シュクレイ

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。もともとは店舗スタッフ　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんが声をかけてくれ、近くのカフェに案内された　【質問内容】なぜ志望したのかやESに書いたこと、なぜそう考えたのかなど基本的なことが多かった。 私は飲食のアルバイトをしていたためそこのお店のスタッフであり...

【当社のインターンシップを希望する理由を教えてください】接客経験からお客様にどうしたら喜んでもらえるかを常に考えていること。お客様の笑顔を見るために努力を重ねることが今の私のやりがいとなっていること。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 贈り物を選ぶとき、「どれが一番...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】販売に実際に触れてみることが一番であった。試食販売を非常に重要視している企業であるため試食に関するノウハウや会話接客についても行った。郊外地であり、購入モチベーションが高くないお客様に選んでもらうためには…と模索する形だった。　【ワークの具体的な手順】実務体験　【インターン...

【これまでの人生で最も力を入れたこと（そこから学んだこと）】私は、所属するゼミナールでの判例発表や裁判傍聴への取り組みに力を入れました。判例発表では、発表力の向上を目指しました。所属当初、理解しやすく説得力がある発表を届けることができない課題を抱えていました。そのため、私は読みやすい資料作りや法律に関する知識を身につけるこ...

【説明会の具体的な内容】企業の概要説明や企業の行なっている事業　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】女性が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】女性が多く、とても温和で明るい人が多いイメージ　【このイベントを通しての感想】お菓子のメーカーとしての企業理解がとても深まったとともに、これからのメ...

【試験科目】性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】60問程度の性格検査があり、20〜30分程度だった。グループディスカッションの合格通知と共にURLが送られ、集団面接の前までに受験しておく。　【対策方法】特になし。

【内容】社長のお話や会社説明、社員によるパネルディスカッションや質疑応答があった。　【注意した点・感想】全社員さんの表情や言動から明るい社風が伝わってきた。また休憩時間には社員さんから話しかけて下さり、緊張もほぐれた。何事にも前向きに捉える点や、会社が大事にしている行動ポリシーなどがよく伝わってきた。とても和やかな雰囲気だった。

【承諾/辞退理由の詳細】経営理念と社風が一番自分に適していると感じたから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】販売部長、店長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まずマークシートの性格検査を5分程度で行う。 その後面接室に移動して面接を受ける。　【質問内容】1自己紹介と志望理由 2性格検査（？）の結果から3つほど深掘り 3朝ごはんは何を食べたか 4アルバイト経験 5成功経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長や役員などがいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に受付で店舗見学シートを提出する。 面接前は受付の社員がアドバイスや面接官の人数や面接の流れなどを教えてくださりとても良かった。学生同士で話すこともでき、緊張が少しほぐれた。　【質問内容】1自己紹介（名前、大学、希...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に履歴書を提出する。 説明とアイスブレイクがあり、GDが始まる。 GD後は紙に感想などを記入し、書けた人から終了。　【GDのテーマ・お題】8人の社員の中から、社長賞を2人決める。　【GDの手順】主に配布される2つの資料を使って話し合う。 1つは8人の社員名と実績や成果、評価すべき...

【説明会の具体的な内容】業界や会社についての説明、社長のお話、会社の沿革、事業内容、商品に関する説明、内定者の方のお話、パネルディスカッションなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お菓子を販売している会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】魅力的なお菓子を販売していて、成長を続けている会社。　【...

【説明会の具体的な内容】（1）業界説明 （2）会社説明 （3）強みの説明 （4）今後の案内 （5）質疑応答 選考フローの説明はありません。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ギフトスイーツ業界最大手企業　【このイベントを通しての感想】食品...

【説明会の具体的な内容】会社の事業内容や変遷、取り扱う商品やブランドの紹介、売上、経営理念などの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ユニークでパッケージデザインが可愛い贈答洋菓子を売る会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】店舗ごとに売り場設計を行っていることを初めて知った。試食販売を徹底する...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】最終面接前に、企業オフィスの一室で性格検査を行った。マークシート方式で、問題数は100問、回答の制限時間はなし。採用担当の方から、「あまり深く考えずに、直感でお答えください。」と言われた。内容は一般的な性格検査であった。　【対策方法】特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】元々、社の姿勢や考え方に共感しており、選考や店舗見学を通して社員の方にお会いし、志望度が高まったため。 また、内定のお電話の際に、選考を通してのフィードバックを頂いた事が、他社選考にも役立ち、ありがたかった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性：販売部 部長、30代男性：エリアマネージャー（？）、30代女性：店舗の店長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスに到着後、マークシート式の性格検査を行う。その後、面接室に案内され、個人面接を行う。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・昨...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役が面接官として出てくる。年次や役職の高そうな役員や社員の方々もいます。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考の受付の際に「店舗見学シート」を提出する。エレベーターホールに椅子が設置され、受付社員1名と学生5名で待機する。この際、受付社員の方が、学生に対して話しかけてくれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付時に持参した履歴書を提出したのち、席に着く。　【GDのテーマ・お題】8人の社員の中から、2名の社長賞を決める。　【GDの手順】販売職、生産職合わせて8名の社員名、評価すべき点、考慮すべきマイナス点が評価された資料、ミニこづち（こづちとは：入社後、全社員が手にする、社が大切にすべき事が明...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯を専門的に扱う飲食店でのアルバイトにおいて、アルバイト◯◯としてお客様もアルバイトも笑顔な空間を目指したことです。◯◯を任された当初は目の前の業務をこなす事に必死になっていました。そこで、私が◯◯として出来る事を考え、【らしくない◯◯】をモットーとし、アルバイトを気にかけ、働きやすい環境を作...

【説明会の具体的な内容】社長からのお話、先輩社員への質問コーナー、会社概要についてという流れだった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お菓子の会社であることだけ知っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員ひとりひとりがポジティブに仕事に向き合っていることを知り、意欲的に働ける。　【このイベ...

【説明会の具体的な内容】業界説明、会社紹介、キャリアプラン説明、選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社を知らなかったので特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コロナ禍でもチャンスを掴み、伸びている会社　【このイベントを通しての感想】大好きなお菓子に関われることは魅力だと思っ...

【承諾/辞退理由の詳細】体育会系すぎて少し自分にはあっていないと感じた。　【採用人数・倍率】辞退した為不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】通常の面接と同じ　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・会社の好きなお菓子 ・志望度を10段階で ・どの店舗で働きたいか ・どんな企業を受けているか ・質問はあるか？ など。会話の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事、営業部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】通常の面接と同じ　【質問内容】・自己PR→1分以内に。長いと切られる。 ・志望動機→少し深掘りされたりする ・志望度を10段階で言うと？理由とともに。 ・好きな商品は？ ・隣の人を全力で褒める ・販売職をする...