パナソニック　インフォメーションシステムズ

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生・社員の方同士の雰囲気に魅力を感じました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】70名ほど採用していると聞きました　【内定者の採用大学・学歴】不明 理系の院生が多いそうです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代管理職 30代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後面接室に案内され面接開始となりました　【質問内容】パナソニックISの魅力 文系出身でIT業界を志望している理由 資格について（簿記）と深堀 入社後携わりたい領域 人とのかかわり方 チームでの役割...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30-40代女性部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLにアクセスする　【質問内容】志望動機 大学の専攻とゼミ 学生時代に力を入れたこと 逆質問 すべての質問にそれぞれ深堀がありました。 基本的にESの内容をそのまま話し、深堀前提で答えてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に通達されるURLから参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めに部長クラスの方がお話をする。 その後質問やそのお話の感想などを述べる。 発言権は基本的に1人1回。 選考として設けられている時間ではあるが、企業の方と対話する時間も30秒程度と短いため、自発的に挙...

【試験科目】四則演算・暗号・法則性・命令表　【各科目の問題数と制限時間】具体的なことは忘れてしまいました。 どの設問も問題数が多く、制限時間が短いため事前に専用の対策をすることをお勧めします。 SPIの対策は暗号・法則性・命令表では効果を発揮しないと思います。　【対策方法】WEBアプリで対策を行い基本のパターンを学習し...

【自己PR】私の強みは行動力です。この力は自身の研究・開発を進める中で発揮することができました。AIやデータ分析・プログラミングをテーマとして開発をしていました。商品の口コミデータを分析し、◯◯のマッチングサービスを制作しました。 開発過程で分析が表面的になってしまったり、自分の思うように動作しないような状況が続きました。...

【内容】リーダークラスの社員との座談会　【注意した点・感想】この座談会に選考要素があるかはわかりませんでしたが、積極的に質問することで志望度の高さをアピールできるようにしました。また、業務内容やキャリアについて幅広く質問できる機会であり、この場で得られた情報を今後の面接の動機づけに反映させることができるような質問をすること...

【承諾/辞退理由の詳細】パナソニックグループということもあり、勤務地が関西圏が中心になるため。また、パナソニックグループの将来性が少し懸念点であったため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間まで待機場所で待機し、時間になったら人事から面接会場に案内された。面接終了後は人事から所連絡を受けて解散。　【質問内容】・資格取得の背景 ・学生時代に力を入れたことについての説明 ・活動内容 ・活動を立ち上げた背...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント層の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後に面接官の自己紹介から始めって、面接開始。 面接後はZoomを退出して終了。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PRについて ・具体的な活動内容 ・その活動を立ち上げの背景 ・活動の中で生じた課題 ...

【研究内容（400文字以内でご記入ください。（今後の予定を含む））】「◯◯」というテーマについて研究を進める予定です。本研究は、わが国の人口減少に伴う◯◯のニュースを受けて、「◯◯」という社会課題に対してITの観点からアプローチしたいという背景で選択しました。研究目的は◯◯な音声をディープラーニングにより識別し、最適化され...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（35分）、性格（30分）　【対策方法】参考者を何度も解いたり他の選考で受検したりすることで、出題傾向を把握するように努めた。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、その後案内される　【質問内容】- これまでの弊社の魅力は？ - TOEIC高いけど、これは自発的に？ - グローバルに興味ある？ - 他に受けている企業名 - やりたい業務 - なぜ弊社なのか - なぜ製造...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】- 簡単な自己紹介（名前、大学） - 研究内容 - 苦労したこと - 研究は好き？ - 学生時代に力を入れたこと - 反対意見 - 苦手な人との関わり方 - 逆質問 - マ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】会社に関する質問会　【GDの手順】社員の方が10分ほど会社説明し、その後学生が質問をしていくスタイルです。一人一問までで、基本的に全員できます。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】注意した点としては、全員質問できる形式であったため、早めに手を上げて質問...

【試験科目】非言語　【対策方法】アプリでcabの問題を毎日少しずつ勉強して対策を行いました。

【研究内容（400文字）今後の予定も含め】◯◯◯◯の実現に向けて、◯◯予測に用いる◯◯◯◯運動モデルの精度と信頼性向上を目指した研究を行っています。◯◯◯◯では機械による◯◯が行われるため、モデルに基づく正確な◯◯予測シミュレーションが必要です。しかし、◯◯や◯◯などの外乱は常に変化し、その情報を完全に取得することは困難で...

【内容】ITソリューションの企画・構築や、DX（デジタルトランスフォーメーション）の取り組み、具体的な仕事内容、などの会社説明会　【注意した点・感想】オンラインかつ私服で気軽に参加できるイベントでした。 事業内容から福利厚生まで具体的に会社について説明してもらえます。 この説明会に参加後、マイページに登録すると早期選考...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】わからないです　【内定者の採用大学・学歴】わからないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、ITソリューションエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着　【質問内容】アイスブレイク（趣味に関する質問） 自己紹介（氏名、大学名などを端的に） 学生時代に力を入れたこと 自己PR 周りからどんな人と言われているか 海外の方と仕事をすることも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅ITソリューションエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため5分前に入室　【質問内容】自己紹介（氏名、大学名、専攻など軽く） 学生の時代に力を入れて取り組んだこと チームで活動して挫折した経験（部活での挫折経験について話した） そこからどのように改...

【内容】人事の方からの企業説明とソリューションエンジニアとして実際に働かれている社員の方からの業務内容紹介がメイン 次の面接に参加するためには参加必須　【注意した点・感想】最後に質問タイムがあるので他の人と被らずに質問できるように複数質問を考えて臨んだ。また、オンラインの顔出しだったため、スーツを着用し、身だしなみに気を...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】わからないです　【対策方法】特にしていません。かなり難しかったですが、あまり重要視されていない印象です。

【研究内容（400字）】私は◯◯実験という◯◯共同実験に参加し、そこで使用されるセンサーの性能評価を行っています。◯◯実験は◯◯衝突で◯◯初期の物質を生成し、◯◯◯◯の解明を目的としており、私は新たに導入予定の検出器に搭載されるセンサーの性能評価を、他大学と共同で行っています。このセンサーは放射線量が多い環境で使用されるた...