「ワクワクワークのあふれる社会へ」これが当社のミッションです。

「ワクワクワーク」とはそれぞれのありたい将来に期待し、今を楽しみ、夢中で”はたらいて”いることです。
社名の「ワークスデザイン」には、“仕事を企てる”という意味が込められています。

与えられるのではなく、自ら企てる方が仕事は楽しい。
どうしたら生産性が高まるか、まわりの人が喜ぶか、お客様に貢献できるか。

仕事に対し前向きで、面白くて、夢中になれる、そんな提案をお客様に提供し続け
お客様にもワクワクしていただくことで、「ワクワクワークのあふれる社会へ」を実現してまいります。

弊社の九州拠点である、宮崎第1アウトソーシングセンターや佐世保第1アウトソーシングセンターは、
地域の雇用創出と経済活性化に貢献することを目指し開設されました。

各地の観光地を積極的にデザインに取り入れた温かみのあるオフィス作りを行い、
そこではたらく人たちがリラックスして仕事ができるようさまざまな工夫を凝らしています。
その点が高く評価され、快適で機能的なオフィスを表彰する「日経ニューオフィス賞」も受賞しています。

パーソルワークスデザインでは、「ワクワクワークのあふれる社会へ」をミッションとし、社員が今を楽しみ、夢中ではたらける環境作りに取り組んでいます。

女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得をはじめ、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度である「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」にて上位500社に顕彰される「ホワイト500」の認定や、厚生労働大臣の認定を受けた子育てサポート企業となる「くるみん認定」を取得しています。
また、誰もがはたらきやすい職場づくりを目指し、地方自治体の認証制度取得にも力をいれています。

パーソルワークスデザインでは、キャリア（人生）も主体的にデザインすることが大切だと考えています。そのために「はたらく1人ひとりがキャリアのオーナー意識を持つこと」が欠かせません。そのために必要なキャリアオーナーシップを持ち、自律的に自らの未来を企て、創り出すための様々なキャリア支援の機会を設けています。

◆キャリアデザイン研修
「キャリアオーナーシップ」に必要な、自分なりの価値観やポリシーをもとにキャリアを構想するための対話型のワークショップ研修を実施しています。

◆キャリア相談窓口
キャリアコンサルタント資格を保有している社内のキャリア相談担当者に社内でのキャリア形成やキャリア実現に関する様々な相談が可能です。

◆キャリアチャレンジ（公募型異動制度）
社員のキャリアデザインとその成長のために、自ら異動希望を出すことができる公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。社内だけでなく、パーソルグループのさまざまなポジションに応募することができます。

◆ジョブトライアル（公募型職業体験制度）
自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えて体験することができます。