面接後はすぐ解散 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・webテストの結果を受けて複数質問される ・ESの中身を少し聞かれる ...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・自己PRを活かしたこと ・上記内容の中で意識したこと ・コロナ禍で新たに始めたこと ・志望動機 ・他社との差別化は? ・希望の職種 ・仕事内容理解しているか ・...
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【自己PR】私の強みは、継続して目標に取り組み結果を出せる事です。中学・高校時代6年間の◯◯部で培いました。小学生の◯◯で見た◯◯をかっこいいと感じ入部した◯◯部ですが、ただ稽古をするだけになっていた中学時代には主力としてメンバーに入る事が出来ませんでした。しかし高校時代には主力メンバーになりたいとの思いが芽生え、日々の稽...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】人々の生活を豊かにし、笑顔を生み出したいと思い志望しました。親の転勤の際、積極的に行動する事で良い環境を創り出し人間関係の構築に繋げました。この経験から将来は人との繋がりを大切にしながら挑戦する姿勢を忘れずに社会に貢献したいと考えるようになりました。そのため、御社の幅広い商品からお客様に最適な提案ができること、...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】人々の生活を豊かにし、笑顔を生み出したいと思い志望しました。親の転勤の際、積極的に行動する事で良い環境を創り出し人間関係の構築に繋げました。この経験から将来は人との繋がりを大切にしながら挑戦する姿勢を忘れずに社会に貢献したいと考えるようになりました。そのため、御社の幅広い商品からお客様に最適な提案ができること、...
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企業情報

代表者

代表取締役 丸谷 雅彦

所在地

大阪市西区土佐堀1-3-7肥後橋シミズビル4階

資本金

3億8900万円((株)日立製作所 全額出資)

設立日

1936(昭和11)年9月

従業員数

234名(2025年3月現在)

職種別の選考対策
総合職(営業) 総合職(技術) 基幹職(営業事務)
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株式会社 日立製作所100%出資の地域販売会社として、Hitachiグループの持つ強い製品力を武器に、関西地区を中心に提案・販売を行っております。

 取り扱う商材は、産業用電気機器、オフィス向け情報システム、ビルのエレベーターや空調まで様々。
 
 多種多様な商材と、販売だけでなく工事の設計・施工管理、保守及び修理までワンストップで行うことの強みを活かし、”環境と社会貢献”をテーマに人々の生活を支えています。

地元密着ビジネス!関西の企業、モノづくり、豊かな生活に貢献

 関西に本社を置くお客様を中心に地域に密着した営業活動により信頼関係を築いています。取引先は大企業から中小企業、官公庁など関西の社会基盤を支える分野・施設ばかりで、目には見えませんが、「自らの仕事を通して地元に貢献している」という確かなやりがいを感じることができます。

 地元に貢献する企業であり続けるために、ご入社いただきたいのは、とにかく素直で向上心がある方です。ただ日立の商品を売るだけではなく、課題を見つけて一緒に解決していける人財を求めています。

 日立グループの一員として、関西に貢献したい!という方に出逢えることを心よりお待ちしております。

健康経営により社業の発展と社員の豊かさの統合をめざします

 従業員が心身共に健康で能力を十分に発揮できる環境づくりこそが企業の発展につながるという考えのもと、福利厚生面にも力を入れており、経済産業省 健康経営優良法人に認定されました。

 取り組みとしては、生活習慣改善セミナーや禁煙外来の補助金支給を実施。働き方に関しては、総労働時間管理により単に残業時間管理だけでなく、休暇の取得フォローを行ってワークライフマネジメントの推進をしています。また、有志によるフットサル、野球、ゴルフなど交流を深めるイベントを実施しており拠点・部署間の垣根はありません。

 働く時は一生懸命に、そして仕事が終われば楽しく、公私共に充実するよう会社として取り組んでいます。

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