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3.5

【学業や部活動・アルバイトなどのチーム活動で継続して活動した経験について。また担っていた役割について。】映画館にてアルバイトをしています。業務は物販、飲食、チケットの発券、アテンドなど多岐にわたります。勤務当初は一つの部署から学びましたが、今では現場の幅広い仕事を任せていただく機会も増えました。 映画館のスタッフ内ではア...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】従来のSPIと同じような問題、時間配分　【対策方法】SPIの問題に取り組んでいれば十分に解くことができます。

【承諾/辞退理由の詳細】基本給が22万と、手持ちのもう一つの内定より高かったため。　【内定後の課題の有無】現時点では不明　【内定後の拘束】現時点では不明　【内定後の研修など】有る　内容は不明　【採用人数・倍率】現時点で100人はいる。　【内定者の採用大学・学歴】同志社大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。部長クラスの上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付にて待機。軽い説明、書類提出後面接室の前に呼ばれ扉をノックするところから始まる。その後面接後終了。　【質問内容】一次面接と質問内容はおおよそ同じであったが、一次面接の際よりも「何故IT業界を、また何故特にS...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、人事企画部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて入室、自己紹介後面接。　【質問内容】なぜIT業界を志望しようとしたのか、またなぜ数多のIT企業があるなかでSLを志望したのか。 また自身の強みはどういった点なのか、それが活かされるエピソードなどはどうい...

【IT業界を志望する理由について】大学にて地域政策や環境政策について学ぶことが多く、様々な政策提案を考えたのですが、どの課題においても「IT技術の利活用」ということが必要になると感じました。特に地域政策においては作業工程に無駄が多く、ただでさえ人員が不足している現状にはITの活用が急がれると感じました。これから先、持続可能...

【試験科目】言語、非言語が多かった記憶があります。　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは不明。難易度は高すぎでは無かった記憶があります。　【対策方法】非言語を素早く解けるようにする。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のSPI3だ！』

【内容】基本的な情報。目指す姿について　【注意した点・感想】人間力が大事、とのことなので求める人物像について注意した。求めている人物は技術力が高い人材ではない、とのことなので、人間味をアピールできるよう対策しないといけないと感じた。また、福利厚生面が手厚い印象を受けた。

【学業や部活動・アルバイトなどのチームで継続して活動した経験について入力してください。また、担っていた役割を教えてください（200～400文字程度）】大学2年時、アルバイト先の塾の運営に関わるプロジェクトに注力した。私の働く教室は長期間、収入目標予算が達成できず、廃校候補校に挙げられていた。そこで私はリーダーとしてプロジェ...

【説明会の具体的な内容】一般的な会社説明会と同じ 会社概要の説明→質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンに参加し、自分はこの企業に合わないなと感じていたがとりあえず参加した。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方がフレンドリーで親しげに話を聞いてくれたので、志望度が少し上がっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「レストランの利便性向上のための新しいシステムを生み出す」というテーマで、課題解決型のグループワークに取り組んだ。 チームメンバーは3, 4人程度だったので、より密なグループワークを行うことができた。　【ワークの具体的な手順】意見を出し合う ↓ チームで解決策を考える...

【承諾/辞退理由の詳細】システム開発だけでなく、コンサルなどの上流工程に興味があったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明です。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、人事スタッフから説明があり面接が行われました。面接後は人事スタッフから説明がありそのまま退室となりました。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に対する深堀り ・簡単な自己PR ・自己PRに対する深堀り ・学生時代力を入れた...

【経緯】最終面接前に、SPIのフィードバックを行う場として用意されていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明の後、学生のフィードバックが行われました。　【質問内容】人事スタッフからそれぞれの学生へのフィードバックが行われた後、志望動機と自身の強みの絡め方のレクチャーがありました。 それを踏まえた上で、・志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事スタッフと技術スタッフ　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後簡単な案内があり、面接へ　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に対する深堀 ・学生時代力を入れたこと ・学生時代力を入れたことに対する深堀 ・志望動機 ・志望動機に対する深堀 ・困難を乗り越えた経験 ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ形式でした　【対策方法】SPI対策　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI対策本

【学生時代に最も力を入れたこと（学業、ゼミ、研究室、その他）について教えてください。（100文字以上400文字以下）】◯◯サークルで◯◯を企画しました。◯◯により◯◯が多発していることから、この問題を解決したいと思いました。前例の無い大規模な企画に、部員からは「現実的でない」と反対意見が上がりました。大きな問題に対しても、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フローチャートを用いてシステムを作成すること、既存のシステムを改良することの2つの課題がありました。 チームは5,6名をランダムで構成されており、協力して作成していくものでした。 それぞれの課題が30分ほどの時間で作成をして、その後グループごとに発表する流れでした。 ...

【趣味・特技について教えてください。】趣味は、個人ブログの運営と食べ歩きである。ブログは、話題のニュースなどを自分なりにわかりやすまとめて投稿している。食べ歩きは、1人で都内の様々なところに訪問している。特技は、情報収集とアイデア力を活かした企画制作である。　【学生時代に最も力を入れたこと（学業、ゼミ、研究室、その他）につ...

【学生時代に最も力を入れたこと（学業、ゼミ、研究室、その他）について教えてください。】私が学生時代に最も力を入れたことは、サークルでの制作活動です。私の所属するサークルで制作を進めていく際、期間が短いためどのように進めていくかが問題となりました。改善するにあたって週に1回の会議を行って協力して作業の分担をすることを提案しま...

【学生時代に最も力を入れたこと（学業、ゼミ、研究室、その他）について教えてください。 100文字以上400文字以下】ゼミの◯人班で、1年間◯◯をテーマとした研究行ったこと。授業で企業経営における◯◯の重要性を学んだことがきっかけだ。1年間かけて曖昧な概念である◯◯を突き詰めるという難しさから、2つの必要性を感じた。計画的...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をもらったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に接続→人事につながる→部長につながる　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介 →自己PRにアルバイトについて書いたのでそれの深堀 ・学生時代に力を入れたこと →サークルの内容について深堀 ・志望動機 ・IT業界...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】従来のSPIと同様　【対策方法】SPI対策本を2,3周解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前に接続して待機　【質問内容】特に変わった質問はなかった。 ・学生時代に力を入れたこと →役職内での自分の立ち位置は何かを深堀（リーダーとして引っ張るのか、周りを支える人なのか） ・就職活動の軸 ・ストレスの対処法...