コメリの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

地元の自治体で働きたかったため辞退しました。

採用人数・倍率

100人以上かと思います。

内定者の採用大学・学歴

全国各地から受けていたかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代から50代の面接官でした。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→面接

質問内容

一次面接とほとんど同じ質問をされました。違った点は、入社後のキャリアビジョンであったり、どのように活躍してくれるかなどが聞かれました。深堀も一次面接より、深く聞かれ、少し厳しい質問もありましたがしっかり考えて答えることが重要かと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→面接

質問内容

志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、長所短所、希望勤務地などが聞かれました。他には、ストレス耐性や、日々している運動、趣味、特技など、王道的な質問が多くありました。深堀は志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことなどに対してされました。

試験科目

SPI試験でした

各科目の問題数と制限時間

70分でした。、

対策方法

参考書を活用していました。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

参考書

承諾/辞退理由の詳細

プライベートブランドの商品開発、とても魅力的だった。しかし、小売りはローコストオペレーションであり、本社の人間は少なく、現場は多くが基本である。そのなかでもコメリは将来3000店舗を目標にしており、単純計算で今の2倍の人手が必要である。そんな中、商品企画のため本社に行ける確率はこれからどんどん下がるのではと危機感を感じた。

採用人数・倍率

不明。最終的には250人程度採用する見込みであると思う。

内定者の採用大学・学歴

知らない名前の大学だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのフロアで待たせれ、人事に案内されて入室。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、なぜホームセンター業界に興味をもったのか、なぜコメリでなければいけないのか、コメリでどのような仕事をしたいか 特になぜコメリでなければいけないのかという事を重点的に聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこと、今までの人生で挫折したこと、中学校時代の部活、高校時代の部活、なぜホームセンター業界に興味をもったのか、そのなかでもなぜコメリでなければいけないのか 事前にコメリオリジナルの人生年表を制作、提出し、それを元に面接が行われる。

実施日程

2022年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

個人ワーク

実施日程

9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

給料が伸び悩むから

採用人数・倍率

100人

内定者の採用大学・学歴

私立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配人事、中年人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで即開始

質問内容

・アイスブレイク ・自己紹介（1分で） ・学生時代に頑張ったこと ・なんでコメリなのか ・コメリで何をしたいか ・ゼミではどんなことを学んでいるのか ・免許はあるか ・希望勤務地 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン即開始

質問内容

・アイスブレイク（5分ほど） ・学生時代に頑張ったこと ・なぜそれを頑張ろうと思ったのか ・その中で苦戦したこと ・自己PR ・農業の課題について ・コメリに行ったことはあるか ・感想 ・逆質問（3つまで）

学業、ゼミで取り組んだ内容

「地方創生」をテーマにしたゼミで今後確実に縮小していく地域社会において、過疎地域が生き残るためにはどのような対策を練るべきか、観光、環境、食の三つの社会学的視点から研究しています。私は◯◯の◯◯に着目し、問題の本質を冷静に見極め、ターゲティングの再設定や他地域との比較、アンケート調査など既存のブランドイメージを守りながら食...

自己PR

私の強みは課題解決力です。私はサークルで新入生の入部半年後の定着率、9割を実現させました。まず私自身がサークルに入った時に、同期の新入生が本当に多く辞めてしまう問題がありました。私が部長になった時に原因である新入生に対する教育制度を改善したいと考え、研修制度を整える、メンバー1人1人の強みを生かした役割分担の2点について取...

学生時代に最も打ち込んだこと

コロナ禍における新歓活動です。当団体ではSNS上で説明会の宣伝活動に励むも、参加者を集められずにいました。根本原因は宣伝内容が新入生の目に留まっていないことにあると考え、従来の宣伝方法から、個別に直接メッセージを送信する宣伝方法への転換を行い、また全体で共通認識を持つことに働きかけ、役割分担、計画的にアプローチを行った結果...

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

1つ30分

対策方法

参考書

実施日程

7月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

イベント詳細

事業内容の紹介 企業説明 選考スケジュール 質疑応答

自己PR

強みは、与えられたこと以上の仕事を行う向上心があることです。これを最も発揮したのが、焼肉屋のアルバイトでお客様のリピーター率向上に努めた時です。商品はA4ランクの肉であり美味しいと定評があったものの、お客様に対し+αの接客が出来ていないことが指摘されました。そこでお店を活気づけたいと思い、3つの施策をしました。 ①会話力を...

趣味・特技

趣味は植物を育てることです。 特技はテニスです。

コメリを志望する理由

私は貴社の農業資材を普及させることで日本の農業を支え、より強い産業に成長させたいと思い志望します。私は第一産業である農業を支える仕事に就きたいと考え、大学では植物を専門的に学びました。その中で肥料・農薬などの農業資材は用途や作物の品種によって使い分けるため、労力とコストがかかることを知りました。そこで通販事業や低価格・高品...

会場到着から選考終了までの流れ

午前に簡単な企業説明と今回のGDの内容説明があり、午後にGDがあった。GD終了後に今後の選考の案内とGDについてのアンケートがあり、終わり次第各自解散であった。

GDのテーマ・お題

市場理解と経営戦略

GDの手順

ゲーム形式で経営ゲームのようなものをして、その後各自の戦略と結果を発表した。それを受けて、どのような戦略を行った学生が優秀な成績を残しているのかを分析し、モデル的経営法を各班ごとに考えるというものであった。

実施日程

7月下旬～10月下旬

実施場所

貸会議室（大阪）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

言語分野、非言語分野、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語は各30問で35分程度、性格検査は約60問で20分程度

対策方法

他企業が行っているWebテストなどと変わりはないので、市販のWebテスト対策用のテキストで対策が可能であると考える。

採用人数・倍率

300～400程度と思われる

内定者の採用大学・学歴

国公立は少ないイメージがあるが、全国の広い大学を採用しているように思う。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体力に自信のある学生が多いイメージがあるので、体育会所属やアルバイト経験者が多く、女性は少ないイメージである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者で、終始和やかな表情だった

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接の振り返りをし、軽いフィードバックを受け自身の特性と事業分野のすり合わせを行い、質疑応答で終了した

質問内容

面接のような質問はなく、最終選考であったため企業と学生のすり合わせ部分が大半であった。自身の特性と挑戦した事業分野を考慮したうえで可能性のある分野の紹介や、今後どのような分野で貢献していけるかというような内容であった。

内容

この企業が特に今後も注力していく農業分野についての説明会とその分野担当の社員との交流会

注意した点・感想

幅広い事業分野の中から1つの事業のみの説明会だったので、より深い説明を受けることができ理解が深まった。またあまり会えることのできない社員の方と交流することができたので、より飾らない普段の業務の様子が聞くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

終始朗らかな表情で圧迫感はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

1対1の個人面談であり、事前のインターンシップのフィードバックから始まり、一般的な面接の質問を受け、質疑応答で終了した。

質問内容

この企業を受けるのあたっての志望理由、高校生から大学生のころに注力したこと（部活動や学外でのアルバイト、勉強など）、自身の短所・長所などの一般的に面接で問われる内容であった。加え事業内のどの分野に興味があるかも問われた。