ワールドコーポレーション

3.2

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、若い男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間前にzoomに繋ぎ、40分程度で一次選考は終了した。　【質問内容】大きく分けて、「今までの経験について」、「現在の就活状況について」の二つについて質問された。学業・部活・アルバイトについて深掘りされた後...

【内容】業界について 職種について 座談会　【注意した点・感想】会社説明会は、ビデオ・マイクオフで参加okのものであったが、多くの参加者の方がビデオオンにしていたこともあり、自分もビデオをオンにして参加した。穏やかな雰囲気で行われたため、硬くなりすぎず、リラックスした状態で、説明に対し、頷きながら聞くことを意識した。

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の態度がよくなかった。 就活生をバカにしているような面接で残念だった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目ほどの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】雑談から始まり、地元の話を聞かれた。 特に質問といった質問はされることなく、面接官が自分の話をしていた。建設業界とはどういうものなのか、どのような人が向いているのか、自分がこの会社に転職した理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介（学校名、名前、大学で学んでいること、部活、サークル、アルバイト） vsワールド（人事と就活生と質問対決） 建設業界について アウトソーシングとは何か 拠点はどこにあるのか 質疑応答 今後の流...

【承諾/辞退理由の詳細】今後の安定性ではかなり良いと思ったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】新入社員研修、その他の研修　【採用人数・倍率】不明（マイナビでは100名〜200名程度）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性（少し役職は高めだと思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→希望勤務地の確認→志望動機→自己PR→部活動経験について→入社後のビジョンについて→逆質問　【質問内容】一次選考よりも質問数は少ないが、かなり深掘りされた。部活動の経験から、どのように貢...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性（役職や肩書きについては特になし）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介→自己PR→部活動や学生生活について→アルバイトなどについて→志望動機→周りからどんな人と言われるか→ワールドコーポレーションのどこに魅力を感じたか→逆質問→希望勤務地の確認...

【内容】会社説明、仕事内容の説明、福利厚生、質問タイム　【注意した点・感想】説明会を担当していただいた人事部の女性の方がリラックスした雰囲気を作っていただけたため、とてもリラックスして説明会に参加することができた。しっかりと会社の魅力が伝わり、ぜひ参考に参加しようと思えるような説明会だった。

【承諾/辞退理由の詳細】現場への配属となるため、環境に不安を感じた。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため、時間になったらzoomにつないだ　【質問内容】最初に自己紹介と就活の軸を聞かれたため、答えた。雑談形式であり、大半の時間は趣味の話で盛り上がっていた。また技術を身に着けることの大切さを話していただいた。話を聞い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったらzoomにつないだ。　【質問内容】基本的な質問が多かった。志望動機や自己アピールなど。最初の自己紹介をして、そのままアルバイトの話や部活などの話を、雑談形式で話していった。質問に対して用意していた回...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンと聞いてはいたが実際は会社説明会だった。一人の方が業界、企業について説明した後、もう一人の社員の方が登場して、業務についての説明や一日の流れの紹介をした後、企業側が用意して質問に答えていた。　【ワークの具体的な手順】特になし　【インターンの感想・注意した点】画面は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明をきき、最後に社員にチャットにて質問をしました。説明の途中で、クイズを出してくださったような気がします。少しでも楽しく企業のことを理解できるように工夫されていたのと、明るい雰囲気で説明を進めてくださいました。　【ワークの具体的な手順】社員からの説明→参加学生から社員へ質...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の人柄や、活気のある社風は魅力的であったが、常に外で仕事をするため体力的に厳しそうだと感じたため。　【採用人数・倍率】101〜200　【内定者の採用大学・学歴】私立大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き、簡単なエントリーシートのようなものとアンケートを記入し面接開始。　【質問内容】・逆質問（3問ほど） ・趣味について ・趣味についての雑談 ・長所について ・部活動について ・就活の軸 ・他の業界を受けていた理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにアクセスして面接スタート。　【質問内容】・自己紹介 ・部活動の話 ・小学校からどう今まで歩んできたか ・バイト ・バイトで心掛けていること ・新人に教える際心掛けていること ・部活動の深掘り ・他社の選考状況...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を貰えたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（10～15年目位）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、10分ほど待機。履歴書を提出した後、エントリーシートのようなものを記入。その後面接開始。　【質問内容】自己紹介・自己PR 大学で学んでいること なぜその大学を志望し、その学部を選んだのか なぜ大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部。若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomのURLに接続して待機。面接時間になったら開始。　【質問内容】自己紹介・自己PR 学生時代に力を入れた事、そこから得た事・学んだこと 建設業界についてどのようなイメージを持っているか 現在の就職活動の状態...

【在学中に力を注いだこと】◯◯にて◯◯としてアルバイトをしたことである。◯◯の仕事は生徒の勉強を管理して指導することであり、いかに彼らを勉強させるかが課題であった。私が心がけたことは、生徒との信頼関係の構築と適切な指導だ。日頃のコミュニケーションから信頼関係を構築することで、私の指導を素直に聞き入れてもらうことができた。ま...

【採用人数・倍率】100名以上　【内定者の採用大学・学歴】全国の学部学科を問わない4年制大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】やはりバイタリティのある方が内定を得ていたように感じます。1にも2にも元気が重視されているようだ。

【内容】会社説明 選考フローについて　【注意した点・感想】とにかく人が多くて驚いた。 合同説明会と思うほどたくさんの学生がおり、私が参加した回はおおよそ150人程の学生がいたように感じる。 当然人事が顔を覚えようという様子はなかっため、なるべく前列に座らないとアピールはできない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員 入社年次はわからないが、おそらく10年たつか経っていないか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、即面接開始。　【質問内容】基本的には事前に提出した履歴書に沿って面接が行なわれる。 自己PR 学生時代力を入れていたこと 趣味 挫折 長所、短所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の入社10年以内の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、20分ほど待機し、面接開始。　【質問内容】この企業の面接は一風変わったものだった。普通のようにイスを横に並べて面接をするのではなく、机を学生皆でイスで囲み、与えられたお題の絵を描く。 私の回はいくつか道...