物語コーポレーション

3.6

【内容】会社概要：日本の社会の在り方についてまず話されます。そのあと、事業内容、仕事内容、過去の戦略についての詳細。どんな食材を使用しているのか。またLGBTに関する知識もこの場で習得します。　【注意した点・感想】かなりフランクで学生も結構いるのでそこまで緊張せず望むことができます。ただ、人事と学生の距離がかなり近いのでフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配男性。人事役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】セミナーの後、待合室に通されその場では他の学生と人事とのおしゃべりをします。そして順に面接室に行きます。その後解散。　【質問内容】・今日のイベントはどうだったか ・セミナーはどうだったか ・何が好きなのか ・弊社を漢...

【承諾/辞退理由の詳細】まずは店舗配属になり、現場での経験を積みます。ですがこれが何年続くかも未定であったため、ネックになり辞退しました。　【内定後の課題の有無】複数の人事も含めて、内定者同士が専用アプリにて自己紹介をします。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者同士の懇親会、多部署へのインタビューを通じて企業...

【説明会の具体的な内容】会社概要 人事の方の入社前、入社後の物語 福利厚生 募集要項　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】複数のブランドを経営 元気が良く、明るい社員が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業理念がインパクトのあるものだが、人事の方の説明や事前の動画視聴で理解できる...

【説明会の具体的な内容】事業の概要、キャリアプラン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外食なので、あまり良いイメージはなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の人が優しく、気さくに話しかけてくれていい雰囲気だった。 様々なキャリアプランがあり、色々な方向に行けると思った。　【このイベント...

【説明会の具体的な内容】会社説明会後、質問の時間あり　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コロナ禍で赤字にならなかった飲食企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】本社と店舗のスタッフ間の壁が薄い　【このイベントを通しての感想】会社の考え方はとても伝わってきた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は、自己分析ワークとしてワークシートに「自分の成長物語」としてこれまでの経歴を振り返る企画がありました。その後、4名ほどのグループ内で共有しました。社員さんを囲み仕出し弁当の昼食をとった後、初代社長の講演ビデオを視聴し、その後今の社長さんの講演を聞いて終了しました。　...

【企業研究で行ったことを教えて下さい。】飲食業界全般の情報について、まず就活サイトで調べました。そのうえで、貴社のオリジナリティを理解するために、系列のチェーン店の外観を見てみたり、実際に入店して店内の様子を確認しました。お客さんとしての視点だけではなく、店頭側の視点で各店舗を見てみることで、デザイン・接客・メニューなどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ、人財開発部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのミーティングに参加 ↓ 面接 ↓ 全て終わったら退会する指示に従う　【質問内容】自己紹介→趣味→入社後やってみたいこと→今の時点で疑問に思っていること→飲食業界に対する偏見があるかないか→休日に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、解散　【質問内容】履歴書にある項目から抜粋。 私の場合は趣味と自己PRについて聞かれた。 なんでこれが好きなのか、きっかけは、という簡単な質問から、どうしてここが強みなのか、逆に弱みってどこか等の話にも繋がった。 しかし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（面談の時よりは年配の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップの後そのまま面接、解散　【質問内容】自分の好きな人・ことについて、志望動機等。 自分の場合好きな人（芸能人）について話したが、どこに惹かれたのか、どのようなところが魅力的なのかといった、自分が何...

【内定後の課題の有無】受諾しなかったため知りません　【内定後の拘束】受諾しなかったため知りません　【内定後の研修など】受諾しなかったため知りません　【内定者の数】早期選考のため知りません　【自分以外の内定者の所属大学】受諾しなかったため知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...