メガの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

給料が極端に低かった。行きたい業界の内定を取れたが、流石に給与が低すぎた。

採用人数・倍率

30人程度・倍率不明

内定者の採用大学・学歴

日東駒専ぐらいからがほとんどだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機して、そのまま会議室のような場所で一対一の面接。そして、30分の面接後、30分の会社見学があった。

質問内容

自己紹介[大学名とアルバイトの経験] アルバイトで感じた課題[人がくるもののお金を全く使わない] どうやって解決したの？[◯◯という施策を用いて、解決した] なぜこの企業に入りたいの？[広告業界にもともと興味があり、その他の事業にも海外進出しているなどの幅広い分野で活躍できる環境がある] 自分の強みは？[圧倒的な推理力] ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒二年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

特に説明もなく、フランクな感じで、面接が始まった。そして、一つの質問に対して、雑談ベースで話が進んだ印象。

質問内容

自己紹介[大学名とゼミ研究でしていること] 学生時代に力を入れたこと[アルバイト先での経験を語った] なぜそのアルバイトを始めたのか[自分の価値を知りたかったから] 就活の軸[自分が最初から最後まで携われる職業] 人材広告に興味を持った理由[自分が広告から知らなかった世界を教えられた経験があるから]

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

68問で時間制限はなし

対策方法

自分を包み隠さず、素直に答えれば大丈夫だと思う。特に意識する必要なし。

学業で取り組んだこと（150文字）

【地域政策学観光専攻】 地域の◯◯について学んでおり、自治体と連携した取り組みにも関心があります。 【臨床心理学】 ◯◯を通して人間の心理や社会問題に興味を持つようになり、大学では心理学的視点から作品や登場人物の背景を捉える力を養っています。

自らが学生時代に挑戦した経験（250文字）

飲食チェーン店でのアルバイトでは、ピーク時の混雑によりクレームが多発していました。問題は調理場の人員不足だけでなく、オーダーごとの作業量にばらつきがあり、無駄な負荷がかかっていた点にあると気づきました。そこで私は、注文の偏りを解消すべく、提供時間の早いメニューを軸にしたおすすめPOPを作成し、注文誘導を図りました。結果とし...

ゼミ研究の内容（100文字）

【ゼミ研究】 地域活性化をテーマに、観光客の多様化に対応した魅力発信のあり方を模索しています。