日総工産の 企業の強み

誰もが知っているような上場企業をメイン顧客とした製造系人材サービスの売上が大半を占めています。
業種別では自動車関連が最も高く、続いて電子デバイス（半導体　シリコンウエハーの製造など）、次いで精密・電気機器と安定した経営基盤を維持し、着実に拡大できたのは、「メイド・イン・ジャパンを支える最高のプロ集団になる」という経営ビジョンを掲げ、大手メーカーと二人三脚で歩んできたからです。
2021年に創業50周年を迎え、これまで蓄積したノウハウをさらにブラッシュアップし、お客様を支える企業であり続けていきます。

＼オリコン顧客満足度®調査4年連続総合１位／
2026年 オリコン顧客満足度®調査「工場・製造業派遣」において、総合第１位を受賞いたしました。これにより4年連続での総合1位受賞となります。
この結果は大変光栄であり、愚直に現場と向き合ってきた結果であると受け止めております。
当社はこれからもお取引先、従業員双方にとって満足度の高いサービスを継続的にご提供できるよう努めてまいります。

会社経営における最上位概念として置いている「人を育て、人を活かす」という当社の創業理念は様々な形で体現され、社員の安心を支えています。

新入社員研修はもちろん、入社後も職種別研修や階層別研修などで、キャリアアップをサポート。
みんなが仲間として支えあい、成長できる環境を整えています。
また社風にもそれは現れています。
世話好きで、失敗に寛容。チャレンジを推奨し、失敗してもそれを温かくフォローする社員が多くいます。

また営業スタイルも既存顧客を大切にしたルート営業が主なこともあり、ガツガツ個人で数字を取りに行くというよりは、エリアチームや営業所全体で目標達成に向けて力を合わせるのが、当社のやり方です。

ものづくりを取り巻く環境は常に変化し続けています。
技術革新によって製造現場の省人化が進み、機械メンテナンスの人材が必要になるなど、
業界の変化に合わせた事業展開が求められます。よって、今に固執し過ぎず、製品開発・製造ラインの設計・分析など範囲を広げ、メーカーがいま求める分野に対応しています。
また、製造業に限らず、IT・AI領域にも果敢にチャレンジしています。

社員一人ひとりのチャレンジ実現に向けては、年1回の「自己申告制度」実施（現業務状況申告及び希望者には人事面談を行う制度）、半年に1回の「チャレンジ面談」実施（直属の上長と今後の業務やキャリアについて面談）を通じてキャリアアップを支援しています。