パナソニック　インフォメーションシステムズ

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】メーカーも受けていて、より志望度の高いメーカーに内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス及び人事（詳しい説明は無し） 技術者1、人事2　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、予約票を提出 控え室に案内され、時間になると人事に呼ばれて部屋へ 面接終了後、エレベーターまで人事が見送ってくれる　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望する企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で予約票を提出 会社パンフレットを受け取り、控え室で待つ 時間になると人事の方が呼びに来て、部屋を指定され面接開始 面接終了後、面接官ではない人事との面談（選考に関係ないとの説明） 面談終了後、会場を退出　...

【内容】部長クラスの技術者1名との座談会　【注意した点・感想】役職持ち技術者との座談会であったので、仕事内容の質問はもちろん、マネジメントを行う上で大切になる力、若手に求める力、若手の教育方法など、出来るだけ質問をして企業への理解を深めた。若手の教育方法を聞く中で、若手のキャリアパスを上がどう考えているか理解が出来た。

【試験科目】暗算・法則性・命令表・暗号・性格判断　【各科目の問題数と制限時間】暗算50問10分 法則性40問15分 命令表50問20分 暗号読解39問20分 性格テスト68問30分　【対策方法】書籍

【研究内容】私は、◯◯から◯◯の自動診断システムの研究を行っています。◯◯の診断は、◯◯により行っており、◯◯が問題となっています。この研究は、◯◯から自動で◯◯と◯◯を行うシステムの構築を目指しています。研究を行う上で苦労した点は、◯◯への対策です。◯◯という手法を行いましたが、◯◯のような問題がありました。そこで私は◯...

【内容】会社説明・人事への質問・今後の専攻の説明　【注意した点・感想】私は他就活サイト上で頂いたオファーでこのイベントに参加しました。 普通の企業説明会です。 この説明会を受けると自動的に選考フローに乗り、ESを2、3日以内に提出する必要があるため、ESを書くことを意識して参加しましょう。

【内容】人事の方が二人いて、その方が会社での仕事内容について話しており、最後の5分間くらいで、学生が10人くらいいる中から質問をしていくという内容　【注意した点・感想】このジョブセッションが選考に含まれているのかはわからないが、学生から質問をすることのできる時間が案外少ないため発言できない学生もいたため積極的に発言をするこ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の内定　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】誰もが知っているような高学歴の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知的な学生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、不明、不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】1000万持って、複数人のメンバーを率いるなら何をしますか なぜ当社なのか 自分の長所・欠点 他社との差別化できる要素は？ 選考状況 キャリアプラン 大学では何を勉強しているのか 今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】志望動機 学生時代に頑張って学習をしたこと 短所はなんですか 部活動ではどのようなことをしていましたか キャリアプランはどのようなものを考えていますか そして、面接が終わると外で人事の方との雑談タイ...

【試験科目】GABの形式そのもの　【各科目の問題数と制限時間】36問を12分程度で解くというのを各セクションごとにしていく。　【対策方法】自身はあまり解けず、落ちたと思っていたのであまり解けなくても受かると思います。なのであまり対策は必要なし。

【就職活動における軸】成長できる環境で、周りのレベルが高い環境であると言うこと 若い頃から裁量権の大きく責任のある仕事をできる環境であるということ 　【研究内容】情報社会で利便性を確保しつつ、セキュリティの部分も担保できるような情報ネットワークの基盤技術、システムの構築・研究をしていきたいと考えています。 　【志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち、部屋に案内され、面接が行われます。　【質問内容】自己紹介してください 強みと弱みを教えてください 研究内容について説明してください 研究の意義（社会的、学術的）を説明してください なぜその研究を続けないのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機、別室へ移動、GD、逆質問　【GDのテーマ・お題】新規サービスを立ち上げる上で最も大切にすべきことは何か　【GDの手順】資料無し 各自で考えをまとめる（主張と根拠を明確にする） 意見発表（主張と根拠を短く説明） 議論（各々の根拠のすり合わせ） 全体の意見をまとめる（議論...

【内容】業務内容の説明 研修内容の説明 選考プロセスへの参加意思確認　【注意した点・感想】パンフレットとスライドの両方を使って、業務内容と研修内容についてとてもわかりやすく説明してくださいました。また、疑問がある際は随時質問を受け付けられていたため、多くの参加者が満足していたように思います。

【一般的な履歴書（書式非指定）の提出が求められます】一般的な履歴書を作成し、提出しました　【各質問項目で注意した点】丁寧かつ見やすい大きさ文字で書くように心がけました

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな人が2人と少し厳しめな人が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】自己紹介してください なぜこの業界を志望しているのですか 企業への志望動機を教えてください 強みと弱みは何ですか 周りの人からどのような人と言われることが多いですか ...

【試験科目】（1）言語 （2）計数　【各科目の問題数と制限時間】（1）12問 （2）8問　【対策方法】特に無し

【会場到着から選考終了までの流れ】会社につくと待合室に案内される。時間になったら人事の方が来て部屋に移動する。 入室後各自自己紹介を済ませ、ディスカッションを始める。ディスカッション終了後に社員の方からフィードバックをもらう。社員の方に質問する時間が15分ほどあり、解散。　【GDのテーマ・お題】学食を居心地の良い空間にす...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】志望理由や学生時代頑張ったことなどをその場で書かされるので準備が必要。 企業の説明を細かくしていたので数時間という長い時間だが聞き漏らさないようにした。説明会から選考まで期間が空くので説明会の内容や質問したことなどはしっかりメモしておいた方が良いと思う。

【採用人数・倍率】30人ほどと伺った。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と役員2人 穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと人事の方にラウンジのようなところに案内され、向こうの準備ができるまで待機する。準備が出来たら人事の方が呼びに来て面接室に行き、面接をする。　【質問内容】一次面接で聞かれたような学生時代頑張ったことや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと待合室に案内される、向こうの準備が出来たら人事の方が呼びに来て面接官のいる部屋に案内され、そこで面接をする。30分ほどの面接を経て終了。　【質問内容】一次面接では学生時代頑張ったことや志望動機、また入社してからどういった...