制度あり社員の年次・スキルに応じてキャリアアップできる研修をご用意しております！ ◆内定者研修内定後には社員との先輩社員との交流ができる「座談会」を通じて働くイメージをもってもらうところからスタートです！その他にも、4月からの本格的な技術研修に備えて情報システムの基本的な事前研修も行っています。 ※研修は学業に支障のない範囲で実施しています。 ★- 入社後の研修は年次に合わせて以下のような研修があります！ ◆新入社員研修（入社後すぐ）入社後は社会人としてのマナー、コンピューターの基礎からシステム開発、チームワークの重要性について研修で体験し、実際に配属後に実務を行っていく上で必要な基本スキルを身につけていただきます。毎年プログラミング未経験者はおよそ8割ですので、未経験者の方も安心してくださいね！　　　　　　　　▽ ◆OJT研修（入社後～1年間）配属された部署の先輩社員につきながらシステム開発・構築業務を行っていただきます。まずは、できるところからお任せしますので、新入社員のペースに合わせて業務量を増やしていき、成長できるようフォローいたします！　▽ ◆プロ意識向上研修（入社2年目社員）入社して1年間を振り返り、同期と一緒に課題の整理と今後の目標について考えていきます。「主体性」をもち業務の役割を拡大していくこと、継続して安定したパフォーマンスを発揮するためのプロ意識、心構え、自分で考えるクセ付けについて学びます。　　　　　　　　▽ ◆オーナーシップ・リーダーシップ研修（入社3年目社員）オーナーシップ（自分の仕事や組織に向き合う姿勢）を学び、自分やチームに課せられた課題やミッションの達成に向けた取り組み方やフォロアーシップを学び、リーダーへの支援や後輩指導方法について学びます。　　　　　　　　▽ ◆次期リーダー研修（入社4年目～）リーダーになる準備として、中堅社員のあり方をディスカッションしたり、後輩育成や組織のマネジメント基礎について学んでいただきます。若手のリーダー育成に力を入れております。　　　　　　　　▽ ◆外部研修制度更なるスキルアップを目指せる外部技術研修を用意しています。技術の研修からビジネスマナー、マインド等様々な分野の講座が受講できます。

自己啓発支援制度

制度あり【資格奨励金制度】技術者として必要となる300種類以上の資格が対象で、会社として社員の資格取得をバックアップします！【外部研修受講制度】外部研修施設で興味がある研修を無料で受けることができます！技術研修だけでなくリーダー研修やモチベーションアップ研修などビジネススキル・ヒューマンスキル向上に繋げることができます！

メンター制度

【朝の情報TV番組で、当社のメンター制度が取り上げられました!!】朝の情報番組で当社のメンター制度が取り上げられました！(2011年4月/日本テレビ「ZIP！」) 当社のメンター制度とは―。仕事や会社に慣れるまでは不安になるものです。当社では配属された部署の先輩社員とは別に、年齢の近い先輩社員と月に1回面談し、悩みや不安を解消しながら新入社員の成長をサポートする「メンター制度」を導入しています。普段は相談しづらい仕事の不安やプライベートの悩みなども、親身になって聞いてくれる先輩がいるので、新入社員も安心して仕事に取り組めています。日々の仕事を教わるOJTトレーナーと、いつでも気軽に相談できるメンターの二本柱で、新入社員を育成しています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ニーズウェルの教育・研修制度

ニーズウェルの 教育・研修制度

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