物語コーポレーションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

企業理念であるsmile&sexyを体現している社員の方々ばかりで、自分もこうなりたいと感じたから。また、飲食業でのアルバイト経験で人と関わることが好きなため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西圏の人事の上層部の方

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接に参加する学生4人程度で、初めにバックオフィスツアーという店舗見学をし、その後面接順に各々自由に企業オフィスまで移動し、最終面接をした。

質問内容

今までの1次面接、面談で、志望動機や人柄がある程度、資料化され面接官に伝わっているため、なぜ飲食業界を目指したのか、このアルバイト経験がどのように動いたのか、その時どう感じたのかなど今まで質問されたことの深掘りが多く、人柄を伺う質問が多かったです。また、店舗で実際に店長になったらどうしますか？という抽象的な質問をされ少し焦...

経緯

一次面接後に最終選考までに聞いておきたいことや対策などをしてくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで

質問内容

質問などは特になく、一次面接後にその場で結果を言い渡された後、フィードバックがあったため、その時の改善点や考えて来てほしいことなどを中心に話が進んだ。その他は最終選考までに不安なことを潰すためにこちらから質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行った

質問内容

自己紹介から始まり、大学での活動やアルバイト経験などを聞かれた。その際にその時どう感じたか、何を思ってその行動をしたかなど軽く聞かれた。また企業理念についてどう思ったかや、志望動機に着いても聞かれた。

内容

企業の概要や理念、事業内容について

注意した点・感想

webで10人程度の規模で受けていた。企業理念のところは面接でも聞かれる、など次の選考に向けたアドバイスも含めて説明会をしていた。その後の社員座談会では1:1で質問などに答えてくれるため、雰囲気などが詳しく知れた。

承諾/辞退理由の詳細

休日面で日数など譲れないポイントがあったので辞退しました。

採用人数・倍率

あまり分からないです。

内定者の採用大学・学歴

全国各地の方がいました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部の方

会場到着から選考終了までの流れ

個室に呼ばれてから時間になったら呼ばれました

質問内容

自己PR チャレンジ精神が旺盛な所です。私は、小学校から大学までバスケットボール、卓球、ハンドボール、水泳など個人競技、団体競技と様々な部活動を経験してきました。様々なスポーツを通して新たな挑戦をする事で、自分自身が成長できるチャンスだと捉え、取り組んでいました。全て0からの為、周りから遅れる事が多く、苦労する事は多々あり...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム

質問内容

志望理由 沢山の人と関わり、自分自身の価値を作る事ができる仕事に就きたいと考えていました。そのような中で、人に不可欠なものは衣食住であり中でも食が1番身近である事、自分自身が食を好きである点から飲食業界に興味を持ちました。貴社は焼肉部門やラーメン部門の他にも様々な部門があり、幅広い年齢層の人のニーズに合致した事業を他企業と...

志望理由

沢山の人と関わり、自分自身の価値を作る事ができる仕事に就きたいと考えていました。そのような中で、人に不可欠なものは衣食住であり中でも食が1番身近である事、自分自身が食を好きである点から飲食業界に興味を持ちました。貴社は焼肉部門やラーメン部門の他にも様々な部門があり、幅広い年齢層の人のニーズに合致した事業を他企業と比べ、数多...

学生時代に力をいれたこと

大学○年時に企業との商品企画プロジェクトに応募し挑戦しました。○名のグループ活動の中で、私は企画案を積極的に自ら提示しながらも各人の意見を抽出して1つの形にまとめる役割を務めました。プロジェクトに挑戦する最中、○人の意見が対立する機会が何回かありました。その度に、お互いが納得できるように何回も空き時間で会議をして、時間が合...

自己PR

チャレンジ精神が旺盛な所です。私は、小学校から大学までバスケットボール、卓球、ハンドボール、水泳など個人競技、団体競技と様々な部活動を経験してきました。様々なスポーツを通して新たな挑戦をする事で、自分自身が成長できるチャンスだと捉え、取り組んでいました。全て0からの為、周りから遅れる事が多く、苦労する事は多々ありました。し...

承諾/辞退理由の詳細

自身の将来を考えた際、店舗のマネジメントスキルしか身に付くことができないと感じた。エントリー時は、飲食の業界を希望していたが、選考が進む中で、自己分析をしなおし、別の業界に進むことにした。

採用人数・倍率

200名

内定者の採用大学・学歴

学歴問わず幅広く。日本国内だけでなく、韓国の大学の人もいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代から50代の方

会場到着から選考終了までの流れ

店舗の見学を行い、お昼を食べてから本社に向かった。10分後に面接をした。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・経営理念について ・アルバイト経験、飲食店で働いたことはあるか ・選考中の企業 履歴書に書いたことを中心に質問され、深堀があった。アルバイトの経験について、他の飲食店でアルバイトをしていたため、なぜ貴社かの理由について述べた。

内容

人事、24卒の内定者を踏まえた座談会。

注意した点・感想

質問することをあらかじめ決め、質問をした。24卒の人が担当してくれたため、内定後の過ごし方や、なぜ貴社に内定を決めたのかを質問した。比較的に穏やかな雰囲気で、笑いが起きる場面もあった。リラックスして参加した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomにつなげた。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR 尖った質問はなく、一般的な質問が多かったと思います。また、経営理念についてもきかれました。面接後、その場で合否が伝えられ、次の面接の日程を決めた。

承諾/辞退理由の詳細

飲食への不安が拭いきれませんでした。自分の本心を大事にしようと思いました。

採用人数・倍率

100人くらい

内定者の採用大学・学歴

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランそうな40代か50代くらいの人です。

会場到着から選考終了までの流れ

店舗ツアーをしてお昼を食べてから皆で会議室に向かいます。そこで面接時間を待っていました。

質問内容

理念の理解をまた聞かれました。他にも考え方や履歴書、過去の面接での解答などを見ながら質問される感じです。緊張しましたが、難しい質問はされません。軸がしっかりしているといいと思います。質問というより会話でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男の人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを繋いで面接をして逆質問して終わりです。

質問内容

理念についての理解が出来ているか、自分の言葉で説明して下さいと言われます。学生時代のエピソードや、基本的な考え方を知りたいような感じでした。あまり形式的な質問ではなかったように思います。答えたことに対して聞かれる感じです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あまり覚えていませんが、1年目か2年目くらいだったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを繋いで面接が始まり、逆質問で終了でした。

質問内容

自己紹介や学生時代に力を入れたこと、自己PRなどの一般的な内容だったと思います。見ている業界や志望理由も聞かれたと思います。過去について掘り下げる質問がされましたが、そこまで深くはなかっです。その場で合否がでました。

内容

ビジネスゲームを6社の採用担当が見て、学生に順位をつけます。

注意した点・感想

順位が低いと落ち込むしめちゃくちゃ頭が疲れますが、そこで就活仲間が出来ました。 イベント行く前にどの会社が来るかは分からないので、目的の会社に会うために行くのではなくて、視野を広げるために行きました。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤があること。一年目は店舗で働くこと

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接前に、履歴書の提出を求められた。待機室のようなところに通され、一次面接の担当してくれた社員と話した。その後、面接会場に案内され、面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・多様性についてどう思うか ・志望動機 ・全国転勤は問題ない ・入社してから具体的にやりたいこと ・将来のビジョン ・逆質問ではなんでも答えてくれた 最初と最後は雑談だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

事前に用意されていたzoomリンクから入室→面接開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・人生で一番頑張ったこと ・リーダー経験 ・理念確認、理念の解釈 それぞれ、しっかりと深ぼられた。また、一つの質問への回答から新たな質問を関連付けて出されることが多かった。

経緯

一次面接の後に面談を組まされた。企業理念について改めて考えてくるように事前に言われた。

会場到着から選考終了までの流れ

あらかじめ用意されていたzoomリンクから入室。

質問内容

理念についてどう思うかを聞かれた。あとは、雑談に近い感じで、気になることがあれば質問した。休暇の制度や福利厚生、日頃の働き方、店舗ごと、職種ごとの働き方の違いについて話を聞いた。また、選考の参考になるように、リクルーターの方の志望動機や求める人物像について伺った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室し、そのまま面接開始

質問内容

・就活軸 ・志望動機 ・アルバイトの経験、深掘り ・企業理念についてどう思うか アルバイトの経験について深掘りされた。学生時代に力を入れたことのように目標、課題、取り組み、結果を述べ、それぞれの内容について詳しく聞かれた。

内容

社長の生い立ちや就活の話。就活相談や質疑応答

注意した点・感想

就活全体の参考になった。意思決定の大切さについて改めて感じた。自己分析も兼ねていたため、会社のことを知るというよりは自分自身のことについて改めて考える機会を提供してくれた。今後の就職活動の参考になると思う。

承諾/辞退理由の詳細

この企業だけ他の応募企業と系統が違ったため。様々なキャリアを描けることには魅力を感じたが、やはり最初は店舗を経験しなければならないことが懸念材料だった。また、転勤が多いことも理由。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ダイバーシティ部門長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、待機室に移動。そこで現場社員と流れ等確認。→面接の部屋に入室。双方の準備ができたら面接開始。→面接終了後、先ほどの待機室に戻って現場社員から今後の流れ説明。→待機室から退出して終了。

質問内容

「企業に興味を抱いたきっかけ」、「就活状況」、「企業理念をどう考えているか」、「この企業は自分の発信力、行動力をどう高めてくれるか、本当にそんな環境が会社にあると思うか」、「多様性についてどう思うか」、「多様性と聞いて思い浮かぶものは？」、「ダイバーシティを考慮するべき人が身近にいるか、またどのように接しているか。」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、肩書き・入社年次は不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間前にzoom入室。→面接官の準備ができたら面接開始。→面接終了後、zoomから退出して終了。

質問内容

提出していたES（選考無し）を基に、学生時代に力を入れたこと、リーダー経験について深掘りされた。具体的に、力を入れたことは学生時代の学業の詳しい内容、リーダー経験については苦労した経験とそれをどう工夫して乗り越えたかについて聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

自分自身がやりたい職種やキャリアについて検討し、この会社で実現することが難しいと思ったため。

採用人数・倍率

おそらく100人以上

内定者の採用大学・学歴

私立から国立まで様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接前に人事の方と面談した後、別室に案内され面接開始。

質問内容

・将来どんな人なりたいか、またどうやってなるのか、深掘り ・トップセミナーの感想について、感想の深掘り ・志望動機 ・周囲にどんな人だと言われるか ・入社後どんな仕事をしたいか ・多様性についてどう考えるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで行った

質問内容

見ている業界 →作る仕事がしたい、クリエイティブができるエンターテイメントや出版系 エンターテイメントのどんな？ →ゲーム、ファンマーケなどのところ 就活のポイント →お客様の体験を作ることができるか、理念、人 ・志望動機 ・理念を自分の言葉で表すと ・入社してやってみたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・リーダー経験に...