TISソリューションリンク

3.5

【学生時代に力を入れたこと（400）】◯◯人規模の◯◯サークルのイベント企画・運営に力を入れて取り組みました。コロナ渦の影響により、例年のように会食や大規模のイベントを行うことが出来ず、入会数が大幅に減少していました。サークルの存続に危機を感じた私は、週に2回話し合いの場を設けることを仲間に働きかけました。話し合いでは、「...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前に接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代について 自分はリーダー役と補佐役どちらの方が向いていると思うか 所属する学部・学科を選んだ理由 他社選考状況 逆質問 特に変わった質問はありませんでし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続　【質問内容】自己紹介の後、個人ワークを行う。 事前に配布されたSPIフィードバック資料を基に ・自分に当てはまると思うキーワードの抜き出し ・そのキーワードが強みとして発揮されたエピソード1つ ・それを将来仕事...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】市販の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前に接続　【質問内容】学生時代に力を入れたこと アルバイトについて 最近ストレスを感じたこと ストレス解消法 興味のある事業 志望動機 IT業界に入るにあたって勉強をしていることはあるか 他社選考...

【学生時代に最も力を入れたこと（学業、ゼミ、研究室、その他）について教えてください。（100文字以上400文字以下）】私が最も力を入れたことは、アルバイト先の塾で生徒数の減少の課題に取り組んだことです。私は塾の◯◯部門のリーダーとしてこの課題を解決したいと思い、2つの改善案を提案し取り組みました。1つ目は、毎日ブログを投稿...

【経緯】WEBテスト通過後に連絡が来ました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】質問はなく、最終面接にあたってのアドバイスなどをいただきました。具体的には、自分自身が企業でどのように活躍することができるのかを適性検査の結果を用いりながら教えていただいたり、自己PRに関してもアドバイスをいた...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業からも内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し。　【質問内容】・自己PR　 ・志望動機　自己PRと志望動機はセットで話した。 ・やりたいこと（どんな業界でどんなことをしたいのか） ・大学時代に学んでいたことについて 最終面接でもオーソドックスな質問が多かっ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPIのテキストで勉強しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・その深堀 ・チームで取り組んだ経験（IT業界はチームでどのように取り組んでいるのかを聞いてくる企業が多い印象です） ・ストレス耐性（どんな時にストレスを感じるか...

【就職先を選ぶ際、最も重視する事柄とその理由について教えてください。】就職先を選ぶ際、最も重視する事柄は二つあります。一つ目は、「誰かのためになっていると実感を持って働けるか」です。私は、◯◯◯でのキッチンのアルバイトを通してお客様のおいしかったという言葉や笑顔を見ることにやりがいを感じていたからです。そして貴社のホームペ...

【承諾/辞退理由の詳細】・より志望度の高い企業から内定をいただいた。 ・事業内容が自身のやりたいこととは一致しなかった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻数分前に接続　【質問内容】・自己紹介　　　　　 ・学生時代に力を入れたこと→深掘り　　　　　　　 ・リーダーor補佐役どちらのタイプか ・ITの知識について　　　　　　　　 ・志望動機　　 ・他社選考状況 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】従来のSPIと同様。　【対策方法】SPIの対策本を解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻数分前に接続。　【質問内容】主にエントリーシートに沿った質問を順番にされた。 学生時代に力を入れたことやアルバイトの経験など。それぞれに対して深掘り。 ストレス耐性など。 一人に対して質問→その深掘り、...

【学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400字以下）】ゼミ活動で、◯◯を目的とした◯◯の製作・販売を実現させました。幼少期から◯◯を充実させて◯◯な社会を実現することで、◯◯と考えたからです。グループでの活動だったため、当初はモチベーションの高さに個人差がありましたが、自ら積極的にグループの一員に働きかけ...

【学生時代に最も力を入れたことについて書いてください。（200字～300字程度）】私が学生時代に頑張ったことは、個人指導塾のアルバイトです。中学生の担当生徒は宿題をやって来ないことが多く、成績が伸びず指導法に悩みました。そこで親身になり話を聞いたところ、生徒が部活動のソフトボールでは打率を上げる為に、日々練習に励んでいる一...

【承諾/辞退理由の詳細】帰属意識が薄い中で評価の公平性をあまり感じられませんでした。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統合する前の別会社に勤務されてた方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われた。　【質問内容】一次面接と同様、エントリーシートに沿った内容に基づいた質問がほとんどだったた。学生時代に頑張ったことは一次面接よりはあまり深掘りされず、派生して学生生活の話などを聞かれた。 ...

【試験科目】非言語・言語・適正検査　【各科目の問題数と制限時間】従来のWebテストと同様　【対策方法】実戦練習を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われた。　【質問内容】主にエントリーシートに沿った質問をされ、学生時代に頑張ったことなどを話した。 合わせて就活状況なども聞かれたため企業名などの詳細までは話さなかったが、状況説明を行った。特に深堀りされることも無か...

【学生時代に頑張ったこと】◯◯の運営数値回復です。私のアルバイト先の◯◯では、アルバイトである私たちがプロジェクトを立案し運営に関わります。私の所属する校舎は非常に◯◯数値が悪化しており、◯◯候補に挙げられていました。私は◯◯年から◯◯を務めており、就任した際原因を2つに分けそれぞれにアプローチを行いました。1つ目は講師の...

【内容】企業の説明会　【注意した点・感想】この説明会を視聴しないとエントリーシートの提出や一次面接に進むことが出来ない。そのため説明会視聴は必須である。 またあまりTISソリューションリンクについて理解出来ていなかったため、説明会を視聴して逆質問を考えた。