柿安本店の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

現在検討中

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・製造部門トップの方 ・営業トップの方 ・人事の役員の方 ・司会

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、エレベーターで指定の階へ移動し、控え室で一次面談をしていただいた人事の方とリモートで最終面接の説明とエールをいただいた。その後、最終面接会場に移動した。面接官は1名はオンライン、司会を含め3名は対面であった。終了後、そのまま帰宅。

質問内容

事業がいろいろある中で精肉事業が第一志望の理由、アルバイトで難癖をつけてくるお客様がいたらどのように対処するか、実際に対処したエピソード、卒論テーマ（公立小学校教員の待遇、離職）に関してを深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途で入社された方で、前に勤められていた企業でも人事をやっていた方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

・SPIのフィードバック ・現在通っている大学の進学理由 ・柿安で興味のある職種、事業、その理由 →第一希望が精肉事業（BtoC）、第二希望が外販事業（BtoB）であったため、その点を深掘りされた ・適性検査の結果を受けて、私に合う職種を提示してくださった

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えていない。時間は結構ギリギリで焦った記憶がある。

対策方法

対策は行なっていない。今までの知識で解ける問題を時間の範囲内で解くことを本番で意識したのみ。

経緯

ワンキャリアでのスカウト機能によって、書類選考は免除で会社説明会＋個別面談（一次選考）が開始した。

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前に入室。人事の方の自己紹介と会社説明が始まり、その後大学での状況、就活の状況を聞かれる一次面談が行われた。

質問内容

質問内容は基本的なことが中心で、大学ではどのようなことを勉強しているのか、なぜその大学に進学したのか、入っているサークル、アルバイト、趣味、現在の就活の状況などが聞かれた。学生の現状を聞くような質問が多かった。

承諾/辞退理由の詳細

検討中のため保留

内定後の課題の有無

検討中のため不明

内定後の拘束

検討中のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長など

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、受付に行き案内される。社員から面接の流れの説明があり、面接会場に案内される。その後面接を行い、面接終了。

質問内容

学生時代に頑張ったこと。研究内容。 アルバイトのリーダー経験を挫折経験を含め話した。また、研究内容では自分がどのような研究をしているのかを説明し、その研究が社会にどのような影響をもたらすかを説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室、面接開始、質問に答え、面接終了

質問内容

今内定を出すとしたら就活を継続するのか終わらせるのか？また、企業をに求めることは何か？ 面接はその企業の人柄を知る機会でもあると考えているので、他の企業も見たうえで納得した形で内定をもらいたいと回答した。 企業に求めることは、働きやすい環境と話した。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語（約15分）、非言語（約15分）、適性検査（約20分）

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた。また、時間を図りながら行い実際に近い形で行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室し、面接開始。自己紹介があり、質問などに答え終了。

質問内容

学生時代に頑張ったことは？食品業界に興味を持った理由は？ アルバイトでのリーダーとして仲間を取り仕切る力を挫折経験を交えて話した。 業界に興味を持った理由は、あるテレビ番組を見たことがきっかけということを話した。

承諾/辞退理由の詳細

現在検討中なので保留中です。

内定後の課題の有無

分からない。

内定後の拘束

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外販事業部長の方、もう1人は人事の役員の方？

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、エレベーターで指定の階へ移動し、内線で社員を呼んだ。その後、控室で待機し、面接室の隣の部屋でオンラインによる最終面接の説明を受けた。続いて最終面接会場に案内され、面接を実施。面接官は1名がオンライン、もう1名が対面だった。終了後はそのまま帰宅した。

質問内容

部活動での成績や成果について。また、大学で学んでいることや、印象に残っている分野。政策系の学部、ゼミとあるが、政策を分析する上で大切なことは？アルバイトで経験したこと。アルバイトでの立ち位置はどのようなものか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は現場の上司にあたる立場の方だった。雰囲気は穏やかで話しやすく、学生の話をしっかり聞こうとする姿勢が感じられた。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

今の大学にはどういった理由で入学したのか？ →第一志望では無かったが、学部でさまざまなことを学べる点に魅力を感じ入学した。 柿安でしてみたい仕事や職種は？希望を第二希望まで聞かれた。 →BtoBの営業をしたかったため、外販事業を第一希望に。面接官の方がやりたい職種や就活の軸について聞いて、一緒に合う職種を見つけてくれるよ...

試験科目

言語、非言語、英語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

あまり覚えてない。時間は少しシビアだった印象

対策方法

対策は全くしなかった。高校の時の知識で解ける問題を解こうと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接は若手？中堅？の社員の方が担当していた。雰囲気は穏やかで、話しやすい印象だった。特に威圧的な様子はなく、学生の話をしっかり聞こうとする姿勢が感じられた。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLからオンラインに入室し、時間になると面接が開始された。簡単な挨拶と本人確認の後、面接が進み、最後に逆質問の時間が設けられた。終了後はそのまま退室する流れだった。

質問内容

質問内容は基本的なものが中心で、自己PRや大学で取り組んでいること、これまでの経験、部活動やアルバイト、趣味などについて聞かれた。また、説明会で説明された希望職種や興味のある職種についてを質問された。

イベント詳細

中食業界についての説明 会社説明

承諾/辞退理由の詳細

貴社の選考を通じて、品質や現場を大切にする姿勢に一貫性があり、社員の方々が真摯に仕事に向き合っている点に強い魅力を感じました。特に、現場経験を重ねながら成長できるキャリアや、長く働ける制度が整っている点に惹かれています。現在は最終的に自分の将来像と照らし合わせながら、前向きに検討しています。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最終面接の面接官は3名で、営業部門のトップ2名と製造部門のトップの方が担当されていました。事前にそのような役職の方々が面接官であると説明を受けており、いずれも会社を代表する立場の、役職の高い方々だという印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で人事の方とアイスブレイクを20分ほど行い、面接部屋に案内されました。

質問内容

最終面接では、オフィス周辺に初めて来たかどうか、その印象について聞かれるなど、緊張を和らげるような質問から始まりました。その後、なぜ営業職を希望しているのかについて深く質問され、さらに履歴書の内容の中で面接官が気になった点について具体的に聞かれました。一つひとつの回答に対して理由や考え方を確認される印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接の面接官は人事担当の方で、一次面接を担当された人事の方の先輩にあたる社員でした。終始穏やかで優しい雰囲気があり、こちらの話を丁寧に聞いてくださったため、一次面接同様とても話しやすい印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接では、これまでの経験よりも「入社後にやりたいこと」を中心に質問されました。なぜその職種を選んだのか、どのように活躍していきたいかなど、将来像を具体的に確認される内容が多かったです。また、適性検査の結果を踏まえたうえで、自分の特性に合いそうな職種について説明していただく場面もあり、相互理解を大切にした面接だと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は人事担当の方で、入社3年前後の比較的若手の社員でした。終始穏やかな雰囲気で、こちらの話を丁寧に聞いてくださり、とても話しやすい印象でした。緊張を和らげながら進めてくれるため、自分の考えを落ち着いて伝えやすい面接だと感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで1時間

質問内容

質問内容は、学生時代に力を入れたことや志望理由といった基本的なものが中心でした。そのほかにも、趣味や好きなことについて聞かれ、どのような人柄なのかを知ろうとしている印象を受けました。経験の内容だけでなく、その人の考え方や価値観、人間性を重視した質問が多かったです。

試験科目

非言語、言語、適性試験

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で40分、適正検査20分

対策方法

SPI対策としては、まず出題形式や制限時間を把握することが大切です。市販の問題集を1冊決め、非言語・言語ともに繰り返し解いて解法に慣れるようにしました。特に非言語は、公式や考え方を理解してから時間を意識して解く練習をすると効果的です。

内容

企業の概要や大切にしている理念、事業内容や働き方の説明

注意した点・感想

説明会は開催日程が多く、学生が参加しやすいよう配慮されていると感じました。内容も事業説明だけでなく、現場や働き方について具体的に話してくださり、理解を深めることができました。また、人事の方が一人ひとりの質問に丁寧に答えてくださり、距離の近さや真摯に向き合ってくれる姿勢が印象的でした。疑問点をその場で解消でき、安心して選考に...

承諾/辞退理由の詳細

自分の希望である食に関する仕事に携わり、地元で働くことができることがとても魅力的であったから。また面接や説明会において、社員の人々がみんな優しく、社風がとても良く感じたから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、人事部

会場到着から選考終了までの流れ

15〜30分前に会場に着く→時間まで新卒採用担当の方とお話→最終面接→この後の流れの説明→終了

質問内容

学生時代に頑張ったこと（大学でどのようなことを学んでいるか、部活動について、アルバイトについて）、企業への志望理由、希望配属先とその理由。部活動についてを深く話をお聞きされた印象がある。また大学での学びについてもある程度深く聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に頑張ったこと（学業で頑張ったこと、部活動やサークル、アルバイトなど）、食品業界への志望動機、企業への志望動機、希望配属部門の第一志望と第二志望と、その理由。また雑談的な内容のお話も少しの時間あった。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語（約15分）、非言語（約15分）、適性検査（約20分）

対策方法

事前にSPIの対策の勉強をしておくことが一番大切であると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当　

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分自身が大学で頑張っていること（どのようなことを学んでいるか、部活動やサークル、アルバイトなど）。また入社においてどのような配属先を希望するかやどのような勤務地を希望するかを話の中で聞かれた。また雑談もあり和やかであった。

内容

早期選考における説明会

注意した点・感想

企業についてきちんと知識を深めることができるような内容であった。また早期選考における説明を丁寧に説明してくれた。そして入社後の待遇や福利厚生、勤務地、業務内容なども丁寧に説明をしてくれてわかりやすかった。

実施日程

2020年2月中旬

実施場所

AP名古屋会議室

インターンの形式

演習形式