北電情報システムサービスの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

当社では、新たなシステム構築、既存システムのリプレース提案から、システムマイグレーション、IT基盤やシステム運用の相談までワンストップで支援しています。
DX・AI・クラウドなどの最先端の技術にも触れられる環境のもと、幅広い分野で成長し、活躍していただけます。

コンピューターを利用した情報システムの世界は、そのシステムを作り上げるのも「人」であり、それを運用するのも「人」です。
当社の事業運営および会社の成長にも社員は欠かせない存在であり、大切な財産です。当社では、入社した社員が一日も早くプロフェッショナルとして成長できるよう教育研修制度の充実を図り、人財育成に取り組んでいます。

当社は社員の約95%が富山市の自社オフィス内で勤務しており、富山県内の他社への技術派遣は行っていません。
社風として、上司・部下の垣根が低いため、困った時はすぐに相談できます。自分の会社の上司や先輩社員と一緒に勤務し、一緒に成長できる環境が整っています。

チーム間のコミュニケーションを活発にするため、「社長のおごり自販機」*や「職場コミュニケーション補助費」、「フォトコンテスト」などの社員同士の交流が生まれる施策を実施しています。
また、「HISS　Lab.」には、デジタル化が進む現代に、あえて紙のアナログ掲示板を設置し、社員の「おすすめの映画」や「フォトコンテストの結果」などが定期的にテーマを変え掲示することで、コミュニケーションのきっかけとなる場を提供しています。
みんなが気軽に交流できる雰囲気づくりを大切にしている会社です。

*「社長のおごり自販機」とは社員２人が同時に自販機に社員証をかざすことで各自１本飲み物がもらえます。

『仕事をする場所は自分で選ぶ（ABW）を』導入し、「フリーアドレス（一部部署のみ）」、「在宅勤務」、「HISS　Lab.」*など、目的や業務内容に合わせて働く場所を選択できます。
フレックスタイム制度の導入とあわせて、社員が自分で働く時間や場所を自分で選択できる働き方を目指しています。

*「HISS Lab.」とは、通常の業務を行っている執務室とは別に、社員が自由に利用できるスペースです。

当社では「コアタイムなしのフレックスタイム制度 *1」や「時間休制度 *2」を導入し、社員一人ひとりが、仕事と家庭を両立し、充実した生活を送れるよう支援しています。

*1 「コアタイムなしのフレックスタイム制度」とは、当社のフレキシブルタイム（7:00〜21:00）の時間内なら、自由に働いてよい制度です。

*2「時間休制度」とは、年次有給休暇を1時間単位で利用できる制度です。

若手社員からの声を採用し、オフィスカジュアルを採用しており、Ｔシャツやパーカー、デニム、スニーカーで勤務できます。