シュクレイの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。もともとは店舗スタッフ

会場到着から選考終了までの流れ

社員さんが声をかけてくれ、近くのカフェに案内された

質問内容

なぜ志望したのかやESに書いたこと、なぜそう考えたのかなど基本的なことが多かった。 私は飲食のアルバイトをしていたためそこのお店のスタッフであり、ファンであることをアピールしたら評価が良かったことを覚えている。

当社のインターンシップを希望する理由を教えてください

接客経験からお客様にどうしたら喜んでもらえるかを常に考えていること。お客様の笑顔を見るために努力を重ねることが今の私のやりがいとなっていること。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 贈り物を選ぶとき、「どれが一番喜んでもらえるか」を考えながら選んだ経験からお菓子の力を記...

各質問項目で注意した点

エピソードと自分の独自性を両立させることを目指した 自分には何ができてどうすることが自分の望みなのか、という点を意識した。

実施日程

8月下旬

実施場所

東京

インターンの形式

実務体験形式

これまでの人生で最も力を入れたこと（そこから学んだこと）

私は、所属するゼミナールでの判例発表や裁判傍聴への取り組みに力を入れました。判例発表では、発表力の向上を目指しました。所属当初、理解しやすく説得力がある発表を届けることができない課題を抱えていました。そのため、私は読みやすい資料作りや法律に関する知識を身につけること、判例における疑問点の予測を行いました。その結果、周りから...

志望動機

私は飲食店のアルバイトを通じて、お客様から喜びや満足の声を頂いた際にやりがいを感じました。また、お土産や自分へのご褒美として地方から貴社のお菓子を買いに行った経験から、販売職を志望します。実際にお菓子を買うお客様側の視点を知っている経験はお客様のニーズを理解し喜びを提供することに役立てると考えております。 「超現場主義」の...

応募理由

私が貴社を応募する理由は、二つあります。一つ目は「今日一人、熱狂的なファンを創る」という貴社の基本ポリシーに共感したからです。実際に私も、初めて東京の方へ旅行に行った際にお土産として貴社のお菓子を買い、すぐに熱狂的なファンになりました。私はこの経験を「プレミアムギフトスイーツ」として、貴社のお菓子を多くの方に届け、経営理念...

イベント詳細

企業の概要説明や企業の行なっている事業

試験科目

性格検査。

各科目の問題数と制限時間

60問程度の性格検査があり、20〜30分程度だった。グループディスカッションの合格通知と共にURLが送られ、集団面接の前までに受験しておく。

対策方法

特になし。

内容

社長のお話や会社説明、社員によるパネルディスカッションや質疑応答があった。

注意した点・感想

全社員さんの表情や言動から明るい社風が伝わってきた。また休憩時間には社員さんから話しかけて下さり、緊張もほぐれた。何事にも前向きに捉える点や、会社が大事にしている行動ポリシーなどがよく伝わってきた。とても和やかな雰囲気だった。

承諾/辞退理由の詳細

経営理念と社風が一番自分に適していると感じたから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

販売部長、店長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後まずマークシートの性格検査を5分程度で行う。 その後面接室に移動して面接を受ける。

質問内容

1自己紹介と志望理由 2性格検査（？）の結果から3つほど深掘り 3朝ごはんは何を食べたか 4アルバイト経験 5成功経験 6志望度 7他社の選考状況 8部活の有無 9店舗見学をして良かった点と改善点 10逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長や役員などがいた。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に受付で店舗見学シートを提出する。 面接前は受付の社員がアドバイスや面接官の人数や面接の流れなどを教えてくださりとても良かった。学生同士で話すこともでき、緊張が少しほぐれた。

質問内容

1自己紹介（名前、大学、希望職種のみ） 2志望理由 3志望度（表現方法は何でも可） 4親友はどんな子か 5これまでの経験で困難だったこと、それをどのように乗り越えたか 6アルバイト経験（店名のみ） 7他社の選考状況 8隣の学生を褒めて（少しでも短い言葉の方が良い）

会場到着から選考終了までの流れ

最初に履歴書を提出する。 説明とアイスブレイクがあり、GDが始まる。 GD後は紙に感想などを記入し、書けた人から終了。

GDのテーマ・お題

8人の社員の中から、社長賞を2人決める。

GDの手順

主に配布される2つの資料を使って話し合う。 1つは8人の社員名と実績や成果、評価すべき点が書かれた紙。もう1つは「ミニこづち」と呼ばれる入社後に全社員が持つ、社内での大切な考え方が記された手帳。 学生1人につき、社員を2人ずつ担当し、順番にグループの学生に社長賞に推薦するためのプレゼンを行う。 各グループで社長賞に推薦する...

イベント詳細

業界や会社についての説明、社長のお話、会社の沿革、事業内容、商品に関する説明、内定者の方のお話、パネルディスカッションなど

イベント詳細

（1）業界説明 （2）会社説明 （3）強みの説明 （4）今後の案内 （5）質疑応答 選考フローの説明はありません。

イベント詳細

会社の事業内容や変遷、取り扱う商品やブランドの紹介、売上、経営理念などの説明。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

最終面接前に、企業オフィスの一室で性格検査を行った。マークシート方式で、問題数は100問、回答の制限時間はなし。採用担当の方から、「あまり深く考えずに、直感でお答えください。」と言われた。内容は一般的な性格検査であった。

対策方法

特になし。

承諾/辞退理由の詳細

元々、社の姿勢や考え方に共感しており、選考や店舗見学を通して社員の方にお会いし、志望度が高まったため。 また、内定のお電話の際に、選考を通してのフィードバックを頂いた事が、他社選考にも役立ち、ありがたかった。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代男性：販売部 部長、30代男性：エリアマネージャー（？）、30代女性：店舗の店長

会場到着から選考終了までの流れ

本社オフィスに到着後、マークシート式の性格検査を行う。その後、面接室に案内され、個人面接を行う。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・昨日の夜ご飯、今日の朝ごはんは何を食べたか ・アルバイトについて ・趣味について ・入社後のキャリアプランについて ・以前提出した店舗見学シートから質問 ・シュクレイの店舗は他にどこを知っているか（ブランド名と店舗名） ・シュクレイで一番好きな商品 ・スポーツ経験の有無 ・これまでの成...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役が面接官として出てくる。年次や役職の高そうな役員や社員の方々もいます。

会場到着から選考終了までの流れ

選考の受付の際に「店舗見学シート」を提出する。エレベーターホールに椅子が設置され、受付社員1名と学生5名で待機する。この際、受付社員の方が、学生に対して話しかけてくれたため、少し緊張がほぐれた。

質問内容

・アルバイト経験の有無 （差し支えなければ職種や店舗名も併せて） ・店舗見学は何店舗行ったか、ブランド名と店舗名 ・入社したらどんな店舗、ブランドを作りたいか ・現在の志望度を表すと何か、その理由も併せて（表現方法はなんでも可） ・自分の人生は「ツイてる」と思うか、30秒以内で答えて ・自分をお菓子に例えるなら何か、その理...

会場到着から選考終了までの流れ

受付時に持参した履歴書を提出したのち、席に着く。

GDのテーマ・お題

8人の社員の中から、2名の社長賞を決める。

GDの手順

販売職、生産職合わせて8名の社員名、評価すべき点、考慮すべきマイナス点が評価された資料、ミニこづち（こづちとは：入社後、全社員が手にする、社が大切にすべき事が明記された手帳）、フィードバック用の資料が配られる。 学生1人につき、資料中の社員を2人ずつ担当し、同班の学生に社長賞に推薦するためのプレゼンを行う。 各班で社長賞に...

学生時代に力を入れたこと

◯◯を専門的に扱う飲食店でのアルバイトにおいて、アルバイト◯◯としてお客様もアルバイトも笑顔な空間を目指したことです。◯◯を任された当初は目の前の業務をこなす事に必死になっていました。そこで、私が◯◯として出来る事を考え、【らしくない◯◯】をモットーとし、アルバイトを気にかけ、働きやすい環境を作ることだと気づきました。また...

自己PR

私は【空気清浄機】のような人間です。なぜなら私は自ら主体となって、嫌な空気やその場を和やかにして、皆にとって良い環境を作ろうとするからです。この強みを生かして、大学の学科内実習では、実習メンバー間の価値観のズレから生じた“しこり”を取り除きました。また、日常生活の中では、友人同士の喧嘩の仲裁役や相談役になることが多いです。...

志望動機

私は貴社に【底知れぬパワー】を感じたため志望致します。会社説明会では「ツイてる」精神や熱狂的なファン創りといった貴社の核となる部分を学びました。そしてお客様想いな姿勢はもちろん、社員の方々を同志と呼び、ヒトを財とする姿勢が、貴社の社員の方々が生き生きと志事ができる環境を実現しています。私は接客の販売のアルバイトを通じて、お...

イベント詳細

社長からのお話、先輩社員への質問コーナー、会社概要についてという流れだった。

イベント詳細

業界説明、会社紹介、キャリアプラン説明、選考フローについて

承諾/辞退理由の詳細

体育会系すぎて少し自分にはあっていないと感じた。

採用人数・倍率

辞退した為不明

内定者の採用大学・学歴

辞退した為不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

通常の面接と同じ

質問内容

・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・会社の好きなお菓子 ・志望度を10段階で ・どの店舗で働きたいか ・どんな企業を受けているか ・質問はあるか？ など。会話のような感じだったので、質問から派生して色々なことを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事、営業部長など

会場到着から選考終了までの流れ

通常の面接と同じ

質問内容

・自己PR→1分以内に。長いと切られる。 ・志望動機→少し深掘りされたりする ・志望度を10段階で言うと？理由とともに。 ・好きな商品は？ ・隣の人を全力で褒める ・販売職をする為の熱意の確認 人によって、質問を深掘りされる所は違うかもしれない。

会場到着から選考終了までの流れ

履歴書と店舗見学シート（説明会で貰う）を提出し順番に机に座った。その後ディスカッションと作文があった。

GDのテーマ・お題

班で協力して地図を完成させる。

GDの手順

自己紹介の後、一人3.4枚ほどカードを貰い、班員に見せないように共有しながら、カードのヒントを元に、地図を模造紙に書いていく。 その後、隣の班に自分達の班が作った地図を見せて説明をする。（二人くらいが発表）

内容

会社概要、お菓子の試食、社員との交流

注意した点・感想

社員さんと近くで話せる機会があるので、質問したいことは考えておいたほうがタメになると思う。 商品も実際に試食出来るので、どんな味なのか勉強出来ます。もし改善点が見つかれば面接で言ったりするのもいいのではないかと思う。 会社のいいところを見せてくれた説明会だった。