宇宙技術開発の 教育・研修制度
最終更新日：2026/8/27研修制度
グループ教育事業の経験を生かした体系的な教育研修制度によって、
社員の育成に取り組んでいます。
研修は宿泊を伴うものから、セミナー受講などさまざまです。
■教育研修制度の体系
【階層別研修】
個人の資質を磨き、役割に応じたビジネススキルを認識し、向上を図ることを目的とした研修。
→Ａ．経営職層研修
→Ｂ．管理職層研修
→Ｃ．監督職層研修
→Ｄ．新入社員研修
【目的別研修】
技術職、営業職等の職種や、品質向上、新技術習得、技術転換等の個々のスキルに特化した研修。
→Ｅ．個別研修（プロジェクトマネジメント研修他）
自己啓発支援制度
社員のスキルアップのための自己啓発活動を奨励、支援しています。
■Udemy Business
希望者に企業用アカウント（好きな講座を学び放題）を付与
■CAMBLY（オンライン英会話）
希望者に各種プランのアカウントを付与
メンター制度
■新入社員研修
新入社員研修を1ヶ月程度行います。入社手続き、ビジネスマナーに加え、業務紹介や基礎技術教育を実施。さらに種子島で現地での研修も実施いたします。
■その後各部門に配属をいたしますが、所属部署の先輩社員がOJTを通じて約1年間、指導・サポートを行います。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
業務推進に必要な技術スキルを座学・OJTで研修。
→Ｆ．社内資格制度