IMAGICA Lab.（旧：IMAGICA）の 通過ES・選考体験談一覧

内容

グループの成り立ち、グループ内の会社のおおまかな説明。

注意した点・感想

グループ内の会社が多すぎるので、どの会社が自分に合っているのかを比較検討する良い機会だった。違いがよく分からない所などは、質疑応答の時間に質問した。優しく丁寧に教えていただけたので、質問してよかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員×2、社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→フロアに若手人事がおり、事前アンケート記入と交通費精算→応接室で雑談→隣の会議室で面接→人事がエレベーターまで見送る

質問内容

自己紹介と志望理由をお願いします／君はなぜこの事業をやりたいと思ったの？／研究職は考えているのか／この事業ができなかったらどうする／映画研究とのことだが御社につてはあるのか／映画研究は何をやっているのか／旧作と新作、邦画と洋画の違い／逆質問一つ。 基本的に、エントリーシートや過去の面接の記録を参考にしながら、就活生の考えに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

制作進行とローカライズの現場中堅社員一人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入退室

質問内容

自己紹介をしてください／志望動機を教えてください／語学力はどれくらいですか／具体的にやりたい事業／この後、面接官が個人に向けての質問を始める。皆飲食アルバイトだね～アルバイトの話を私からはさせていただくね。とアルバイトに関する質問が2つ3つ。／もう一人の方のターン。ESに沿った個別質問が2つ3つ。個別質問で笑いをとると営業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの女性の人事。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入退室

質問内容

自己紹介をお願いします。／志望動機を教えてください／御社でやりたいことを教えてください。ここで、抽象的な話をしてしまった。話が長くなることでマイナスイメージを持たれたくなかったので、具体的な話をしてもいいですかと言うと、まだ時間あるのでいいですよ～と言われる／今見ている業界を教えてください／学生時代に苦労した経験はあります...

試験科目

英国数

各科目の問題数と制限時間

不明。英語の制限時間はかなり短い。

対策方法

Webテストの参考書を買って、苦手な分野だけ演習するようにした。

あなたが希望する採用選考カテゴリを選んだ理由と「当社で実現したいこと」をを具体的に記載してください。

私が貴社のセールスカテゴリを選んだ理由は、旧作映画の魅力を広く世界に届けたいためです。私は、大学院で研究するほど、古き良き日本映画が好きです。周囲にも映画好きな人はいますが、昔の日本映画を好む人は多くありません。ですが、日本映画は世界に誇れる日本の文化であり、より多くの人にその魅力を共感してほしいと日々感じています。そこで...

あなたが「当社で実現したいこと」がどのように当社や映像業界へのプラスにつながるのかを具体的に記載してください。

日本の名作映画を言葉によって表現することで、多くの人々にその魅力を理解・共感してもらうことは、貴社や日本の映像業界の業績を言葉に残すという意味でプラスになると考えます。理由は、三点ございます。まず、イメージの芸術である映画を手掛ける貴社にとって、その功績の素晴らしさは非常に感覚的かつ抽象的なものになりやすいためです。そこで...

立場や利害関係が異なる人と物事を進めるとき、どのようにそのギャップを埋めますか？　過去の経験をもとに具体的に記載してください。

私は自分の価値観を絶対視せず、相手の価値観の核と自分自身の価値観の共通項を見出すことによって、そのギャップを埋めるようにしています。例としては、成人式の際の母との衝突が挙げられます。私はファッションにこだわりがあり、成人式の時に着る衣装に対して着物好きの母と意見の対立を生みました。当時、私自身はレトロポップなテイストの装い...

志望動機

私が貴社を志望する理由は、2つあります。1つは、各々の分野に特化した技術や設備が備わっているところや多岐に渡る事業を展開しているところに惹かれたからです。さまざまな事業に携われることは、自身のスキルアップに繋がり、より良い技術や表現を提供できるのではないかと思い、大変魅力を感じました。2つ目は、私が今日までエンタテインメン...

研究課題または得意な科目

私がゼミで取り組んだことは、◯◯との産学連携です。商品の新規開発に携わり、私は◯◯のデザインを考え、提案しました。まず、クライアントの要望に忠実に応えるために、市場調査や情報収集、分析などを徹底的に行いました。そして、自分のデザインのコンセプトを打ち出し、作業に取り掛かりました。この経験から、プロセスを大切にすること、より...

自己PR

私の強みは、皆の意見に耳を傾け、仲間と良い関係を築くことができることです。私は今まで、部活動やアルバイトなどで多くの人と共に目標に向かって取り組んできました。私は客観的に物事を見ることで、困っている人がいたら積極的に声をかけたり、皆の意見をまとめたりしてきました。また、部活動で学んだ、チームにおける自分の存在意義を認識し、...

あなたのキャッチコピーは何ですか。 そのキャッチコピーをつけた理由をお答えください。（前設問で自分のキャッチコピーを書いた）

常に笑顔である（＝スマイル）ことから周りを明るくする（＝キラキラした明かり＝シャンデリア）性格を「スマイルシャンデリア」と表現しました。見ての通り、昨年の流行語だった渋野日向子選手の「スマイルシンデレラ」にかけました。また、「◯◯」は幼い頃から呼ばれていた私のあだ名です。他社のインターンシップのグループワークでこの性格を発...

あなたが1番好きな映像作品を挙げ、相手が見てみたくなるようにおすすめしてください。

私がおすすめするのは、「同期のサクラ」（日本テレビ系）です。昨年の10月クールで放送されていたドラマです。このドラマを通して、みなさんに感じてもらいたいのは「仲間の大切さ」です。まず、高畑充希さん演じる北野桜（以下、サクラ）が病室で意識不明の状態で眠っているシーンから始まります。そこから約10年前に戻り、サクラが大手建設会...

あなたはIMAGICA Lab.でどんなことがしたいかをお答えください。

バラエティ番組の編集がしたいです。クライアントの方の希望をカタチにするだけでなく、編集の中に「自分の色」を出せるようなエディターになりたいと考えます。私には、「自分のつくったもので多くの人を笑顔にする仕事をしたい」という想いがあります。バラエティ番組の編集の仕事を通して、その想いを実現できると考えます。というのも、私自身が...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

一次、二次と同じ。

質問内容

・志望動機 ・嫌いな人と絡むときどうするか ・仕事を選ぶ軸は？ ・10年後どうしたい？ ・プロとアマの違いは？ ・5年後はどうなってたい？ ・印象に残った作品は？ ・学生時代頑張ったこと ・自己PR

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 現場の方々？

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じように、5分前受付。荷物を控室において、10分後くらいに面接会場へ。細かく作法などは説明してくれた。

質問内容

・志望動機 ・昨日一日の出来事を詳細に説明してください（ご飯の内容も含め、起きてから寝るまで） ・アイフォンかアンドロイドか。アンドロイド使用経験はあるか ・仕事を選ぶ軸は何か ・イマジカの重視している事業は何だと思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に集合し、控室で待機。結構すぐに、面接会場への移動を言い渡され、荷物を置いて面接会場へ。

質問内容

・志望理由 ・周りからどんな人だと言われる？ ・それとのギャップは？ ・バラエティ志望？ ・映像は何で見る？ ・テレビは家にある？ ・良かったドラマは？ ・IMAGICAに聞きたいこと？ ・再度志望理由と自己PR

試験科目

算数、理社、漢字など一般常識

各科目の問題数と制限時間

60分程（記憶があいまい） 50問ほど（解き終わらなかった）

対策方法

SPI対策をとりあえず

ゼミ・研究テーマなど、勉学面で力を入れて取り組んだこと

日本の◯◯を研究しました。その中で常に広い視野を持ち、日本国内の問題でも海外の事例と比較しそこから解決策を考察することで、国際的で多角的な思考力を身に着けることを意識してきました。またより深く海外の事例を学ぶ為に英語学習にも力を入れ、英語で理解し意見を表現できるところまで英語力を向上させました。◯◯学のみを学ぶのではなく、...

大学で学んだ授業の中で得意とする科目、その理由

英語で開講されている授業を多く履修することで、英語がより得意になり、TOEIC◯点という点数も残しました。英語を読むだけではなく、教授が英語で説明することを理解し、それについて英語で議論し、英語で論文を書く能力を身に着けました。英語を科目としてだけでなく、一つの手段として用いることができるのです。

学生時代にもっとも力を入れて取り組んだことと、それを通じて身についたこと

◯◯全体のリーダーである◯◯として、異なる立場の団員を説得し団の現状に合わせた練習内容への改革を行いました。団の課題を無視し一部の団員の意見で練習内容が決められていた現状を変えるために、私はまずその一部の団員になぜその練習を重要視するのかを聞きました。そのうえで団の課題を論理的に説明し、課題解決と彼らが重視する点の両方を押...