物語コーポレーション

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】まずは店舗配属になり、現場での経験を積みます。ですがこれが何年続くかも未定であったため、ネックになり辞退しました。　【内定後の課題の有無】複数の人事も含めて、内定者同士が専用アプリにて自己紹介をします。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者同士の懇親会、多部署へのインタビューを通じて企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配男性。人事役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】セミナーの後、待合室に通されその場では他の学生と人事とのおしゃべりをします。そして順に面接室に行きます。その後解散。　【質問内容】・今日のイベントはどうだったか ・セミナーはどうだったか ・何が好きなのか ・弊社を漢...

【内容】店舗を回って戦略を実際の目で確認する。その後オフィスに行き社長のセミナーを聞きます。　【注意した点・感想】バックステージツアーでは質問タイムがあるので積極的に質問するようにしました。また社長セミナーではたくさんの人事の方がいらっしゃいますので、質問をするようにしましょう。その後の最終面接で、セミナーで質問していたね...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役　【会場到着から選考終了までの流れ】店舗見学終了後、みんなで本社に向かう。 大部屋でみんなで待機してる中1人1人呼ばれ、面接する。　【質問内容】好きな漢字や苦手なものなどを聞かれた。あとは企業理念についてどのような考えを持っているか。店舗見学の感想など当たり障りのないもの...

【内容】店舗見学をし、そちらの店長に話を伺う。　【注意した点・感想】注意した点はない。2店舗ほど見学に行くのだが、お昼はなんと高めの焼肉屋さんでみんなで食べる。もちろん、会社持ち。全く厳しい雰囲気でもないので、ただ美味しいものを食べ、学生と話し、社会の話を聞けた。良い1日だった。

【承諾/辞退理由の詳細】企業理念で選んで参考に進んだものの、やはり飲食店で働きたくはなかった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【内定者の数】分からない　【自分以外の内定者の所属大学】大学も出身地もさまざま。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【企業研究で行ったことを教えて下さい。】飲食業界全般の情報について、まず就活サイトで調べました。そのうえで、貴社のオリジナリティを理解するために、系列のチェーン店の外観を見てみたり、実際に入店して店内の様子を確認しました。お客さんとしての視点だけではなく、店頭側の視点で各店舗を見てみることで、デザイン・接客・メニューなどの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は、自己分析ワークとしてワークシートに「自分の成長物語」としてこれまでの経歴を振り返る企画がありました。その後、4名ほどのグループ内で共有しました。社員さんを囲み仕出し弁当の昼食をとった後、初代社長の講演ビデオを視聴し、その後今の社長さんの講演を聞いて終了しました。　...

【承諾/辞退理由の詳細】大企業だが、そこに安定することなく、これから成し遂げていきたいことがはっきりしていたし、自分もそのために仲間に加わりたいと思えた。 将来的に幹部になりたいと思っていて、そこまでのキャリアプランを自分の中でしっかりえがけていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、解散　【質問内容】この会社の何が良いと感じるか、といったものが多かった。 しかし、質問というよりは今までのインターンを通しての疑問点等、ギャップがないかを埋める感じが多かった。 自分の時は自分が話すより、人事の方が話してる...

【内定後の課題の有無】受諾しなかったため知りません　【内定後の拘束】受諾しなかったため知りません　【内定後の研修など】受諾しなかったため知りません　【内定者の数】早期選考のため知りません　【自分以外の内定者の所属大学】受諾しなかったため知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、解散　【質問内容】履歴書にある項目から抜粋。 私の場合は趣味と自己PRについて聞かれた。 なんでこれが好きなのか、きっかけは、という簡単な質問から、どうしてここが強みなのか、逆に弱みってどこか等の話にも繋がった。 しかし...